基于畜牧兽医管理体制困境和策略分析,本文是管理体制方面电大毕业论文范文与畜牧兽医和创新策略分析和管理体制有关电大毕业论文范文.
管理体制论文参考文献：
1.畜牧兽医技术管理体制运行所存在的问题
1.1 主体重视和社会的关注度不够
我国虽然是一个农牧业大国,但无论从基层的管理部门,还是人民群众来看,他们对畜牧兽医管理的关注程度并不是很高.当基层的管理部门不能严格按照规章制度管理的时候,基层部门与相关行业的从业者,以及人民群众的矛盾就出现了.而矛盾的加深,也让有关部门的认识更加不足,领导也不敢迈开步子去改革,对畜牧兽医的了解还只是停留在农牧业大国那一站.
1.2 管理的机构不健全
管理制度的落后,管理部门的不健全,在这双重的缺失之下,管理者对自己的管理职责不清楚,互相推诿.这就会直接导致一个问题,几个部门会下发多个管理政策和文件,重复的文件会让工作的效率大大减弱,也让改革的步伐很难加快.
1.3 相关的法律制度不健全
我国也出台了很大畜牧兽医方面的法律,在实际生活中也似乎起到了一些作用,但收效甚微.尤其是我国经济社会发展到今天,让很多人和机构钻了法律的空子,给畜牧兽医的发展造成了很大的困扰.
1.4 基层认识有偏差
对同一个文件政策的理解在各级部门有所偏差,等政策文件下发到基层的时候,已经经过了好几层领导的理解.这一过程中,很容易出现理解的偏差和误解.而最重要的是领导对基层的了解不够,在对政策的制定和解读上也没有能及时了解到从业者和基层的想法.
1.5缺乏创新的环境
我国是一个传统的东方大国,在创新方面比较保守,而整个社会的教育也是以不出头为主,所以这也扼杀了畜牧兽医行业的创新性.还有一个原因就是畜牧兽医行业的大环境也是比较传统,很多人不敢去挑战和创新,这两个环境的保守加在一起让创新很难实现.
2.畜牧兽医技术管理体制改革的创新策略
2.1 强化责任意识
我国的畜牧兽医行业已经发展到了一个至关重要的时期,上级部门、基层部门、一线从业人员,都应该强化自己的责任意识.只有把责任放在心里,才能在工作中注意细节,注意质量.加强行业的执法监测力度,把畜牧产品的卫生、产品质量放到第一位,让安全成为畜牧兽医这行业的代名词.责任贵在落实,只有心中有责任,手上有落实,才能真正的为行业的创新改革保驾护航.
2.2 科学合理地配置管理机构
科学合理的管理机构配置,就要求相关工作人员对基层熟悉,对相关行业熟悉,没有调查就没有发言权,就会使机构悬空.独立的管理机构联合多个部门协调工作,让各个部门上下联通,可确保政策的传达畅通无阻.对岗位的合理配置,就要采取优胜劣汰的竞争性岗位制度,加大监管力度.
2.3 增强畜牧兽医的执法力度
法律法规的规范,各行业间的互相监督,从上到下的规范和监督,让行业做到上下一致,有法可依.法律对行业、部门、相关人员的约束,才能使畜牧兽医行业变得更加规范.从业人员在牲畜出现疫情的时候,能及时做出反应,让资金和相关从业人员第一时间赶到基层.基层和上面的统一协调才能让基层的发展受到法律的保护和制约.
2.4高工作人员的责任感
畜牧兽医行业的发展离不开工作人员的发展,很多人都觉得这份工作很安逸,或者认为自己的工作不是很光鲜,就失去了自己的责任感、使命感,其实这种认识是错误的.尤其是在近些年,国家的食品安全问题引起了老百姓的强烈不满和恐慌,这就更需要从业人员提高自身素养,及时获取相关的专业知识,在执行工作的时候一定要严格按照相关的规章制度,确保在自己的环节不出问题.提高工作人员的责任感,就是提高整个行业的责任感,才能让畜牧兽医行业更加健康的发展.
2.5加大资金投入,确保行业协调发展
一个行业的发展,要想走出困境,得到创新,就必须要有足够的资金保证.充足的资金保障是畜牧兽医改革发展的重要后盾,也是整个行业活跃的保证.发挥从业人员的积极性、创造性,培育畜牧兽医行业的尖端人才和专家,把畜牧业的产品大力推广,让这个行业不再低迷,才能从根本上解决缺乏创造力的问题.
2.6提高行业人员的创造力
畜牧兽医这个传统行业,能否突破瓶颈,走向繁荣,还得靠员工自身的努力.无论是在管理体制面前,还是在市场面前,把自己内心对一个行业的热爱当作创造的动力,这个行业的创新与创造也会很快提高.创新性的提高,可以通过对原有制度的批判,可以通过对现有问题的挑战,也可以把问题通过行业交流等途径解决.但千万不要墨守成规,循规蹈矩,把行业的创新性扼杀在行业内.
2.7先进理念的学习
我们都知道,发达国家有着先进的畜牧兽医方面的管理经营理念,不妨多去学习交流,把制度、管理经验、创造力等方面的知识学回来,结合我国的国情,把国际先进的标准和理念引进我国,让制度管理的创新带动从业人员的创新.并不断地提高自身的科学技术水平,尤其是畜牧兽医方面的技术水平,为日后的创新提供可靠的支撑.
（作者单位：741600 甘肃省天水市秦安县兴国镇农业综合服务中心）
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