提高会计人员整体素质的途径,本文是关于高会计相关学年毕业论文范文跟整体素质和会计人员和途径类论文范文检索.
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文/张 璐
随着市场经济发展及跨国经营脚步的加快,我国企业在生产经营各个方面均将面临来自政府宏观调控及企业内部资金调试等因素的影响,使企业承担较大的财务风险.因此,我国企业需要既具备一定专业技能,又可以为企业经营管理提供参考依据的财务管理人才.本文通过分析市场经济发展对企业会计人员整体素质提出的要求,提出进一步提升我国企业会计人员业务素质的途径.
随着我国市场经济的飞速发展及企业多元化经营,企业面临来自政府调控、银行利率变化等外部因素影响.同时,也受来自企业内部财务管理、人才队伍建设等因素影响,使企业承担巨大的经营与财务风险.财务风险的日益加剧,使企业财务人员不仅要正确、及时地记录日常经济业务,还需要对企业潜在经营、财务风险进行预测分析,为企业管理层经营决策提供依据.因此,企业会计人员整体素质水平不但影响企业会计信息质量,而且是保证企业生存与发展的重要保证及衡量企业经营管理水平的标准.然而,为达到粉饰会计利润或偷税漏税的目的,我国个别企业会计人员在企业领导授意后,违背会计职业道德规范编制虚假会计凭证,更有甚者伙同其他工作人员侵占企业资产,严重损害企业经济利益.企业应在提高会计人员专业技能水平的同时,增强会计人员的道德规范观念,为企业经营管理提供科学依据,不断降低企业经营、财务风险.
一、企业会计人员应具备的素质
(一)遵守会计职业道德规范
所谓会计人员职业道德规范,是指用于指导所有会计人员在日常财务核算过程中应遵守的纪律及所应有的品德的总称.会计人员在日常工作中将会受到来自领导授意、追求个人经济利益等各方面的诱惑,如果企业会计人员丧失职业道德,不仅会使企业会计核算出错严重问题及经济损失,也会使财务人员自身面临极大的法律风险.因此,现代企业财务管理制度要求企业会计人员树立正确的职业道德意识,在提高自身职业水平的同时,抵制来自社会各种不良风气,指导财务人员严格按照国家法律法规进行会计核算.
(二)具备一定的专业技能
首先,企业会计人员应熟知《会计法》《会计基础工作规范》等财经法规.同时,还需熟练操作Office办公、用友财务软件及网上申报纳税.其次,现代财务管理模式下,企业会计人员还需掌握投融资分析、资金成本计算、存货最佳订货量及财务预警指标分析等财务管理知识,以便企业可以在保证会计基础信息真实、可靠的基础上,为企业管理层提供参考依据.
(三)具有良好的沟通、协调能力
企业会计人员在日常经济业务核算过程中,会与企业领导、人力资源、生产车间及外部税务稽查、财政等部门及工作人员进行沟通,沟通的技能与水平直接影响企业会计信息质量及对国家财税体制政策的理解程度.例如,企业会计人员在编制下一年度成本预算时,不仅应与生产车间预算编制人员对预算编制的合理性进行沟通,还需与生产车间一线工人对定额标准制定的科学性进行探讨.再如,“营改增”税收体制改革后,会计人员必须就本企业一般纳税人认定标准、税率变化及缴纳方法与国税局税收专管员进行咨询、沟通,以避免企业承担过重的税收负担及法律风险.因此,现代企业财务管理制度不仅要求企业会计人员具备一定的会计核算技能水平,而且需要具备良好的语言沟通能力.
(四)为管理层提供决策依据
现代企业制度的执行要求企业会计人员不仅能够准确、及时记录日常经济业务,而且应为企业投资、融资、生产经营等活动提供具有一定参考价值的数据,以便企业管理层根据可靠数据作出科学、可行的决策.同时,管理型财务管理模式还要求企业会计人员深入基层一线生产车间或管理部门,了解本企业生产经营流程,以保证制定的预算指标、考核结果完全符合企业实际情况,避免因实际工作与数据指标脱节而打击企业部门或员工的工作积极性.
