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领导力论文参考文献：
相比人体的体质健康指标,领导力是一个更加软性的概念,因此也更加难以衡量.作为科学和艺术相结合的领导力,如何来衡量呢？
从素质、性格、风格等角度出发,是目前衡量领导力的主要三类套路.其中,素质通过日常工作中特别是在一些压力状况下的行为体现出来,更为直观,也更贴近企业管理的需要.因此,用能力素质来描述领导力最容易被企业理解和接受.不过,当前的领导力素质测评方式,都面临一些相似的挑战：准确性与便捷性的矛盾；外部对标常模的欠缺和不适用；受测人有意无意的“”.
标准化的素质体系,加上迫选测评方式,可能是应对领导力衡量挑战的有效方法.我们基于近20年的人才管理经验,对领导力素质进行了潜心研究,总结出8个方面、36个行为素质的标准化体系.同时,相关研究表明,迫选方式在区分不同职业人群的差异时具有更高的信效度.
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