人力资源管理历程,本文是关于发展历程方面毕业论文开题报告范文和发展历程和人力资源和管理有关毕业论文格式模板范文.
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摘 要：本研究首先通过科学管理实验、霍桑实验、职业生涯管理实验梳理了早期的管理思想萌芽,再从学术研究热点演进、企业实践重点推进、信息系统迭代更新三个角度梳理了现代人力资源管理的发展历程,分析和总结人力资源管理的发展规律.最后提出“互联网+”时代要加快人力资源数据化转型,充分发挥人力资本效能,助推组织发展.
关键词：人力资源管理；发展历程；数据化转型
一、引言
人力资源管理萌芽于20世纪初,1954年由彼得．德鲁克正式提出,后随着产业实践、行业发展、理论研究的进步不断发展更迭,在60多年的时间里取得了丰硕的成果.虽然人力资源管理在我国起步较晚,但近些年发展迅速,不论是在学界还是在企业实践领域都取得了较大发展.在“互联网+”时代,企业要注重人力资源信息化建设,加快数据化转型,以数据驱动决策.
二、早期人力资源管理思想萌芽
在萌芽期,人力资源管理通过科学管理实验、霍桑实验和职业生涯管理实验经历了三次里程碑式的嬗变（如表1）.
三大实验见证了人力资源管理对工人的假设从“经济人”“社会人”到“自我实现人”的转变,为“以人为本”和“人才是第一资源”的人力资源管理思想奠定了理论基础和现实基础.不但提升了企业价值,还发觉劳动者潜能,释放人力资源效能,形成了一套一脉相承的思想体系,为人力资源管理后续的发展提供了理论基础.
三、现代人力资源管理发展历程
现代人力资源管理经历了多个发展阶段,有六阶段论W.L.French
（1998）,也有五阶段或四阶段论,不管怎样划分,都是基于所处的社会经济发展环境.本部分从学术研究和企业实践两个角度梳理现代人力资源管理的总体发展和应用,并针对性地总结人力资源管理在中国的发展进程.
1.学术研究热点演进
本研究基于房宏君(2013)和张昊宇,房宏君（2015）的研究,梳理了我国人力资源的研究热点演进历程,为我国人力资源管理的进一步发展和创新提供参考（如表2）.
2.企业实践重点推进
人力资源管理是一个应用型极强的专业,理论指导实践并不断在实践中发展升华.吴冬梅（2012）指出,伴随人力资源管理理论的五次创新（劳动力理论--人力资源理论--人力资本理论--人力资源管理角色及商业价值理论--人力资源产品线理论）,人力资源部门角色和作用在实践中也发生重大变化.彭剑锋（2011）基于企业实况将中国人力资源发展归纳为四阶段,从人事管理到人力资源专业职能管理,战略人力资源管理再到知识与信息管理,具有较强的代表性（如表3）.
3.信息系统迭代更新
随着科学技术尤其是信息化的发展,人力资源信息化也在逐步升级和完善.如表4所示,第一代只能用于薪酬核算；第二始可以存储,进行初级报表统计；第三代则可以打通整体人力资源各个模块,形成HR工作平台；第四代在互联网、大数据、云计算等技术的助推下,将变得多元化、人性化、智能化,更好地支持企业发展.
随着“互联网+”的深入发展,人力资源管理也进入数据化转型的关键期,各企业都在着手打造数字化工作场所、数字化人力资源运营和数字化决策,以改善人才体验、提升人力资源管理效能、改善企业整体绩效.
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