经营者激励制度对企业的影响,本文是有关企业发展毕业论文模板范文与激励和经营者和制度方面毕业论文格式范文.
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摘 要：随着市场经济的深入发展,传统的所有者即为经营者的模式无法继续,委托*问题随之产生.经营者激励制度成为激发经营者工作积极性,降低交易费用的重要手段,它赋予了经营者剩余索取权,使得经营者能以股东身份分享企业利润.本文主要介绍了现行条件下我国实行经营者激励制度的情况,当前经营者激励制度对于企业的作用,以及经营者激励制度未来改进的方向.
关键词：激励 剩余索取权 企业发展
一、引言
公司向现代化企业转型过程中,致使经营权与所有权分离,对所有者而言,面临监督成本太高问题,因此,人们一直希望探索出一种有效的制度,能够实现对经营者的激励与约束,从而实现企业利益的最大化.而经营者激励制度就是其中一种有效的尝试.
二、我国经营者激励制度的现状分析
经营者激励制度中最具代表性的是股权激励制度,它是一种长效激励机制,20世纪50年代产生于美国,随后传入其他西方发达国家,它能够使经营者中从公司的长远利益进行考虑,降低经营者发生短视行为的可能性.因此,目前90%以上的世界500强公司都已经尝试过股权激励计划.
我国因为历史原因,直到2005年股权分置改革完成之后,才慢慢开始有公司对这一治理方案进行尝试.2006年证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》,股权激励计划才正式开始在我国慢慢发展起来.2012年8月,证监会公布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿》,这标志着我国股权激励法律法规又向前迈进一步.截止到2015年12月31日,已经有超过1/3的上市公司实行了股权激励计划.目前股权激励计划已成为我国上市公司普遍使用的一种激励手段,并且还呈现出逐年上升的趋势.
三、经营者激励制度在企业发展中的作用
1.经营者激励制度有助于经营者充分发挥能力
通过实行激励制度,经营者与企业的利益紧密相连,受到激励的经营者,潜能进一步发挥,使得创造性和创新性得到增强；企业运行过程中经营者的热情和企业责任感加强,使得整个企业的管理成本下降；经营者激励水平与净资产收益率显著正相关,加大经营者激励来降低企业*成本,对提高企业经营绩效具有较好的效果；同时,提高经营者激励水平对改善市场运行的微观基础,提高整个资本市场的价值,具有重要的作用.
2.经营者激励制度有助于企业吸引并真正留住人才
企业在市场竞争中要想一直保持竞争优势,除了正确选择企业的经营战略,充足的优秀人才储备也是必不可少的一项条件.鉴于当前人才市场的开放性,人力资源可以像商品一样在市场上进行流动,对于企业而言既是机遇也是挑战,企业可以高效的找到适合企业发展的人才,但是企业也面临人才流失的危险.经营者激励制度能够保证组织效率,营造良好的企业竞争文化,使得企业在正确的发展轨道上运行,从而降低了企业人才流动意愿和实际流失率,保证了企业长久稳定的发展.
3.经营者激励制度有助于实现组织目标
组织目标的实现依靠于全体员工的共同努力,而经营者在这一目标的实现过程中扮演了领导者的角色.对于他们而言,当其个人的利益得到保障后,企业整体目标能否实现关系到他们个人目标能否达成,因此,在良好的经营激励制度下,他们能够全身心投入企业经营管理,从而使得整个企业的效率得到加强,经营业绩提升.除此之外,经营者激励制度保证了公平公正,实现了个人的收益与能力挂钩,这样使得企业员工更加重视将个人目标与组织目标相结合,产生良好的协同效应.
四、经营者激励制度未来改进的方向
1.企业激励制度应该延长激励期限
综合来看,相比于国外10年以上的激励期限,我国企业实行的5年左右的经营激励方案的期太短,由此出现了对高管留任的约束不足的问题.延长期限管理层更能为公司的长远发展考虑,能更好的体现实施股权激励方案的初衷.
2.企业激励制度应该建立更加完善的考核指标体系
现阶段我国许多企业的激励方案中几乎不存在非财务考核指标,而主要将财务指标作为考核标准.如果一个企业在发展的进程中只关注短期的财务指标,那么将很难保证其未来长远持续的发展.
3.企业激励制度应该让经营者承担部分风险
许多企业实施的激励模式为股票期权,这一方式使得激励对象不必承担多余的收益风险,激励对象在相应获得股票购买权利以后,在有效行权期内,如果公司的股票下跌,激励对象可以选择放弃行权从而避免自身的经济损失.此种模式降低了激励对象的持股成本,使得股票期权的激励方式对激励对象的约束力也相对减弱.
参考文献
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