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关于女性相关论文写作参考范文 和女性该怎么打破职场歧视?类本科论文开题报告范文

主题:女性论文写作 时间:2024-02-02

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女性“与生俱来”职场短板

问题一:女职员更容易情绪化

《环球科学》刊登的一项研究表明,女性受试者在应对会引起人某种情绪——尤其是负面情绪的画面时,会比男性受试者反应更加强烈、更加情绪化.研究人员通过查看他们的功能性磁共振成像图发现,女性受试者产生的强烈反应与大脑中控制肌肉运动区域的活跃度升高有关.也就是说,从基因学角度看,女性的确比男性情绪化.她们面对负面事件或图片时情感活动比男性更为激烈.

问题二:习惯性抱怨

情绪化带来的必然后果就是抱怨多多.男性更倾向选择将情绪压在心底,或者边喝酒边找朋友诉说,而女性更容易会“张口就来”.可没有上司、老板喜欢听抱怨,但因为女性“习以为常”,所以这会成为晋升的路障.

问题三:缺乏忠诚

想想你自己或者你身边的女同事是否说过以下类似的话:

“如果老公能赚钱,我也就不用这么辛苦了,早就去做全职太太了.”

“xx公司可比咱们这里待遇好.”

在办公室中,女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多,尽管可能她一辈子都不会离开公司,却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚,可能很快就会离开”的印象.

问题四:追求“安全”

看上去与问题三有点矛盾,实则相较于男性而言女职员更迷恋同一份或同一种工作的延续性,不喜欢改变和接受挑战.也许这是本能,也许是习惯,也许是出于家庭等各方面的衡量后作出的举动.

想要改变职场上的刻板印象,需要在以下三方面做得更出色:

不要把自己当女人看

不仅是这个社会和男性,女性对自己其实也有“刻板印象”.

“因为我是女的,所以这么想很正常啊.”

“因为我是女的,所以你来做更合适啊.”

“因为我是女的,所以情有可原吧.”

如果你也曾在职场上用类似的话做过挡箭牌,是时候该丢开了.抛开了工作上的性别意识,在职场上,性别不该成为区别.假如真的有针对女性的职场“天花板”存在,这种意识就是铸成天花板的第一层壁垒.

目标导向、结果第一

当我们拆除了职场上“男女有别”这个壁垒时,接下来所谓的职场“秘籍”就没有性别之分了.无论是男职员还是女职员,只要你受雇于组织或某人,你有责任成为有价值并且价值越高越好的人.

作为一名职场人,只要在位一天就把要完成的计划、要实现的目标、要创造的价值、要作出的贡献放在第一位,目标导向、结果第一是无可争辩的评估职场人优秀与否的标准.这条标准绝无性别之分.

再贪心—些

目标导向、结果第一适用于所有职场人,但对于女性来说,从古至今我们的确在家庭中付出、承担的更多,似乎已经习惯了让工作为家庭让路、习惯了用前途换取家庭,甚至我们把这种习惯当成了与生俱来的本性,心安理得地认为理应如此.

UCLA生物学博士、麦肯锡前合伙人、现在的比尔和梅琳达·盖茨基金会北京代表处首席代表诺就是顶着这样的头衔还生了三个娃、如今依旧保持马甲线的女人.她的二宝和三宝都是在麦肯锡升任副董和合伙人时怀上的,挺着大肚子到处飞,同时还能保持亲喂宝宝一年多.这些过往说起来不过三言两语、轻描淡写,但只有经历过一手家庭、一手职场的女性才知道过程有多艰难.更何况,诺的职场是那般光鲜亮丽.

她曾说过,女人还是要“贪心一点”的好. “要贪心一点,就是别觉得‘想要’是一件坏事.只要不妨碍别人,对自己要求‘贪心’一点是件大好事.我又想要孩子,又想要工作,还想要有情趣的生活,那就定这个目标,然后想办法实现.如果自己都不‘贪心’地想,那你想要的生活也不可能从天上掉下来.”如果你“贪心”不是YY而是建立在第二点所说的以目标为导向上,这样的“贪心”必定有回报.

职场女性也该如此,如果你想要升职、赚很多钱、“杀”进高层,那就先把梦做起来,然后一步步去实现好了,不要让成家生孩成为自己职场生涯终结的“借口”.

Facebook COO Sheryl Sandberg曾说对全世界女性同胞们说过: “我希望你们怀着进取心,在事业里全心投入,去掌控世界.因为世界需要你们去改变它,全世界女性都在指望你们改变她们的命运.”这碗鸡汤虽然熬得浓烈,却不失道理.

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