企业劳动用工管理,该文是关于管理研究相关毕业论文题目范文和劳动用工和管理和企业有关论文范文集.
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摘 要：目前,我国企业劳动用工方面大多出现的问题便是,人才招聘困难、员工就业时间短以及专业技术人员少等,这些问题成为困扰企业发展的一大难题.而这些问题的出现,是多种因素共同干扰的结果,其主要为我国人口结构复杂、劳动力市场分割效应、教育发展落后等宏观因素以及企业自身经营管理不当等微观因素.所以说,企业有必要进行对自身用工管理问题的改善,选取恰当的用工管理模式,强化人力资源管理,解决企业用工管理问题,实现企业的可持续发展.
关键词：劳动用工 管理 工作岗位
一、引言
近几年以来,企业劳动用工以及收入如何分配成为我国企业改革的重点以及难点问题,更是我国社会讨论的热点.为了解决阻碍企业经济体制改革以及发展的问题,强化企业竞争力以及企业活力,必须加强对企业劳工用工管理的严格化以及加强企业的创新性.
二、结合案例分析规范企业劳动用工管理中存在的问题
国家规范企业用工管理制度,旨在从企业自身的角度出发,从而保证员工的利益,保证其付出的劳动有一定的回报.虽然国家和政府在劳资的工作上做出了很多改善,但是因公司倒闭,公司管理人逃避责任而使得员工利益无法得到保障的例子比比皆是.
案例：2015年徐先生在天元区某餐厅做服务员,自7月份以来,因为餐厅经营不善,资金短缺,陆续拖欠了三个月的工资.
案例分析得知,经营不善是其餐厅倒闭的原因之一,另一个原因便是不合理分配用工管理.
结合我国当前企业用工现状,对我国企业用工管理问题分析：
1.劳动者法律意识淡薄
当前企业劳务人员有一部分来自于农村,即我们所称为的农民工.我国拥有大支力量型的农民劳动队伍,很多企业劳动用工都依靠农民,但是很多农民的文化程度低下,素质高低不平,造成企业在用工管理的规范上手足无措.在这种背景之下,员工与管理人员之间法律意识淡薄,存在以下几个现象：首先,有些企业不顾劳动者利益,从自身利益最大化出发,制定有悖于《劳动法》相关条例的企业员工管理制度.其次在签订劳动合同的同时,缺乏一定的自愿性以及公平性,这是造成以后不必要的合同纠纷的最大隐患.再者,有些企业员工素质低下,缺乏必要的法律常识,在跳槽以及违约心理条件的作用下,不愿意受到劳动合同的约束,从而省略了签订劳动合同这一步骤,给企业造成了企业劳动用工管理的难题.
2.劳动用工管理制度不完善
我国早先在《劳动法》以及《劳动合同法》中提及到,企业在招聘员工并与员工确定劳动关系之前必须签订相关劳动合同.企业相关人员和劳动员工在签订劳动合同之后,便要遵循合同中的相关条例.但是在现实生活中,很多企业的用工管理制度不完善,造成劳动者的经济利益遭到破坏.尤其在一些中小企业相对密集的地区,因为这些企业处于整个企业产业链中的底层,所以企业利益相对低下,企业员工也多是廉价劳动力,企业为了追求自身利益最大化不惜牺牲企业劳动成本,大多通过逃避纳税、苛扣员工医保等措施而拒绝与劳动者签订劳动合同,即便是签订了劳动合同也不会被纳入劳动部门进行备案,而且劳动合同相关条例模糊不清,极大地损害了劳动者的合法权益.
3.企业工会不完善
大多数企业面临的同一问题便是企业工会以及企业职工代表大会都是空有其名,其作用并不能得到有效发挥.由于缺乏企业工会以及企业职工代表大会的重视性,使得其组织根本无法参与企业的经营管理活动以及经营决策中,从而造成企业工会和职工代表大会在企业中无可厚非的地位,员工在企业用工管理中对于相关规章制度的遵循以及协调的效果也不甚明显.在企业内部没有明文规定企业工会以及企业职工代表大会的具体职责,更不用说是企业劳动用工管理得到规范化,无法保证劳动者的合法权益.
