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农业科研类论文例文 跟新时期农业科研管理人员应具备的素质和能力有关论文例文

主题:农业科研论文写作 时间:2024-01-18

新时期农业科研管理人员应具备的素质和能力,该文是农业科研类研究生毕业论文范文和农业和管理人员和素质有关本科毕业论文范文.

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摘 要:农业科学技术飞速发展,对农业科研管理人员提出了越来越高的要求.农业科研管理人员是农业科研的关键组成部分,加强其素质与能力对农业科研有很大的帮助.阐述了新时期农业科研管理人员应具备的素质,提出了提高科研管理人员素质的建议,以供参考.

关键词:农业;科研;管理人员;素质;能力

文章编号:1004-7026(2018)22-0123-01

中国图书分类号:F323.3  

文献标志码:A

随着我国农业科研体制机制不断发展完善,我国农业科技自主创新能力和科技成果转化能力大大提高.农业科研管理是农业科技工作的重要组成部分,对促进农业科技创新的发展具有重要作用.要理论联系实际,提高农业科研管理水平和效益,全面推进农业科学研究,进一步促进农业科技创新可持续发展,为农业生产和收入增长、农村繁荣注入强大动力.在农业科研管理具体工作中,要适应新环境、抓住新机遇、提高工作技能、创新工作方法.

1 新时期农业科研管理人员应具备的素质

1.1 思想道德与政治修养是基础

应重视理论政策研究,重点放在法规、政策和国家农业发展方面.加强意识形态教育,灵活运用理论和政策指导农业科研管理工作.在工作中表现出诚意是一种更高要求的职业道德品质.在农业科研管理过程中,还应充分掌握国家的法律法规,根据规范和规章办事.

1.2 责任感和服务意识是关键

农业科研具有涉猎广泛、计划性强等性质,包括各种研究项目、科技成果、科学技术能力和国际科学技术合作等.在实际管理中,如果缺乏责任感,容易犯错误,可能导致重要的科学项目或科学技术结果无法实现.同时,从事农业科研管理工作必须明确界定工作范围.明确界定“后勤服务管理”的概念,在服务基础上建立相应管理规范,摆脱权力、领导等思想的束缚.切实了解研究人员的想法和需求,把复杂留给自己,把简单留给研究人员[1].

2 提升农业科研管理人员能力的建议

2.1 提升沟通、组织与协调能力,强化执行能力

农业科研管理工作应严格遵循上级部门指示,并向上级部门提供合理的建议.在农业科研管理工作中,必须与科研人员建立和谐的关系,赢得信任和支持.同时,农业科研管理人员应积极参与基层工作,充分了解和掌握基层工作条件,解决基层生活和科研方面的实际困难.

2.2 提升管理水平,强化创新能力

随着农业科研发展,农业科研管理也在不断创新.农业科研管理人员要实现新目标、取得新成就,就必须积极学习日新月异的理论知识,不断总结经验改善工作方法.基于农业科研管理系统的真实需求,采取符合现代研究新特点和新规律、面向新目标的管理机制和手段.

首先,创新管理观念.农业科研管理创新,可以使农业科研更科学和系统化,符合技术发展实际,有利于技术研究.

其次,创新管理机制.管理机制创新是指通过创新激励机制、惩罚机制、培训机制和竞争机制,进一步完善科研管理体制,完善科研评价体系,从而激励农业科技人员投身科研.不断创新管理机制,寻求科学、自动化和系统的管理.

再次,创新管理技术.农业科研管理者应具备创新意识和创新能力,提高自己的工作技能和方法,在创新中发展农业科研管理.农业科研中心应充分利用信息技术,克服传统管理概念的限制[2].

3 结束语

为了适应新的环境、抓住新的发展机遇,农业科研机构应对农业科研管理工作不断创新,改进管理机制和管理技术.农业科研管理人员应结合自身实际,通过学习相关科研机构的先进管理经验,加强创新意识,促进管理水平的提高,以跟上时代的步伐,更好地为广大科技工作者服务.同时,要理论联系实际,提高管理水平和效益,全面推进科研工作,进一步促进农业科技创新的可持续发展,为农业增产增收和农村繁荣注入强大动力.新时期农业科研管理者要树立终生学习的理念,不断地学习提高自己的素质和能力,充分发挥农业科研管理的作用,开创现代农业科研管理的新局面.

参考文献:

[1]冯兆滨,涂玉琴,乐美旺,等.强化科技服务理念提升科技管理效率[J].农业科技管理,2011,30(4):59-62.

[2]王文亮,翟勇,刘军,等.新时期培养高层次农业科技管理人才思路探析[J].农业科技管理,2010,29(1):80-82.

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