四个不为促进地税工作,该文是地税有关在职毕业论文范文和地税和地税工作和促进相关在职研究生论文范文.
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文/杨继礼
党的十八大以来,随着败“零容忍”以及党的群众路线教育实践活动的有效开展,腐败现象和“四风”问题得到有效遏制,党风政风明显好转.在从严治党成为新常态的大背景下,一些干部对此不适应,滋生“为官不易”的思想,担心工作失误,触碰红线和法纪,不愿冒险,不敢担责,工作热情消退,甚至出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象.这种现象,于公于私都是有百害而无一益,必须坚决纠正.
一、强化教育引导,营造干事创业氛围.总书记提出：“为官一任,要有担当精神,应该对‘为官不为’感到羞耻,应该予以严肃批评.”要从干部不作为的思想深处入手,加强对干部理想信念和宗旨教育,强化担当意识,从源头上解决问题.一要加强理想信念教育.要发挥党员教育的主阵地、主渠道作用,抓住理想信念教育这个核心,让不作为的干部树立“要为”意识.要把总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训核心内容,筑牢“为官有为”的思想根基.二要加强宗旨意识教育.三要强化干部担当意识.“干部的价值就在于担当”,提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”,目的是为营造良好的从政环境,不是为了干净而不干事,而是提醒干部正确对待权力、秉公行使权力.
二、强化考核监督,推动干部担当务实.治理“为官不为”,从严考核监督是根本,要建立完善监督考核机制,强化对不作为问题的约束.一是完善考核评价体系.要充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用.二是健全监督体系.充分发挥党内监督、法律监督、群众监督、媒体监督等多种监督力量的作用,形成监督合力,对“不作为”、“慢作为”、“中梗阻”等现象进行开放式、立体式、全方位监督.三是落实提醒、函询和诫勉制度.单位组织人事部门依照干部管理权限,在干部日常管理监督、年度考核、巡视等工作中,对领导干部的“为官四不为”及“庸懒散浮”等苗头性、倾向性问题进行提醒.
三、强化问责处理,有效治理“为官不为”.李克强总理强调：“对‘为官不为’、懒政怠政要公开、坚决追究责任.”要加大处理力度,用好问责“利剑”,形成治理“为官不为”高压态势.一是开展专项整治,强化问责追究.二是完善不胜任、不称职干部退出机制.三是建立干部“召回”制度.由单位纪检监察、组织人事部门依据干部监督管理、年度考核和评议、调查核实及平时掌握情况提出“召回”建议,把“为官不为”、懒政惰政、群众不满意的干部作为“召回”对象,对于被“召回”的干部“回炉淬火”,通过专题培训、警示教育、实践锻炼等方式进行教育培训,对认识深刻、表现良好的,返回原单位继续任职;对认识不深刻、整改不到位的,予以调离岗位、改任非领导职务或降职处理,通过干部“召回”,倒逼干部积极作为、敢于担当,促进作风转变.
四、强化保护关爱,激励干部“为官作为”.干部是事业发展的决定因素,要通过建立关爱机制,保护好敢于担当、勤政廉政的干部,激发干部干事创业热情.一是树立凭实绩用干部的选人导向.二是建立干部保护机制.三是加大正面宣传力度.进一步宣传先进典型,大力宣传敢于担当、奋发有为的优秀干部,充分发挥先进典型的引领示范作用,调动和激励广大干部的积极性主动性创造性.同时,对捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,给予坚决制止和批评教育,情节严重的,依法追究责任;对因诬告、错告受到伤害的干部,及时澄清事实、消除影响,帮助干部恢复名誉,为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境.
（作者系宁陵县地税局局长）
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