信息化环境下会计人才胜任能力评价分析,该文是关于信息化类自考毕业论文范文与信息化环境和人才和胜任类自考毕业论文范文.
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引言
为了全面实现信息化发展战略, 促进会计行业信息化改革, 必须要针对会计人才的胜任能力进行综合性的评判,通过相关的政策法规, 完善会计人才信息化培养方案.并且明确会计人才综合能力评价指标, 从而有力地强化会计信息化人才,对企业发展的重要促进作用.
一、信息化环境下会计人才胜任能力评价指标的设立原则
( 一) 目的性原则
任何一个评价指标体系, 都必须依照一定的目的进行设计, 从目前来看, 在信息化环境下, 会计人才胜任能力评价指标设立必须要根据每一个指标都能够按照分析法, 将总体目标逐层划分, 并且细分目标最终在确定指标的过程中, 每一个指标都能够与目标相对应实现.所有都只评价指标, 都能够起到一定的作用.并且对于不同的指标都能够起到相互补充, 相互协调的关系最终实现整体目的性的联合.
( 二) 可行性原则
在指标进行选取的过程中, 必须要严格按照相关的法律法规进行操作, 并且结合相关的理论依据和实际情况进行设定, 这样才能够保证指标的评价具有可行性, 通过正确的指标, 才能够保证最终的模拟结果, 科学准确.
( 三) 可操作性
在会计人才胜任能力评价指标设计的过程中, 必须要保证评价指标体系设定具有一定的可操作性, 此外的可操作性就是在根据科学合理的条件下, 尽可能的简化评价指标获取的方式与缓解, 也就是说, 尽可能的简化评价体系, 保证评价指标, 在实际的过程中可以快速准确方便的进行操作, 通过这样的设计, 还能够保证评价指标具有真实的意义.
( 四) 分类原则
会计有不同的职称, 所以评价指标也必须要根据不同的职称进行不同的分等分类通过将评价指标体系划分为初级, 中级, 高级等不同层次的类型, 才能够科学, 准确的把握不同累心的人才所应该具备的能力.
( 五) 科学性原则
要想通过会计人才胜任能力评价指标获得科学有效客观的数据, 必须要保证评价指标在设计的过程中具有准确的科学性, 只有这样才能够确保评价结果真实可靠, 同样也有相对应的科学理论作为基础, 所以必须要保证.科学指标联系在一起, 能够全方位的对评价对象进行分析与判断, 保证评价指标对应的指标数量和层次等不同的方面.
二、信息化环境下会计人才胜任能力评价指标
( 一) 信息环境下要求会计人才必须具有出色的人格魅力
所谓的人格魅力, 就是会计人才自身素质、能力、品格的外化, 并且在管理活动中形成巨大的吸引力和感召力.出色的人格魅力能够在会计工作中发挥巨大的作用, 是判断会计工作成败的关键.经济会计人才要想加强人格魅力, 必须具备以下几点.从目前来看, 会计人员的职业素养能够对会计信息的真实性产生直接影响, 由于大部分的快递人员自身的专业素质, 经验能力, 以及道德水准, 达不到会计信息真实性的要求, 同样, 大部分的会计人员自身的职业素质不高, 尤其是接受的学历普遍较低, 所以在会计审核的过程中, 对于财经类业务处理能力不够, 无法有效的, 按照法律法规的要求, 来强化会计数据的真实性, 运气对于会计行业认识不够充分, 所以无法有效的提高自己对于会计知识的水平, 不能够与时俱进, 及时的拓展自身的专业技能会计人员职业素养不高, 很容易造成会计基础工作的信息质量发生变化, 尤其是在很多的会计人员实际工作的过程中, 由于自身的疏忽和不认真的态度, 造成会计工作质量不高导致会计信息失真, 这些问题主要是由人为因素产生的, 所以会计信息失真的最主要因素就是会计人员自身的问题.首先, 会计人才自身必须秉持公道正派, 品德高尚的个人素质.在管理过程各种必须具备明确的、鉴定的政治方向和政治立场, 坚定不移的支持政治观点.为人处世坦诚待人, 刚正不阿.在严格要求他人的前提条件下更要严格的约束自己, 并且以良好的形象来教育并且管理他人.其次, 新型经济会计人才必须具备渊博的知识, 并且明确终身学习的重要意义.从这一方面来看, 经济管理专业知识对于新型人才管理具有非常关键的素质要求, 也是提高人格魅力的重要条件.为了能够实现自身不断发展, 适应社会深刻的变革, 新型经济会计人才必须具备深厚的文化知识底蕴, 让自己的内在素质和品格高度一致.同时, 新型经济会计人才更应该以身作则, 树立自己的权威和信誉, 这样才能够在无形之中提升自己的影响力和威信力, 让其他人在接受管理的过程中心服口服.同样的, 必须增强自身的凝聚力和感召力, 加强对于新型经济会计人才的思想道德修养方面的建设, 保证自身原则.新型经济会计人才在管理的过程中,需要做到理解、包容, 对于他人坦诚相待, 这样才能够做到以德服人.同时利用坦诚相待的品格来扩大自身的人脉资源, 形成良好的发展循环.
