新时期人才交流中心工作的思路分析,本文是关于中心相关论文范本和人才交流中心和思路和思路分析相关论文写作技巧范文.
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摘 要：在社会市场大环境下,不同行业领域企业间竞争已演变为各类人才之间的竞争,加强人力资源市场管理,提高人才交流中心工作水平至关重要,关系到向行业领域输送优质人才,满足其对各类人才客观需求,促进我国行业领域全面协调发展.因此,本文从不同角度入手客观分析了新时期人才交流中心工作的思路.
关键词：新时期人才交流中心工作思路分析
在新形势下,地方人才交流中心要多层面把握党和上级部门提出的具体要求,准确把握当下人才工作大局,贯穿落实科学发展观的基础上强调以人为本理念,通过多方面有效路径,深化日常开展的各项人才工作,提高人力资源管理水平,确保向行业领域输送的人才具有较高综合素质.
一、新时期人才交流中心工作思路
在党十九大报告中,我国明确了人才这一战略资源重要作用,关系到民族振兴以及国际竞争主动权掌握,在我国综合国力增强方面起到关键性作用.在新形势下,人才交流中心要正确解读党十九大报告内容,立足自身各方面实际情况,明确人才工作开展思路.人才交流中心要以党十九大会议精神为中心,以科学发展观为切入点,坚持以人为本理念,结合人才工作开展中出现的现实问题,优化调整人才工作“长期、中期、短期”目标,明确各阶段人才工作方向,全面提高人才服务水平.在此过程中,人才交流中心要围绕新时期人才工作新要求、新要点,以人才工作战略目标为导向,优化制定的相关管理制度,科学细化的基础上将其落实到各阶段开展的各层次人才工作中.人才交流中心要借助规章制度,明确不同岗位工作人员职责,及时妥善处理人才工作问题,规范人才管理环节,确保开展的人才工作更加规范化、科学化.人才交流中心要注重软硬两大环境科学建设,优化完善相关基础设备设施,巧用现代化信息技术手段,借助计算机技术、网络技术等优势,科学构建人才管理系统平台,随时动态监督人才管理环节,高层次开展信息化与精细化人才工作,高质并高效完成人才任务,顺利实现制定的人才战略目标,为地区经济改革发展提供大批优质人才,全面促进地区经济持续发展,实时推动和谐社会建设进程.
二、新时期人才交流中心工作途径
1.强调人力资源市场管理,加强人事档案管理
1.1强调人力资源市场管理
在日常人才工作开展中,人才交流中心要在正确认识的基础上强调人力资源市场管理,注重对地区各类型新闻媒体作用下的人才招聘广告进行规范化审查,督促的基础上科学检查开展的审查工作,确保地区用人单位、不同岗位求职者自身合法权益得到有效保护,也在一定程度上深化人才招聘广告发布环节,使其更加规范化、法制化,满足新时期人才招聘要求.在此过程中,地区人才*机构科学管理不可忽视,要加大核查力度,落实各项核查工作,确保地区人才*机构运转更加科学、合理,避免地区人才工作开展中存在非法*机构.此外,地区人才交流中心要在统筹兼顾的基础上,科学审批、监管人才招聘会,针对经常出现的问题,制定合理化的应急预案,优化人才管理程序,提高人力资源市场管理水平.
1.2加强人事档案管理
在开展人才管理工作中,人才中心要在科学管理人力资源市场基础上客观剖析日常人事档案管理工作开展中出现的问题,借助现代化人事档案管理理念,加强人事档案管理,优化人事档案管理内容与方法,提高人事档案管理水平以及人事档案信息准确率,为各阶段各方面人才管理工作高效开展提供具有较高参考价值的理论依据,进一步规范人力资源市场,深化开展的人事*、毕业生就业、内部人员培训等工作,更好地发挥人事档案具体化功能作用.
2.深化人事*管理
在新形势下,地区人才交流中心要注重人事*管理深化,科学调整人事*具体内容,优化人才全程服务方式,充分发挥人事*功能,
提高人事人才服务水平.在此过程中,地区人才交流中心需要分级登记的基础上科学管理大学生、辞职人员人事*,要借助网络平台、现场解答等形式,科学宣传人事*政策条例,优化人事*制度与流程等,提高人事*档案管理规范程度.在此基础上,地区人才交流中心要注重专业人才吸纳,科学构建人才储备库,深化人才派遣路径以及服务方式,为*的个人以及单位提高优质服务.
3.优化毕业生就业环节
在人才工作开展过程中,地区人才交流中心要根据高校各专业毕业生情况,科学优化毕业生就业环节,科学设置并优化毕业生就业窗口,深化开展的毕业生实名制就业工作,为毕业生提供多方面服务,入库登记交流、就业岗位推荐等,加强一体化服务.在此基础上,地区人才交流中心要结合我国在高校应往届毕业生方面出台的具体政策,做好各方面宣传工作,促使各院校毕业生全面、深入了解当下就业形势,树立正确的就业观、择业观,坚持“先就业、后择业”的原则,从根本上解决我国日益加重的大学生就业压力.人才交流中心要多和地区相关部门联系,拓展招聘渠道,对院校各层次毕业生进行针对性引导,以当下就业政策规定为前提,采用定向和面向社会相结合的招聘方法,开展形式多样化的招聘活动,为不同院校应往届毕业生提供更多的就业平台,顺利实现就业.在此过程中,人才中心要多鼓励高校毕业生到基层工作,扎根并服务基层,开展不同形式的就业技能培训活动,大力支持高校毕业生自主创业,提高毕业生就业与创业能力,以创业实现就业.此外,人才交流中心要借助立体式人才服务平台,随时整合地区不同行业领域岗位用工信息,多和地区各类型企业联系,在层层合作中,随时发布关于合作企业的招聘信息,实时拓宽毕业生就业渠道,深化大学生就业环节,具有较大的覆盖面.人才交流中心要在合理化调研市场企业的基础上定期开展大型专场招聘活动,促使各层次毕业生拥有更多的就业机会,在无形中解决企业人才引进问题,达到双赢的目的,全面提高人才服务水平,从根本上解决高校毕业生就业问题.
4.科学构建人才管理系统,提高人才精细化与信息化管理水平
在现代化信息技术作用下,人才信息化管理已成为一种必然趋势,而这能在一定程度上提高人才精细化管理水平.在开展人才管理工作中,人才交流中心要立足十九大会议内容,灵活应用计算机技术、互联网技术等,巧借各方面资源优势,科学构建人才管理系统以及数据库,科学处理大数据背景下海量人才管理信息数据,利用现代化办公优势,简化相关工作流程,减少岗位工作人员日常工作量,提高人才管理工作效率,实现人才信息化管理的过程中提高人才精细化水平.在此过程中,人才交流中心要借助系统平台,随时深入了解各项工作开展情况,立足人事档案的基础上明确人才管理重点与难点,加大人才精细化、信息化二者管理力度,降低日常管理成本的基础上提升管理效益,为新时期行业、领域及时输送大批所需的人才,填补岗位人才空缺,实现健康、稳定发展,更好地增强我国综合实力.
三、结语
总而言之,在新形势下,人才是我国不同行业领域稳定发展不可或缺的宝贵资源,关系到我国和谐社会构建、社会经济持续发展以及综合国力增强.人才交流中心要全面、客观剖析日常人才工作开展中出现的新问题、新情况,优化创新人才管理,提高人才工作效率与质量,贯彻落实党十九大会议精神.
参考文献
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作者简介：徐晨晔,1979年12月,女,汉,繁峙,繁峙县人才交流服务中心,馆员山西省忻州市繁峙县,034300.
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