三、加强企业用工管理的解决对策
1.加强企业管理者以及员工的法律意识
在信息不断发展的现在,多媒体技术也随之发展.我国可以借助多媒体的力量宣传劳动者相关法律的讲座以及相关教育的宣传,让企业相关管理人员以及劳动人员借此机会了解到我国对于劳动保护等相关方面的法律法规,从而懂得自己应履行的法律责任以及应有的合法权利.通过不断宣传加强双方劳务合作方面的相关法律意识,不仅给企业劳动用工管理制度的完善的平台,而且可以消除劳动者和企业相关管理人员之间的劳动纠纷,从而也在一定程度上保障了劳动者的合法权益.再者,利用多媒体的广泛性以及舆论性,对企业的劳动行为进行监控以及导向,对于有悖于《劳动法》相关规定条例而损害劳动者权益的企业进行披露并给社会,加以得到企业以及社会的注重,促使劳动者以及企业管理者对劳动用工管理的重视从而遵从《劳动法》相关条例,对违反劳动法相关条例的企业起到震慑作用,维护劳动者的自身利益.
2.规范用工管理制度并严格执行
企业如若想建立合法的用工环境,便应该建立起完善的用工管理制度.必需贯彻落实《劳动法》以及《劳动合同法》的学习及实行,掌握每一条相关条例的真谛,采取有效措施以监督这些法律在企业中的实际实施.在结合相关法律法规以及企业自身经营情况的同时建立适合企业自身的用工管理制度,比如,加强年休假、全勤考核等对员工的科学管理,以达到提高企业劳动用工管理水平的目的.与此同时,保证企业工会与员工代表大会职责的实施,对于企业管理方面的问题必须通过企业工会以及职工代表大会的审核批准,以保证其法律意义.企业在建立规范完整的用工管理制度之后必须监督并严格实施,保证其可行性与可操作性,保证将其应用到企业的实际经营生产过程中,避免其规定知识纸上谈兵现象的出现,而对企业的实际用工管理起不到任何作用.这便是要求企业工会以及企业职工代表大会做好分内的监督作用,保证企业劳动用工管理制度的有效实施.
3.加强企业工会组织建设
企业在日常经营活动中应当加强对工会组织的扩建,改变传统企业工会组织只是形式的局面,建立起有责有权的企业工会,强化其职责,从而用以加强企业对员工的组织力度,增加员工之间的团结性以及紧密度,增强劳动者对自身权益的认识.企业在定时对《劳动法》以及《劳动合同法》的学习过程中,加深其劳动法律意识,引领劳动者树立正确的工作态度,以防劳动者有着临时工作的错误思想.这种情况发生之时,企业工会应及时对其进行思想教育,尽其职权和责任,对这些员工开展耐心的教导和说服.在生活中,及时帮助这些员工解决困难,用实际行动证明和劳动者之间的密切关系.在企业管理人员与劳动者之间出现劳动纠纷时,站在劳动者的利益化角度,努力劝解矛盾,防止纠纷扩展化发展.面对没有建立工会的企业,应当根据《劳动法》以及《劳动合同法》建立合法的工会组织,并落实工会的法律职责.与此同时,企业应当加强企业工会相关人员的专业培训,利用完整的培训计划,监督其学习相关专业知识,提高工会成员整体素质以及专业水平,以此提高其工作能力,使工会在企业的经济发展中发挥更好的作用,从而能够更好的服务于企业的劳动者.
结语：我国当前的企业用工管理受到传统经济体制的影响而并不健全完善,在经济的发展过程中,市场经济的条件之下,需要企业建立完善的劳动管理体系,规范企业用人管理制度.企业在社会经济发展的条件下能占有一席之地的前提便是其拥有完整的用人制度,其各项管理制度也会得到改善,切实进行发展.只有企业的人力资源的到合理优化分配,企业才能保留优秀员工,增强企业核心竞争力.
综上资料：上文是关于劳动用工和管理和企业方面的相关大学硕士和管理研究本科毕业论文以及相关管理研究论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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