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关于培训方面毕业论文开题报告范文 跟当前基层税务培训中存在的突出问题与相关电大毕业论文范文

主题:培训论文写作 时间:2024-01-11

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前言

我们国家一直追求对人才队伍的建设、培养, 基层税务培训既有利于增强税务人员的责任意识又能提高他们的专业技能水平;基层税务人员的工作是税收征管的基础环节, 所以加强对基层税务人员的培训是至关重要的, 虽然在实际税务工作运行中存在一些问题, 但只要我们以积极的心态以及有效的措施去应对, 基层税务工作定会得到较大的改善.笔者结合对此认识, 做出如下分析.

一、基层税务培训的意义

1. 有利于加强基层税务人才队伍建设

我们国家的税务机关一直致力于税务人才队伍的建设, 在经济新常态的形势下, 国家或者社会对税务部门的工作要求越来越高,众所周知, 税收是我们国家财政收入的主要来源, 我们国家非常重视各级税务工作的开展情况, 因此税务系统会经常开展基层税务培训活动, 以此来提高基层税务干部的文化素养和专业技能, 这也和国家加强税务人才队伍建设的要求相适应.

2. 有利于改进基层税务人员工作

通过培训, 即能提高参训人员的专业技能, 又能改变工作态度,基层税务培训中应建立完善的培训考核机制, 对参加培训的税务人员, 进行定期或不定期的业务能力考核, 对业务能力较弱的税务人员, 重点加强对他们的业务能力培训, 对于业务能力较优的税务人员实行奖励机制, 充分激发他们对工作的积极性、创造性;基层税务培训的开展, 有助于基层税务人员认识到自身能力的不足点并积极给予改善, 为以后税务工作的开展打下较好的基础.

二、基层税务培训问题

随着社会经济的快速发展, 国家对基层税务人员的整体素质有了进一步的要求, 在实际的税务工作中,部分税务人员的综合素质是一个突出问题, 专业技术水平一直是研究热点问题.近些年来,国家加强了对基层税务人员的培训, 以达到提高税务人员整体素质的目标, 但在基层税务培训中, 出现了以诸多问题:这主要表现在下述几个层面:

1. 培训内容的针对性不高

基层税务部门在接收到上级指示要其参加基层税务培训时, 他们往往准备的不够充分;培训讲师接受授课请求的时间较短, 他们往往没有备课的时间, 以致他们不会充分了解税务人员对培训的需求;众所周知, 税务工作是一项对专业性要求很高的职业, 但是培训的过程中, 往往会忽视参训人员的个人实际需求, 而往往太过重视上级对培训的要求, 这样的话就使培训的针对性减弱, 不利于税务人员工作能力的提高.

2. 培训时间短, 培训内容深度不高

在实际的基层税务培训中, 培训时间一般都是短期的, 大致一周左右, 培训日程的安排时间很紧, 培训课题只能针对一些重点或者疑难问题进行讲解, 其实用性不高, 但培训课程的内容对参训人员的要求很高, 以致业务能力弱的税务人员, 对课程的理解有一定的难度, 吸收性不高, 而对于业务能力强的税务人员来说, 他们会对课程的接受较容易些, 对培训课题的领会相对较高, 这样就导致参与培训的人员知识接受程度不一致, 或高或低, 不利于提高基层税务人员的整体素质.

3. 轻视税务培训的现象依然存在

首先, 税务机关在对基层税务人员的能力素质培养方面一开始是较重视的, 但一遇到上级突击检查或者税款征收困难时, 就会在一定程度上忽视基层税务人员的技能培训;其次, 部分税务单位认为, 他们的主要任务是进行税收, 培训与否是无关紧要的, 又由于他们认为税务人员在参与工作时已经进行了初始培训, 不必再参加培训;部分税务人员不太愿意主动地去参加培训, 提高自身的职业素养.

4. 培训方法过于单一

在基层实务培训的过程中, 大多数讲师依然秉承着传统的授课方法, 他们的授课方法太过单一, 一般只是长时间的不断讲解, 缺乏与参与人员的互动性, 没有很好地将参与培训的人员放在首要地位, 这在一定程度上制约了参加培训人员的业务操作能力, 往往解决不了基层税务工作中的实际问题, 长时间的培训, 会使参训人员身体上产生一定的疲惫感以及心理上有一定的排斥感, 他们往往会觉得培训内容太过枯燥无味, 以致培训的效率并不是非常显著.

