人力资源会计的应用,本文是有关人力资源专升本毕业论文范文和人力资源会计和应用探讨和应用方面论文范文检索.
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一、研究背景及意义
人力资源会计是市场经济和高科技发展的结果,人力资源管理与会计的相互作用形成.人力资源成本会计的应用研究对于完善人力资源会计理论具有重要意义.它不仅能促进非人力资源的会计核算,而且更注重人力资源的核算,规范人才管理的会计方法.在会计领域,人力资源会计的应用也是一种创新,一种改革.目前,中国学者在这方面研究人力资源会计的理论有非常高的热情,理论不能服务于实践,但如果只满足理论研究,忽视人力资源会计应用中存在的问题,人力资源会计是缓慢发展.因此,我国人力资源成本会计的发展,实际应用研究具有更大的现实意义.
( 一) 国内外研究综述
Rensis Likert(1967) 指出人力资源信息在企业管理决策中的重要性.如果企业资产负债表中未列出人力资源清单,则会计信息将严重失真,导致管理决策失败.
Eric g . Flamholts(1999) 又一次全面地阐述了这一领域的理论和方法,并列举了许多应用案例来说明“管理者应该将这些会计信息应用于商业决策和人力资源管理决策.”
( 二) 国内研究综述
国外,经过长时间的稳定发展,人力资本的作用更大,它可以应用越来越广泛,研究人员认为它将进入持续快速发展的时期,人力资源会计理论的研究工作,在会计实务中的应用将使会计重大变化.
刘大仙(1999) 在研究中列举了一些问题,并表达了他们的观点：“多论文的引入,研究成果较少；更多的研究,较少的研究组织；介绍了必要性、可行性研究；过分强调其在夸大人力资产管理方面的作用；资本投资的意义；过分强调传统会计不能正确衡量和报告人力资产的价值；忽视它的科学性和适用性.
刘贤和陈宇(2007) 研究过人力资源会计信息.摘 要根据人力资源会计的研究现状,提出了“人力资源会计信息化”的概念,这是他们提出的第一个概念,并讨论了人力资源会计信息化发展的制约因素.他们认为,虽然人力资源会计准则尚未统一,但仍可适用于企业人力资源管理,为企业开展和加强人力资源会计信息建设提供有效的依据.
二、人力资源会计核算
( 一) 人力资源会计的确认
在人力资源会计中,资产的识别是相同的.很明显,人力资源仍然可以被定义为资产.首先,人力资源是人力资源的载体,其价值可以通过生产实现.人力资源可以为企业创造经济价值,为企业提供效益.第二,人力资源可以在一定程度上通过金钱来衡量.作为一种经济资源,它需要企业获得、发展和使用.在这个过程中,成本将产生,而资源的成本和支出可以用货币来衡量.最后,当劳动者成为企业的一名员工时,当员工被雇佣时,企业就会得到劳动力的操控权,同时,企业本身也不需要控制劳动者的权利.因此,人力资源可以由企业拥有和控制.
( 二) 人力资源会计的计量
1. 人力资源会计的构成
在招聘、选拔、招聘、培训等过程中,公司将不可避免地付出成本,成本也会形成.它由四个部分组成: 收购、开发、使用和四项成本的分离.
2. 人力资源会计计量方法
根据不同的人力资源计量方法,将人力资源会计计量方法分为历史成本法、重置成本法和机会成本法三种.
(1) 工作历史成本法
它是通过收集和分配有关资源的开发和获取所需的实际支出来计算其资产的实际费用,作为人力资产的进入值.人力资源的共同历史成本模型是将相关资源的历史成本分摊到获取成本和开发成本上.这样,每个会计期间的人力资源成本,有利于依法支出和资本性支出的划分原则,在每个会计期间当资本支出确认为资产的人力成本,而且在不同会计期间的消费人力资产、人力资产摊销已经形成了.其具体摊销法与固定资产加速折旧法类似,也可以使用年份、双递减余额等.
