富源县营上镇农业技术推广现状与,该文是农业技术方面有关论文范本跟营上镇和农业技术推广和富源县相关专科开题报告范文.
农业技术论文参考文献：
顾有德 顾艳 顾宇
（富源县营上镇农业综合服务中心,云南富源655503）
［摘 要］ 结合云南省富源县营上镇农业技术推广系统的种种变迁,深刻了解到农业技术推广体系中存在的问题.本文针对这些问题进行深入的分析,并提出一些改进建议.
［关键词］ 农业技术推广；现状；对策
［中图分类号］ F323.3 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1674-7909（2017）01-26-1
1 基本情况
2016年,云南省富源县营上镇粮食播种面积0.609万hm2,其中大春0.342万hm2,小春0.227万hm2,晚秋0.041万hm2,水果0.029万hm2,特色产业0.217万hm2,蔬菜0.147万hm2,重点完成“农作物优良专用品种及配套综合技术”等11 项重大农业科技推广项目.
2 农业技术推广现状
2.1 工作量与农技人员配置不协调
营上镇农技办现在册人员为10 人,在岗3 人,承担了原农技中心17 人、农机站8 人、水果站5 人、水厂站2 人和食品安全检测站所有职能,主要是负责党委、政府、农业局机关和局属19 个站所,农机局属6 个站所的上情下达、下情上报和其他相关单位安排的工作；负责全镇农作物优良品种及配套综合技术等11 项重大科技措施的推广；完成绿证、职业农民、新增转移劳动力、新型农民培训；落实各种惠农资金和数据收集、整理、核实、上报和兑现等工作.
2.2 改革频繁,农技推广队伍不稳
2009 年,随着乡镇改革的不断深入,林业、畜牧、农机相继独立,农业经济综合服务中心仅留农技、农经职能,有农技人员5 人.2011 年,随着乡镇机构改革的进一步深入,撤销农业经济综合服务中心,成立镇农业综合服务中心辖农技、农机、林业、水务、农经和畜牧6 站所的所有职能,农技办4 人,其中1 人为政府公务员.截至2016 年10 月,农技（机、农经）办在册人员10 人,在农技岗位仅3人,其余7 人被借用.其中,党委组织办1 人,镇纪委1人,农经站1人,扶贫办2 人,县发改局1 人,人事办1人.
2.3 人员老化,非专业比重加大
从年龄结构看,在册10 人中,35～40 岁以下2 人,40～50 岁4 人,50～55 岁4 人；从所取得专业看,未取得农业专业资格的6 人,取得农业资格的4 人；从所取得职级看,小教2 人,中教2 人,农业中级4 人,农机中级1 人,农业初级1人.
2.4 经费短缺,设施落后,不适应现代农技推广
一是近年来由于经济转型,资源型经济受到了严重的冲击,财政吃紧,投入发展现代农业的经费十分有限；二是2014 年全国基层农技推广体系建设和改革项目配置了3 台电脑,以前只有1 台内存为512M的电脑,到目前还没有复印机.
2.5 高级岗位设置少,岗位竞争激烈
譬如营上镇农业综合服务中心现设中级岗位3 个,实际从事农技推广或在编不在农技推广岗位的中级人员6 人,差额3 个,由于管理不规范,形成了在农技岗的争农技岗位,在编不在农技岗的也来争农技中级岗位,取得农技推广资格的争,没有取得农技推广资格的也争,严重地影响了团结,对构建和谐社会十分不利.
3 农业技术推广对策
一是深刻领会机构改革的目的和意义.改革的目的和意义在于改革后服务更便民、工作更高效、群众更实惠、资源更优化.目前,农技、农机、林业、水务、农经和畜牧6 个单位同挂一块牌子,实际是各做各的活、各吃各的饭.这样不利于工作,相反互相约束,办事效益低下.那么为什么还要分农技、农机、林业、水务各个部门,原因只有一个,专业技术有相似之处,但更多的是独立性、特殊性.因此,要进行实质性的改革,使人才资源配置更加优化、更加合理,让具有相关专业知识的技术人员到相关的岗位上,做到人尽其才、物尽其用.
二是完善法律法规,让法律制度科学、合理地把农技人员的配置标准、职数、准入等法制化,有效地排除人为干扰.
三是强化履职监督,完善职称晋升机制.充分发挥农业部门的职能作用,对农技人员履职情况实行全过程跟踪管理,落实在编不在岗等情况,而且在农业内部建立实际履职档案,并在申报农业职称时作为初审必须条件,这样既稳定了农技队伍,又缓解了内部矛盾,同时还符合构建和谐社会的具体要求.
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