5. 工作与培训学习有时出现冲突

税务培训工作的开展虽然有利于税务人员职业素养水平的提高, 以及增加其自身的责任与担当感, 但是在实际的税务培训开展中, 也存在着一些问题, 比如参训人员几乎都是独立的工作者, 他们平常大部分的时间都需用来处理有关工作, 几乎没有宽裕的时间参加部门的培训, 这在一定程度上导致了工学矛盾的出现, 以致在实际税务培训中, 经常出现某些培训人员缺席参与的情况, 培训效果在一定程度上也大打折扣.

三、完善基层税务培训的对策

1. 按需施教, 提高培训针对性

针对性的增强, 不仅需要注重培训的内容及方式, 还要注重参与培训人员的实际需求, 首先, 在培训方法上要具有一定的针对性,应积极寻找不同的培训方法, 让参训人员真正的参与其中, 增强培训过程中的互动性.其次, 培训的内容要有创新性和针对性, 培训内容要严格贴切参训人员的日常工作要求, 并能将政策、实践与税务工作的实际情况相结合, 培训的内容不能夸夸其谈, 要有强烈的针对性, 要加强对工作经验以及工作新要求的解释说明, 提高参训人员对自身工作的了解程度.

2. 适当的增加培训时间

我们都知道, 任何人对新知识的接受都有一个吸收过程, 所以在基层税务培训工作中, 培训时间不能太过于短, 因为如果时间太过紧促的话, 不利于参训人员对新知识的接受、理解.适当的增加培训时间, 不仅能使参训人员更好地吸收新知识, 还能给予他们扩大自己知识面的机会, 而且讲师在授课的过程中, 也不会太过强调时间, 在一定程度上能减轻参训人员的心理压力, 使得他们全身心地投入到培训中.

3. 从思想上强化对培训工作的重视

随着我国经济、科技、信息的快速发展, 社会对税务工作人员的要求越来越高, 在此种情况下, 基层培训机构要加强对基层税务人员的专业知识培训, 并通过一定的方式, 加大对基层税务人员的思想教育力度, 使他们从对培训工作轻视的误区中走出去, 培训的目标, 不仅仅使参训人员意识到学习的重要性, 还要促使他们将所学到的内容与实际的税务工作相结合, 使得各级税务人员清晰的认识到, 参加培训与不断学习本身就是对自己的另一种提高, 使得他们真正认识到参加培训对他们未来发展的重要性.

4. 创新培训方法

培训方法的正确与否直接会影响到参训人员对培训课程的接受程度, 如果培训的方法太过于单一, 容易使参训人员丧失学习的积极性, 但如果创新培训方法, 定能使参训人员对新知识的接受, 达到事半功倍的效果, 例如, 在培训工作中, 加强讲师与参训人员之间的互动性, 讲师的授课方法要新颖, 要吸引参训人员的注意力,是他们全身心力投入到参训中.

5. 增加与施教机构的联系, 解决工学矛盾

税务从事培训管理部门要加强与相关施教机构的联系, 可以通过合作办班的方式, 在培训过程中引入优秀的师资.考虑到基层税务工作特殊性,具体培训学习时需要结合工作实际,直接邀请老师到基层税局培训上课, 税局再合理安排相应人员参训, 在此基础上,总结经验, 构建外部师资资源库,将优秀的专家学者引进来, 拓宽基层税务人员的视野, 提升他们的专业技能, 转变他们的工作思路,从根本上解决培训中存在的工学矛盾和针对性不足的问题.

四、结语

基层税务培训工作的开展, 在很大程度上提高了税务人员专业技能和职业道德素养, 强化了他们的社会责任感, 虽然在培训过程中会有一些问题的出现, 但只要我们以积极的心态和高效的策略去全力以赴, 基层税务培训工作的开展会取得更加辉煌的成就.

总而言之,此文为关于经典培训专业范文可作为基层税务培训和对策思考和突出问题方面的大学硕士与本科毕业论文培训论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.

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