(2) 重置成本法
重置成本法指的是获取、开发、培训和解雇目前属于当前水平的企业所需要的费用的资本化方式.它的内容涵盖了其历史成本下的所有相关项目,同时也考虑了发展其支出所产生的支出,即资源分配、退休、辞职、解雇和其他事项.
(3) 项目机会成本法
机会成本法是间接对员工流失的经济损失,怠工和其他特殊情况使企业产生了基础和计量方法.一个公司的损失,包括其相关方面的直接投资,并不会产生一部分利润,包括它可能创造的增值( 或贬值).此外,由于该方法与传统会计的差异相比,是不可靠的,和的机会成本不仅代表企业的投资,而不是代表人力资源创造价值,使用外部信息也没有关系,因此,这种方法适用于小范围,特别适合那些员工有重要的专业技术能力,并不适用于一般员工.
三、人力资源会计发展面临的问题
如今,人力资源成本会计在实施的过程中依旧面临着诸多难题,经过总结主要包括以下几种问题:
( 一) 人民思想上存在的不足
首先,完成人力资源会计计量关键的地方是人在定义上存在的问题.人们的“标价”行为是禁忌,无法识别.主要原因是过去较为顽固落后的价值观带来的问题.在人力资源的测量方面大体存在着不足,只有一定数量和基于金钱的数量变化是真实和准确的,而不是对非物质的测量和确认.因此,如果人力资源是一种资产,并衡量它,除了人格的退化,它的可能性也是值得怀疑的.
( 二) 会计理论障碍
1. 人力资源的自主权
有许多专家学者认为,它的自主性限制了将其视为一种资产的做法.
(1) 人力资源并不属于企业完全能够合法拥有或控制的.
(2) 人力资源并不可以直接用于交换.
(3) 人力资源在以后的价值不能准确的衡量.企业控制权的不完全性是由于企业自主的原因.对于非人资产,企业不仅拥有自己的产出或控制权,同时还存在非人力资产的占有、使用、收入和处置的全部权利和利益.可以看出,将其划分为资产和会计确认的一致性要求是不一致的.
2. 人力资源会计的差异
人力资源会计与人力资源会计之间存在着很大的差异,其原因主要有三个方面：第一是知识水平和创新能力；第二是对现实的经验和操作层面的能力；最后是集体精神的健康状况和贡献.不同的人有不同的创造能力,根据具体人的不同情况.一部分劳动者可以给企业带来巨大的经济效益.一部分工人由于缺乏责任心和能力有限,不仅给企业带来了相应的经济效益,也给企业带来了各种损失.因此,尽管那些能够带来经济利益的人,他们给企业带来的经济利益也是非常不同的.对于如此大的差异,会计计量不能作为个人来对待.充其量只能分为几个等级,分为几个等级.这样的结果必须对大量的人力资源进行一定程度的同质性处理.这显然不符合真实性原则,也违背了精确测量的原则.
( 三) 实际运行的障碍
1. 其测量方法,如非货币计量方法、货币计量方法、货币计量人力资源价值的方法,也有货币测量方法的基础上,工资奖励货币人力资源价值的计量方法,基于收入的基础上,人力资源价值的货币成本的测量方法和方法人力资源的货币价值是基于完整的价值,并在每个方法有一个测量模型,度量模型在细节和有方法来调整和改善.因此,无论是全球的还是国家的会计理论家,目前都没有权威性和公认的计量模型.
2. 人力资源的权利和利益难以显著地分割企业获取、开发和使用人力资源,必须有相应的投资.在一个一致的意义上,投资者是由投资形成的资产的所有者.但企业的投资并不是这样,工人们总是他们的主人.作为业主,合理地享受相应的权益.这样一种兴趣的内容是什么,以及如何界定资产所有者的权利和利益,以及如何按比例分配？在实践中,它不能被操纵.
