新常态下机关事业单位思想政治工作探析,本文是事业单位论文范例跟思想政治工作和事业单位和常态相关学年毕业论文范文.
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摘 要：新常态时代的到来于机关事业的政治思想工作而言具有深远意义,可以将它的出现看作是经济发展的历程阶段.随着新常态背景的出现,我国目前就机关事业单位的政治工作还存在许多漏洞,影响着机关事业政治工作的长远发展.想要发挥政治思想工作带来的作用,就需要对新常态下机关事业的政治工作有创新意识,用于发现面对在新常态下出现的思想政治问题,积极探索解决办法.
关键词：新常态；机关事业单位；思想政治；工作探索
新常态是我国经济发展下的一个阶段,它的出现给机关事业的政治思想工作带来新的启迪.对于事业单位而言,政治思想工作是一切工作发展的动力,也是源源不断的新活力.在这种政治环境下,提升机关的思想政治工作效率是十分必要的.目前,我们不能否认在新常态下思想政治工作进行途中仍然面临许多问题,各个阶段、层面、深度的问题承接不穷,机关单位下的思想政治工作面临严峻挑战.机关事业管理人员对此需要怀有强烈的责任意识,不断发现解决问题,切实推进基层机关单位思想政治工作的发展.
一、对思想政治工作意义的认识不足
部分机关单位领导在新常态下对强化思想政治工作的意义认识不充分,在他们心中对思想政治工作态度保持可有可无.不能清晰的认识到思想政治工作与党的执政地位以及执政水平有重大影响.机关单位领导将工作重心完全放在经济建设以及工作业务上,对思想政治工作的重要性不明确.
机关领导对于思想政治工作在意义认识上发生重大偏差,认为思想政治工作只是“面子工程”.在大会上多次强调,却从未有过真正重视的态度.在单方面追求机关单位工作效率以及经济效益的同时,对思想政治工作呈现忽视状态.领导都在这样的观念下指导思想政治工作,认为思想政治工作无用,看上去短期毫无成效.长远下去,机关单位的领导都对思想政治工作存在厌烦情绪,一直处于被动工作,无法积极面对解决问题.
二、机关单位下思想政治问题“老化”
（一）方法简单,效率极低
目前大多数机关工作对于思想政治工作都是通过开会、上课等方式传输学习.实际上,领导在台上念念有词,而台下心不在焉.学习呈现一种被动状态,思想政治工作浮于表面的形式,对于员工而言,针对性不强,没有说服力.思想政治工作既不能说到员工心中去,也不能给员工带来切身利益,因此员工的反应也只是表面工作.面对这种情况,机关管理人员对新常态下的思想政治工作感到无力,没有妥善解决方针.
第二点便是思想政治工作内容过于空泛,管理者对于思想政治工作的精神也只是轻描淡写.内容大多过于崇高,没有实践,不接地气.机关干部对于思想工作的谈话更多是一种表面形式,言行与思想政治精神不符,毫无感染力.另外机关干部喜欢请专家进行思想工作的指导,往往也只是会议上侃侃奇谈,讲完依然毫无起色.这种方式于员工而言太过老生常谈,不过是换汤不换药罢了.
（二）思想工作方法不能适应时代特点
随着我国高新技术的发展,新媒体时代的带来给机关单位的思想政治工作带来了新的机遇与挑战.互联网正在用它的大数据影响着人们的价值观念,在信息爆炸的今天,自媒体的发展给信息的传递提供了大好机会,这些信息的真假需要人们进行分辨.在这种状况下,机关单位的思想政治工作就缺乏一定的科学方法以及经验.一些热点话题受到媒体错误引导,而主流媒体不能完全控制局面,对思想政治工作的负面信息迷惑了机关人员.
另外就是新媒体的高速发展为思想政治工作带来重要的意义.可是某些机关干部不能很好的利用新媒体的优势,给思想政治工作带来一定的创新.其实可以利用互联网,采用更为新颖的活动与方法让员工在兴趣的驱使下获得思想政治教育.可是目前的教育方式与方法一成不变,不能够灵活变动,对员工失去吸引力,没有主动学习的意识与.在这种状态下,机关单位的思想政治工作又怎能有高效率呢？
三、新常态下机关事业单位思想政治工作问题解决办法
（一）强化思想政治工作责任感
部分基层机关机构的管理人员对于思想政治工作没有责任意识,认为这是领导的责任与义务,对于思想政治工作存下消极态度.面对领导布置下的思想政治工作也只是得过且过,缺乏自主性.而他们思想政治工作开展的方式也是十年如一日,针对性不强.这也从另一个层面反映出机关单位干部的创新意识不强,对于思想政治教育方法缺少一定的开拓性.他们既不能敏感的发现在新常态下机关单位思想政治工作的问题,也没有进行方法创新,促进思想政治工作发展的意识.
（二）提升机关干部普遍素质
思想政治工作的顺利进行,既需要机关干部的平时教育,理论指导,也需要他们以身作则,用自身的行为举止来诠释思想政治精神.但是基层部分的机关干部年龄较大,普遍对思想政治工作缺乏一定的专业性指导,基本素质较低.于他们而言,思想政治工作只是摆设,忽略其重要意义.
面对这种现象,可以从基层出发,对于进行思想政治工作的干部进行培训,获取专业的知识技能.向他们阐述思想政治工作的进行于整个机关部门的影响,并且对企业的精神发展具有促进作用.另一方面,借助于网络的优势来对工作方法进行创新,拒绝墨守成规,敢于做出创新.领导更要有以身作则的意识,特别是面对基层干部,要起到带头作用.
（三）提升思想政治工作的针对性
机关部门对于思想政治工作的重要性认识不明确,空闲之时,干部还会对基层员工进行教育工作.一旦与机关业务发生时间上的冲突,便取消思想政治教育工作的安排,将精力完全放在业务工作中.同时领导对于思想政治工作的不看重,造成低下员工的漠视.另外机关部门开展的思想政治工作过于空泛,没有针对性,干部只顾侃侃而谈,忽略了员工的感知,这样的思想政治工作毫无作用.干部在进行思想教育工作的同时应该立足于现实,站在基层员工的角度考虑事情,让思想政治教育工作不再沦为“空谈”.另一方面,干部每次思想政治工作内容大致相似,毫无新意,基层员工极易感到枯燥乏味,被动的接受政治教育工作,缺乏主动学习的兴趣以及动力.
（四）思想政治工作考核制度的建立
机关部分干部对于思想政治工作毫无作为,也是是因为相关考核制度的缺乏.思想政治工作流于表面,无法取得实际效果和科学有效的考核制度没有完善有关.一方面,对于考核的内容难以定义,考核内容都过于片面,无法制定较为全面的考核内容.另一方面,各地机关部门对于思想政治工作的考核标准各不相同,各地的机关单位在实际工作中都有着一定的偏差,这就导致无法制定统一的考核标准.最后便是思想政治工作中的责任划分不明确,致使一旦出现问题也无法做出惩罚.思想政治工作考核制度完善,相信机关单位干部面对思想政治工作的积极性会有所提升.
四、结语
在新常态下,我国的机关单位政治思想工作将面临着一定的挑战和机遇,两则相随出现.面对这种状况,机关干部要有积极创新的勇气,面对问题勇于解决的决心,认识到其中出现的问题,明确思想政治工作的重要意义,端正态度,探索科学有效的方法,进而促进我国机关思想政治工作的发展.
参考文献
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