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激励机制类有关本科论文开题报告范文 和关于医院员工激励机制和有关论文怎么写

主题:激励机制论文写作 时间:2024-03-01

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摘 要:医院人力资源管理是提高医院员工工作积极性及促使医院医疗服务水平提升的主要手段.而激励机制对人力资源管理与优化具有重要作用.笔者对当前医院人力资源管理的现状进行了分析,并提出了在人力管理中激励机制应用的措施,以供参考.

关键词:人力资源管理 员工激励 物质激励

激励是人力资源管理的主要方式,在当前企业管理中占据重要位置,有益于人员工作积极性的提升,对企业发展人才核心战略具有重要意义.医院人力资源管理对于医院医疗服务的改善具有重要作用.而随着我国医疗体制改革的逐步深化,医院人员资源管理应借助现代化企业的先进管理经验,提高管理效率,以保证医院人力资源管理的最优化及实现医疗服务水平的全面提高.

一、关于激励及激励机制的概念分析

关于激励,从管理学角度来讲,其主要可理解为激发与鼓励,即通过有效的手段调动及激发员工的劳动积极性而实施的奖励及惩罚措施.目前企业为加强人力资源管理,激励机制常被作为企业员工提供工作效率,实现自我的有效手段.精神激励及物质激励是常采用的激励方式;在实际应用中,物质激励主要指为满足人们的物质需求(如薪酬、福利)而采取的方式,精神激励主要是表扬、晋升等.同时根据激烈性质,又可分为正激励与负激励两种.在人力资源管理中,应采取有效的激励手段,以保证人力资源管理的有效运行.

二、当前医院人力资源管理主要问题分析

基于医院管理的特殊性及行业的专业性,人力资源管理应作为重点加以管理与控制.但基于目前医院人力资源管理情况,人力资源管理中还存在不少问题,具体如下:

第一,目前我国医院人力资源管理已取得较大的成绩,如医院改革制度对人力资源提出了较大的要求,为人力资源改革提出了更新的要求与发展方向.例如部分私立医院已摒弃传统的人力管理模式,采用企业化的管理理念对医院实施管理,并重视医院的管理与宣传,使得其晋升制度不断完善,取得了较好的效果.但对于公立医院来讲,受编制及体制影响,实施现代化人力资源管理模式还存在问题,如按劳分配的方式无法体现使得员工工作积极性不高,影响医院服务效率的提升及经济效益无法实现.

第二,医院人事管理中,由于受体制及编制等方面的影响,很多医院(尤其是公立医院)积极吸引人才及留住人才的理念未落实到实处;且大多数医护人员对医院人力资源管理的模式不满,直接对工作积极性造成影响,使得其精力不足及主动性不强.同时,部分医院一直以来实施平均分配的制度及晋升排资论辈的实况严重对人力资源优化管理造成严重影响,且不利于医院发展及服务水平的提升.

三、激励机制在医院人力资源管理中的应用及实施分析

前面对激励基本类型进行分析,并对当前医院人力资源管理中存在的问题进行了说明,对于此,医院人力资源管理中应加强激励措施的应用,以保证人力资源的最优化管理.

第一,针对目前医院存在的员工工作积极性不高的问题,医院应针对不同员工的需求提出不同的激励措施.如对于护士及其他普通医疗服务工作者,物质激励(如工资待遇的提升、物质奖励等)对其提高工作的积极性可起到积极效果.而对于一些高级人才,精神激励措施往往能起到积极的效果,如晋升、提供广阔的发展空间等.对于此,医院人力资源管理激励措施的使用应多样化,积极搭建人力资源平台,在院内构造尊重知识、尊重人才的气氛;同时,医院领导应加强与员工的沟通,了解员工动向,以保证员工的需求与愿望能够及时传递并有效实施,以保证人力资源管理效率的提升.

第二,促进医院绩效考核管理有利于激励措施的实施及管理效率的提升.如目前大多医院员工普遍反映付出与所得不成正比,其主要原因是绩效考核机制的不健全与未有效落实.对于此,医院应针对不同岗位员工制定不同的绩效考核管理方式,同时将生产要素加入考核范围内,以提高绩效考核的公平性.同时,医院应结合考核结果实施相对应的薪酬管理待遇,帮助员工不断提高工作能力及积极性.

第三,推行效益分配与人力资源管理相结合,以实现医院人力资源“人本化”管理.如医院可以从医生的个人发展出发,设立相应的课题项目等,并设立相应奖项等,不仅提高了员工工作的积极性,同时也可为员工晋级提供有效依据.如采用这种模式,医生加大了对科研的投入力度,促使其技能的提升;同时,医院提供的项目课题可作为员工职称晋级的依据,体现了公平性原则,也带动了其他员工的积极性.

综上所述,医院人力资源管理受体制及编制等因素的影响使得其管理存在较多问题,对于此,提高员工激励是有效措施应进行应对.本文对激励措施在医院人力资源管理中的应用进行了分析与探讨,以便医院人力资源管理的优化管理.

参考文献

[1]曹彬.医院员工激励机制的设计与保障措施[J].劳动保障世界(理论版),2013(8)

[2]刘恒.浅析激励机制在医院管理中的作用[J].中医临床研究,2012(17)

[3]林成光.医院激励员工应把握的几个要点[J].现代医院,2008(10)

[4]朱惠蓉.医院知识型员工激励机制的探索与实践[J].上海中医药大学学报,2008(2)

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