3. 投入产出的效率并不是直接关系到事物的实际形状,但似乎总是能增加人们的体质、知识和技能,但只有当这些人力资源投入生产时,才能看到他们是否能创造出许多好处.这将很难准确地衡量方法中人力资源的价值.
四、人力资源会计面临困境的解决策略
对于人力资源成本会计在实际中存在的问题,我们能够从研究中发现源头存在的问题,不难发现它可以根据问题的根源进行.以下是人力资源在成本核算过程中面临的困难,提出了若干解决方案,仅供参考.
( 一) 改变人们的想法
一言以蔽之,资产是对企业对知识和技能的贡献大小的评估,而不是对人本身的讨论.人们在他们的运营商.当然,把他们认定为资产和衡量他们并不是对劳动者的侮辱,而是对人才以及相关知识的关键问题.想要在市场竞争机制中获得做大的成长空间,在如今的现实情况社会中,企业应当有高技能的生产工人、高技术人才和高级管理人才.要想得到这部分有着优秀素质的人才,企业既要在成本方面着手加大力度,还应当提高企业在各方面的投入,运用科学的计量方法,保证人力资源会计达到最优效果.
( 二) 确定人力资源的所有权
其产权的定义是其确认、计量、会计和报告的条件,同时是开展人力资源会计的根本所在.在知识经济中,团队性质和知识创新是知识创新最重要的特征.如果知识产权的获得纯粹是个人行为,知识产权和财产权属于个人,两者都是统一的; 知识创新是一种集体行为,知识产权属于集体创新,因此在基本属性中看到它仍然是一个人.因为人类自由活动的载体以“寄生”为特征.在其他情况下,有一些不同之处.因此,当它确认、测量、记录和报告时,它必须首先对其所有权进行分类.
( 三) 建立一套科学的人力资源会计计量模型
人力资源成本核算的衡量方法是把握当前形势和变化情况,为后续会计处理、财务管理和最终提供完整的会计信息奠定基础.这是确定它是否可操作的关键,以及人力资源会计是否可行.在会计领域,人力资源会计的应用也是一种创新,一种改革.忽视人力资源会计应用中存在的问题,人力资源会计是缓慢发展.完整的测量模式应包括测量对象、测量属性和测量尺度.衡量的对象是衡量的对象是人力资源,测量属性是指被测量对象的特征或表达的外在形式.
( 四) 将人力资源纳入法律轨道
企业必须充分运用法律、法规的规内容,合理安排人力资源,并将其交换为合法的.虽然法律规定所有权是劳动者自身拥有,然而这一点在劳动者的工作过程中,他们却需要按照企业管理要求完成工作,企业只有部分权利,即使用权.因此,最好在现行的相关会计法规和会计准则中明确规定,以确定人力资源会计的权威性.此外,值得注意的是,人类资产可以流动和交换.
五、结语
人力资源会计是一个新的会计领域.它为信息创造一个平台,需要人们了解人力资源的信息.从人力资源会计的基本理论出发,结合人力资源会计的应用现状,分析了人力资源会计的问题,并提出了推进人力资源成本会计应用的措施和建议.作为知识经济时代的产物,人力资源会计将逐渐适应社会和经济环境的变化.在会计领域,人力资源会计的应用也是一种创新,一种改革.目前,中国学者在这方面研究人力资源会计的理论有非常高的热情,理论不能服务于实践,但如果只满足理论研究,忽视人力资源会计应用中存在的问题,人力资源会计是缓慢发展.虽然应用人力资源会计在实践中面临着许多困难,改善系统的所有方面,人力资源会计理论的进一步研究,有广阔的发展前景和空间,它很快就会广泛使用,为企业的长远发展提供有力的保障,提高效率.虽然人力资源会计在应用中存在很多问题,但正是这些问题促进了人们的关注和研究.这些问题促进了人力资源会计的发展.随着知识经济的发展和企业对人力资源的需求,随着企业理念的转变和客观环境的需要,人力资源会计可能会上升到更高的水平.
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