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但要懂点人情论文参考文献：
●陶瓷兔子
出差回来,在茶水间遇到部门经理,他趁着冲咖啡的当口悄悄问我：“你带的那个实习生,是还没习惯,还是对公司有什么意见？”
我被他问得一愣,下意识地抬头看向小欧的座位,还有5分钟就是午饭时间,大家七嘴八舌地围在一起商量午饭的去处,而她坐在那儿,对周围的吵嚷视若无睹.
“她挺好的呀.”
“上周团建,她说什么都不愿去参加,问她原因,她却也说不上来,”经理说,“所以就问问你,她是不是还没习惯,还是压根儿就不大喜欢咱们公司.”
公司的人员流动率向来不低,所以从招聘实习生开始,就十分在意他们的去留意图.我答应经理一定找机会和小欧聊聊.
为了跟她聊些真心话,特意选了一家较为安静的餐馆.我没绕太多弯子,直接开口问她：“上周大家一起出去玩,你怎么不去呀？”
她看了我一眼说：“我……跟大家不熟悉,怪不好意思的.”
我说：“公司的团建专门安排在实习生入职之后,就是为了让你们跟大家熟络起来啊,用不着你有多主动去讨好别人,但也不能总是冷着脸吧,了解的人知道你是害羞,不了解的人还以为你高傲呢.”
话音刚落,她就激动地握住我的手,“姐姐,我因为自己慢热内向的性格吃了不少亏.虽名列前茅,但因为跟同学关系不好,一切三好学生和班干部的都没有自己的份儿.明明并不讨厌自己的舍友,但因为总是一个人坐在那里不参与聊天而被排挤.想要主动示好,却不知道从何开始,想要表达感谢,却又拘谨得开不了口.”
我劝慰她几句,委婉地暗示她要改改自己的性格,她叹口气,“我天生就是这种性格,也没有办法.”
不久之后她转了正,分到了另外的项目组,往来渐少,就这样过去好几个月,有天快要下班时,她垂头丧气地过来找我：“姐姐,我辞职了,下周一就不来上班了.”
我吃惊地询问原因,她说：“她们不喜欢我,净给我使绊子,这次的项目做砸了.”她带着哭腔问我：“我就是有点内向,有点敏感,不懂得跟别人打交道而已,真的就有错吗？”
小欧离开的第二个月,公司应客户的要求进行项目合并,分到我这边的两个人,就是小欧口中“净给我使绊子”的其中两个,我冷眼旁观她们好几天,却丝毫没有看出一点心机的模样.
大家照常做事,一天加班之后一起去喝咖啡,有人提起小欧,其中一位做设计的姑娘心直口快,说道：“小欧个人能力挺强的,但就太别扭,自己有好点子,开会时不说,结果我们定了另外的方案,所有人都在做这一套的同时,她却按照自己的想法做事,进度和内容都不跟大家交流,总是到了最后的时候,才发现她的那部分出问题.”
她言尽于此,我却知道在项目进行的过程中如果有人掉了链子,代价便是全组人一起加班赶进度.我想我可以回答小欧那一句问话：“我内向敏感,不懂得跟人打交道,真的就错了吗？”
“是的,你错了.”
人与人的交往,是先建立在你“做了什么事”上,然后才会关心“你是什么人”.我很喜欢苏珊·桑塔格曾经说过的一句话：到了一定的年龄之后,谁也没有权力再享有这样的天真的浅薄,对社会交往和人际关系享有某种程度的无视,甚至失忆.
性格问题往往就是能力问题,没有人的性格是一成不变的,在摩擦和冲撞中一次次妥协,让步,调整,更新,改变,是人在江湖中不可规避的成长.
任何性格的标签都不应该成为拒绝成长的借口,而鸵鸟之所以成为鸵鸟,是因为他们不会主动在人际关系中去完善自己的性格,适应他人和社会,反而是将自己的头深深埋下,用“我就是这样的人”来逃避结果.
你可以任性,但也需要懂点人情世故.你可以内向,但需要懂得如何与人合作.每个人的人生,不都是这样缓慢被改变的同时,也去影响他人吗？
没有人是一座孤岛,不要将自己早早放逐.
（张甫卿摘自《读友报》）
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