关于森林经营分类和森林培育,该文是森林培育方面论文写作资料范文跟森林经营分类和思考和培育方面毕业论文开题报告范文.
森林培育论文参考文献：
文章编号：1005-2690（2016）12-0018-01中图分类号：F750文献标志码：A
王德平1,李坤文2,王浩3
（1.古蔺县林场,四川泸州646500；2.古蔺县林业局,四川泸州646500；3.古蔺县林场,四川泸州646500）
摘 要：首先对森林经营分类进行了相关的介绍,分析了目前我国森林培育工作中遇到的问题,并提出针对性的对策.
关键词：森林经营分类；森林培育；对策
我国目前森林经营工作中存在一定的问题,包括重面积、轻生长、轻培育等,对我国森林资源可持续发展造成一定的影响.基于此,加强对森林经营分类及森林培育工作的研究具有十分现实的意义.
1森林经营分类概述
通过有效的森林经营手段,能够提升森林资源的使用价值,提升整体的经济效益.经营分类理念,就是将森林作为一个整体的生态系统,分类经营需要对该生态系统中的物种进行统计,同时坚持长远可持续发展目标,避免对生态系统造成破坏.建立有效的资源评估标准以及开采计划,当森林资源达到使用标准后才能开采.具体来说,经营分类可以以资源价值、森林生长区域立地条件等作为分类的标准.
2森林培育及存在的问题
2.1森林培育
森林可以分为商品林和公益林两类.对于商品林来说,尽管其以获取经济效益为根本目的,但是由于森林经营的效益较低,加上森林具有各种综合效益性,政府部门应该给予一定的政策支持以及经济补贴.一方面,商品林应该选择适宜的立地条件,保证土壤肥厚、交通便利、生态环境良好；另一方面,根据市场营销理论,通过有效的市场调研分析,选择优良无性系的造林种苗.
2.2森林培育中存在的问题
2.2.1具体地块森林培育方向不稳定
由于一些县市地区经济因素影响,很多林业用地在公益林和商品林分类上不断变化,培育的方向不够明确.但森林培育具有负责性、长期性等特点,如果培育目的不够明确,就无法作出具体的培育措施,影响整体的培育质量.
2.2.2森林抚育工作不到位
我国自然林数量相对较少,主要以人工林为主.人工林成活率虽然较高,生长较快,但人工林也存在生态稳定性差、病虫害严重等缺点.另外,很多人工林种植密度较大,导致后续森林抚育工作难度增加,加上没有科学的开采标准,导致森林密度无法有效地降低.
3关于森林培育的相关建议
3.1建立稳定的森林培育机制
森林培育工作是一项长期的、具有复杂性的系统性工程,各个林区应该根据具体的情况,包括经济社会状况、生态区位、森林立地条件等,确定森林主体功能,从而将森林培育目标明确.
3.2建立全国性质的森林立地分类评价系统
现阶段,尽管我国编制了森林立地分类,但在具体落实过程中稍有偏差,还不能落实到具体的地块.这就需要国家相关机构,尤其是森林资源管理局在调查设计过程中,建立全国性质的森林分类评价体系,对各个森林区域的培育方向、培育质量等进行分类、评价,根据评价作为依据来确定森林主体功能以及发展方向.
3.3采取集约化的森林经营模式
集约化经营模式是我国森林经营未来的发展模式.林业具有生产周期长、效益实现难等特点,合作经营模式是我国森林资源改革后出现的一种经营模式,多种经营相互合作可以提高经营的抗风险能力,合作人员每年都会具有固定的收入,能够提升森林培育人员的积极性,促进集约化经营模式的发展.
3.4建立健全森林抚育监督机制
针对现阶段我国森林培育中抚育工作不到位的情况,必须加强对林业抚育工作的重视,建立有效的监督管理机制.在加大造林面积后,必须增加抚育次数以及时间,保证抚育质量.监督管理部门需要对抚育工作质量进行检查,将抚育工作归为造林绿化考核的重要指标之一.同时,还必须建立有效的奖罚制度,将相关抚育工作任务责任落实到具体人员头上,按照区域进行划分责任区.责任人需要对其所管理区域内林木生长质量、抚育情况等负责.为了提高管理水平,可与管理责任人的薪资待遇挂钩.采用这种激励制度,能够有效地提升相关人员的工作热情,保证森林抚育工作质量.
4总结
森林资源是人类赖以生存的资源形式,具有很高的社会效益、生态效益以及经济效益.从我国目前森林培育工作现状来看,还存在一些不如人意的地方,必须加强对问题原因的分析,同时采取行之有效的对策,从制度、管理、执行等几个方面入手,落实森林培育工程质量,提高我国森林绿化面积.
（收稿日期：2016-10-28）
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