对人力资源会计困境和出路,该文是会计研究有关毕业论文题目范文和人力资源会计和出路和困境类专升本论文范文.
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摘 要：随着经济新常态的提出,我国经济的增长速度趋于平缓,更加重视产品的质量问题,这些都给企业的发展提出了新的要求.企业想要可持续性发展,就要依靠知识、技术、人才,要加大对会计的管理.在实际工作中,人力资源会计管理会遇到了一些问题,需要寻找新的出路,才能够更好地实现企业的发展.本文主要从实施会计管理的必要性、遇到的困境、解决的思路三个方面加以展开.
关键词：人力资源 会计 研究 困境 出路
经济全球化时代的来临,各个国家都在积极引进技术人才,提升综合国力的竞争力.我国正处于经济转型的重要时期,比任何时候都更加接近民族复兴伟大目标的实现.因此,各个企业也要承担自身的社会责任,对人力资源会计进行管理,为企业的可持续性发展奠定基础.人力资源会计管理能够最大限度实现对人的管理,促进企业文化的生成.但在实际工作中,管理也遇到了一些问题,企业需要依据这些问题找出具体的解决措施,为实现好、维护好企业的利益贡献出力量.
一、实施会计管理的必要性
1.竞争及国家宏观调控的要求
随着贸易全球化的发展,我国与其他国家之间的贸易往来越来越频繁,我国企业在致力于自身发展的同时,也积极向其他国家企业学习.其中人力资源会计管理,也是我国在与其他国家交往的过程中,学习和总结的经验管理体制.在进入世贸之后,许多外资企业到我国投资办厂,这些企业利用我国廉价的劳动力,发展其经济.基于此,我国要对人力资源的成本与价值进行正确的核算,维护好我国的经济利益.
再有,随着我国各项改革的不断完善,我国人力资源作用也在逐步显现出来,我国急需要对人力资源进行宏观调控,发挥人力资源方面的优势,为促进我国产业结构升级作出突出贡献.我国充分发挥市场自我调节功能,在此基础上,积极发挥宏观调控的作用,促进我国经济健康发展.一般情况下,国家主要是通过企业会计报告,了解企业人力方面的优势或者劣势,对其进行科学的分析,进而实现对其的宏观调控,维护我国市场的稳定性,减少贸易冲突.
2.内部的需要
在经济转型的今天,各个企业之间的竞争已经逐步转化为知识、人才的竞争,企业拥有了知识技术,就拥有了市场,就能够在激烈的竞争中立于不败之地.企业要认真管理好人力资源,只有提升了人力管理的力度,企业才能够得到发展.目前,我国市场还较为疲软,各个企业需要抓住时代的脉搏,在激烈的市场竞争中发展壮大.
二、遇到的困境
1.法规的不健全
我国是法治国家,各项措施想要有序的实行下去,必须要有法律的保障.如果没有相应的法律作为依托,各项措施很容易受到阻碍,陷入困境.对于人力资源会计更是需要法律制度的保障,只有这样,相关工作人员才能够处理好经济上遇到的困难,维护企业的利益.但是,在我国《会计法》中,没有找到人力资源会计的相应法律条文.在企业的产权法和公司法中,也未找到相应的法律规定,人力资源会计得不到相应的法律支撑,在实际工作中遇到阻碍,各项措施也无法实施下去.
2.人员的素质有待提高
目前会计从业人员需要会计证才能够正常的上岗,部分从业人员在校期间学习理论知识,进行考试得到会计证.还有一部分人员会通过参加考证学校来拿到会计证.从会计证的取得,我们看出这些人员大部分都是掌握了较多的理论知识,对于实践知识掌握较少,没有经过正规的培训.他们能够从事一般的会计工作,而无法从事人力资源会计工作.人力资源会计本身的工作量就较大,而且会涉及到很多技术层面上的问题.从业人员的素质有待提高,他们需要进行正规的培训才能够胜任相关的工作.
3.环境的不成熟
会计的核心是计量,在以往的研究中,有很多关于计量问题的探讨,但是却没有关于人力资源计量的研究.有些专家对人力资源计量提出了一定的质疑,他们认为人力资源计量是一个可变的因素,它跟政治等都有着一定的联系.再有,在人力资源会计运行的环境上,会计计量更像是一种政治现象,而不是一种经济现象.
三、解决的思路
1.相关的体系建设
由上面的论述可知,人力资源会计缺少一定的法律支撑,导致部分工作难以进行下去,这就需要加强法制体系建设,完善相应的法律体系.这个法律体系应当要体现以下几点：第一点,企业需要给雇佣者以一定的权利,保障劳动者的利益,让劳动者在满足其物质生活基础上,能够享受到精神上的愉悦.第二点,法律体系中还应该保障企业的利益,设立相应的惩罚措施,避免由于劳动者擅自离岗等,给企业带来经济上的损失.第三点,法律应当包含市场人才这一项内容.人力资源会计应当建立相应的法律规定,这样一来不仅有利于保障劳动者的利益,也能够让创造社会的源泉充分涌流,为实现企业的可持续发展做出相应的贡献.
2.人才培养的力度
从业人员专业素养不高,难以应对高强度的人才资源会计工作.因此,企业要加大对力度,提高他们专业素养,为会计工作的展开奠定基础.首先从人才的选择上,企业可以与高校建立校企合作,选择专业知识扎实的人员进入公司,从源头上提高从业人员的知识素养问题.再有,企业还要对新入职的人员进行统一的培训,重新建构他们的知识体系,让他们对人力资源会计工作有较为清楚的认知,避免从业者将人力资源会计与一般性的会计同等看待的现象.最后,企业还要聘请业内专业人士对从业者进行定期的培从业人员的培训训,强化他们的工作技能.企业通过加大培训力度,真正建立一支高素质的人才队伍,为企业的健康发展奠定基础.
3.工作环境
相关部门首先要对人力资源会计的理论进行相应的研究,真正构建它的理论体系.高校也应该开展相应的课程,让学生们及时更新自己的知识体系,为以后的就业打下基础.
综上所述,人力资源会计理论在很早就被提出来了,但是在我国发展还存在着一定的困境,相关部门需要对其进行分析,找出出路,促进企业的发展.人力资源会计没有相关的法律作为支撑,导致相关工作人员在开展工作的过程中,存在着一定的阻碍.从业人员的素质一般不高,他们普遍没有经过正规的培训,导致相关工作难以开展.从这些困境出发,企业需要找到解决的办法,提升企业本身的竞争力.我们可以从建立健全法律体制,提高从业人员的综合素养,优化工作环境几个方面加以完善,促进企业的可持续性发展.
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