( 二) 信息环境下要求会计人才必须具有团队合作的精神
俗话说, 一个好汉三个帮.要想实现管理创新, 积极提高组织效率, 必须充分的发扬团队合作精神, 只有这样才能够利用新型经济管理的理念与他人进行有效地沟通和交流, 促进团队之间的合作效率.更好的形成团队合作理念, 让整个团队朝着共同的方向奋斗.
首先, 信息环境下要求会计人才必须具备良好的团队协作能
力.只有在组织运行的过程中能够形成良好的沟通、协调的方法,进一步提升团队之间的合作能力, 可以在很大程度上解决人际冲突, 避免人与人之间形成不可调和的矛盾.在团队合作的过程中,会计人才必须发挥出主心骨的作用, 如果团队出现意见不和或者矛盾等方面的问题时, 必须要当机立断的进行解决, 避免问题积累或者队员心里积怨, 及时的增强团队的稳定性.我们经常能够看到企业为了自身的利益, 或者企业经营者, 为了自身的个人私利要求会计人员谋取局部小团体的利益.甚至经营者为了追求财政收入有意的隐藏均衡性收入, 这样的问题导致后期的行为无法分摊导致会计支出不计等, 由于这样的问题, 导致会计信息失真.团队会计人才必须要具有大局观意识和全局观念.通过大局观, 能够及时发现团队在管理过程中存在的问题, 并且保证团队内部成员的行动必须保持一致.根据模板原理, 团队的效率并不取决于长板, 而是取决于团队的短板.所以必须要保证每一个队员在执行力方面都能够做到又快又好, 积极的完成分配的各项任务.如果团队中有个性张扬、性格乖张的队员, 一定要帮助他们扬长避短, 这样才可以充分的发挥出每一个人的潜能.更好的鼓励团队成员学会合作, 定期开展拓展训练, 增强团队合作意识.“打败你的永远不是你的对手”.明确新型经济会计人才战略需求, 才能够更好的迎接挑战, 让自己有充分的准备去面对市场经济的新形态, 去迎接更加艰难的挑战.
( 三) 信息化环境下会计人才必须注重企业竞争力的提升
人才是第一生产力, 所以要想促进企业竞争力的提升, 必须要保证人才资源优势.在新型经济会计人才要求之下, 必须提高企业综合实力为己任, 并且以客户为中心, 通过为客户着想, 才能够切实的增强用户体验, 为企业积累良好的口碑.通过关注行业发展新动态, 并且重点研读相关政策, 把握国家经济发展新形势以及行业发展新态势, 这样才可以不断提升企业适应市场发展的能力.加强以客户为中心, 建立满意度评价体系, 从而了解不同客户的不同需求, 帮助企业能够生产出用户需求的产品, 并且不断改进企业的服务质量, 提高企业品牌附加值和影响力, 更好的积累良好的用户资源.此外, 新型经济会计人才还应该不断充实自己, 让自己的知识与技能随着时代的发展而发展, 这样才能够不被时代所淘汰.每天锻炼身体, 提高自己的身体素质, 增强身心健康.养成良好的生活习惯, 让自己的生活品质得到全面提升, 促进自我约束能力和管理能力, 保证自我训练、自我满足.更新管理理念与管理方法,让自己具有现代化的管理理念, 这样才能够促进企业的经营管理水平不断提升, 避免停步不前.通过掌握企业的真实发展状况, 重点抓住管理思路和管理方法, 增强企业的附加值, 提高企业竞争实力,让自己成为企业发展、完善的重要支点, 增强自己在企业中的地位和影响力, 进一步实现自我价值的提升.
三、结语
伴随着信息化的发展形势, 目前会计工作的要求正在逐步提升, 尤其是新兴技术和产业不断涌现, 对于企业的冲击非常巨大.本文通过对于信息化会计人才的要求进行全面分析.首先明确了信息化环境下会计人才胜任能力评价指标的设计原则, 并且从三个方面进行说明, 更好的帮助会计工作人员能够积极提升自我, 获得充足的发展, 不断促进自我完善, 丰富自己的知识和技能储备.
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