二、提高会计人员整体素质的途径
现阶段,在会计工作中,通过科学提高会计人员所具备的专业道德素养,不仅能够改善基础的会计工作开展效率,而且能够优化会计工作的整体质量,是市场经济发展的必然要求,也是整个会计行业生存的基础原则.加强会计人员职业道德建设,提高会计人员职业素质,已经成为会计工作的重要组成内容.如何采取有效的措施来予以实现呢？笔者提出以下几个方面的对策,希望可以为实际活动的有效开展提供一些参考意见,从而促进整体的进步与发展.
(一)定期组织培训活动,强化会计人员的职业道德教育
加强会计人员职业道德建设,提高会计人员职业素质,首先能够采取的措施就是定期组织培训活动,强化会计人员的职业道德教育,从而提高会计人员的思想觉悟.21世纪的社会是处于知识经济发展时代,这一时代下最明显的特征就是知识更新速度不断加快,如果会计人员继续保持一成不变的状态,必然会被时代淘汰.因此,企业可以通过开展培训活动的方式来提升会计人员的工作能力,更新会计人员的知识,强化会计人员的思想领悟,让会计人员能够更好地做好会计工作.需要注意的是,在企业开展培训活动过程中,可以运用创新的思维来丰富培训活动的形式,以此来让会计人员更加积极地参与到培训活动中,从而促进各个方面得到良好的进步与发展.
(二)健全内部监督机制,完善企业的选拔与约束机制
加强会计人员职业道德建设,提高会计人员职业素质,能够采取的措施就是健全内部监督机制,完善企业的选拔与约束机制,以此来规范会计人员的行为.无论是个体的行为还是企业的行为,都需要有监督机制来发挥监督作用,尤其是对会计人员而言,健全企业内部监督机制,不仅有利于规范会计人员的会计行为,促使会计信息能够更加真实可靠,而且也能保证会计人员的职业道德建设得到良好的开展,从而促进会计的工作得到良好的开展.除此之外,还需要完善企业的选拔与约束机制.由于会计人员的业务质素直接决定会计工作的质量,所以企业要根据实际的发展情况,制定选拔与约束机制.比如,针对表现较为优秀的会计工作人员,实时给予一定的奖品或者薪酬,充分调动会计人员的工作积极性；对于一些表现不是十分良好的会计人员,则可以给予其一定的压力,督促其不断改正.
(三)净化会计外部环境
会计工作的实际覆盖范围不仅包括基础的会计领域,而且也包括整个生活大环境,因而他们的职业道德以及工作开展往往会受社会多重因素的共同影响.新《会计法》的出台,为防假、治假提供了强有力的法律条款支持,并且对各类会计违法行为形成了全新的处罚标准,这样的状况十分有利于对违法人员进行合理的处置,提高会计工作的准确性.
(四)定期轮换财务核算岗位
财务人员在会计的工作过程中,如果长期守在同一岗位,很可能出现各种贪污受贿的行为,同时也会对企业各项经济活动的开展产生多种不利影响.在新时期的发展中,企业应建立完善的财务岗位轮换机制,不仅要加大相关的内部控制力度,也要在企业内部对岗位进行合理的交接,进而减少各种贪污受贿问题.此外,这一制度还能够帮助会计人员形成良好的工作意识,提高基础的岗位实践技能,优化会计工作效率.
三、结语
会计人员的素质与能力,影响并决定一个单位、一个行业甚至是一个国家的管理水平.展望未来的会计前景,机遇与挑战同在.现代会计人员必须树立终身学习的理念,不断提升自身综合素质,才能真正成为适应新形势下经济发展的高素质会计人才,为社会经济的发展做出应有的贡献.
（作者单位：太原供水集团有限公司）
（责任编辑：赵媛）
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