谈干部人事档案任前审核公示的重要性,本文是人事档案有关函授毕业论文范文跟人事档案和重要性和干部方面大学毕业论文范文.
人事档案论文参考文献：
文/湖南省妇幼保健院 周果元
【摘 要】新形势下,我国地方各级组织重视干部人事工作,尤其是对其中人事档案任前审核公示环节,十分重视.本文基于人事档案的主要内容,结合干部人事档案任前审核公示执行现状,对该类型工作进行详细分析,并有针对性地提出相应的解决措施.实践表明,通过干部人事档案任前审核公示这一流程,可以有效降低人事安排工作的失误率,避免给地方各级组织带来不必要的损失,笔者根据自身工作实践经验,为该项工作提供了一系列改进措施,希望能够进一步优化我国干部人事安排工作流程.
【关键词】干部人事档案；任前审核；公示内容；重要性研究
当前阶段,各地在个别人事安排工作中均出现过档案等情况,在公众面前之后,带来了极其不好的影响,目前,党已经出台相关文件,来缓解人事任前档案所出现的问题,为了响应上级号召,进一步加强人事档案审核管理,严格把关人事档案相关内容,尽可能避免不良现象发生.其二,档案现象的出现,不仅仅要加强审核,还要从源头入手加强档案管理,优化整个干部人事安排工作流程.基于工作内容和环节,对现存问题进行针对性分析,从思想、管理机制、审核等各个方面入手,积极改进,为我国各地方组织的整体发展保驾护航.
一、干部人事任前档案审核工作的主要内容
想要完善干部人事档案管理体系,首先就要了解该档案所包含的各项内容,人事档案基础内容主要包括干部年龄、工作年龄、学历、工作经历、身份信息等,这是审核工作的基本内容也是重点内容,针对干部人事档案进行有效分类,检查干部档案中是否有违反规定行为,或者是信息存档不准确等现象,及时针对审核结果进行工作调整.其中审核核心内容主要有干部身份、学历、党龄、奖惩等,这些方面可能出现虚假信息等现象,需要重点核实.另外还有组织干部工作生涯,相关的一系列记载是否准确,从参加工作、录干转干、工作调动等方面进行核实,一经发现材料缺失,应立即弥补,一旦发现等违反规定的行为,应当参照相关措施进行处理.总结来说就是三龄两历一身份,考察其准确性,书面材料的完整性,和之前的历史材料的一致性,这些都应该按照规定的干部人事任前档案审核规定进行处理,严格遵守工作流程,最大程度上避免工作失误和档案漏洞,以防给各组织单位造成不必要的损失,给社会的公平正义抹黑,给组织单位带来不良影响.
二、干部人事档案任前审核工作问题分析
?（一）对档案储存工作重视程度不足.新时期,我国各地组织单位发展迅速,不过部分组织单位在人事档案管理方面重视程度不够,主观上对档案建设与管理工作缺乏正确的认识,更别提基层的管理人员了,工作态度消极,工作不够热情,过度注重表面工作,在管理档案方面作用难以有效发挥.正因为没有真正认识到档案管理的重要性,使得在该方面的人力物力投入不足,聘用的管理人员在专业技能方面水平不足,还有,不少管理人员欠缺改革、创新意识,不能够及时引入先进的管理理念和管理技术,使得档案管理工作一度落后,影响正常工作的开展.再有就是组织事业单位工作特点决定,对档案的要求有较高的水准,要准确、全面,只有这样才能更好地避免不必要的工作失误.总的来说,现如今的管理局面很大程度上是由重视程度不足导致的,务必在日后的工作变革中积极改进创新.
（二）档案管理技术的落后不利于减轻管理压力.新形势下,我国大力发展智能化、现代化科学技术,也逐渐被引用到单位档案管理当中,尤其是计算机信息技术等,配合相应的管理设备,可以提升我国组织单位档案管理水平.不过调查发现,部分组织由于管理理念、资金限制等方面的原因,迟迟未能实现管理创新和技术革新.这在很大程度上增加了管理工作人员的工作量,再加上人力投入不足,使得档案管理人员的工作压力过大,出现负面的工作情绪,更加影响正常的工作管理.另一方面,档案管理工作未受到单位领导的重视,难以调动工作人员的工作积极性,工作责任心严重不足,不及时予以解决,工作人员的工作压力负担只会越来越大,导致管理效率低下.
（三）组织单位人事档案缺乏专人管理,组织单位事物繁多.由于人力资源是有限的,许多时候,档案管理人员还身兼其他工作,不言而喻,这很大程度上限制了组织单位的人事档案管理工作的发展.工作量大不仅仅会影响管理人员的工作热情,更严重的是容易出现工作疏漏和错误,使得档度、可信度等都会降低,管理人员精力有限,难以统筹兼顾,给一些不法分子带来了可乘之机,比如人事档案等.制约了档案管理的正常发展.
三、干部人事档案任前审核公示重要性分析
（一）体现公平公正的人事工作安排.我国进入新时展时期,十分重视公平正义的社会风气,顺应党和上级政府的号召,在进行人事安排过程中必须处处体现公平、公正选拔原则,人事档案任前审核公示流程之所以一直沿用,其中就有这部分原因在,通过将人员相关档案审核和公示,可以实现更深层次的考察意义,对相应的人事档案准确度、完整性进行更为、公正、公开的评判,接受人民群众的监督,能更好地选拔干部人才,最大限度地避免行为出现在干部任用流程中.
（二）促进人事档案的建设和管理.新时期,人事档案审核公示能够有效提升组织单位对档案监督重视程度,该项工作环节需要接受范围更广、更深层次的审核检验,使得单位领导从根本上更加重视档案管理工作的有效性,进而从档案管理的各个环节入手,增加人力物力投入,引进先进的管理理念以及管理技术,作出针对性调整.还有,在人事档案管理体系的建设过程中,在人员的聘用上,首先应当尽可能优先录用专业对口的人才,如若条件不允许,也应当尽可能组织进行专业的管理技能培训,提高工作人员的管理素养和技术水平,另外,对于工作人员的定期考核是必不可少的,将考核成绩和薪资福利挂钩,建立责任制度,责任到人,一旦出现档案管理问题,不仅能够很快地找出问题源头,也能在很大程度上促进工作人员的工作积极性,培养为单位奉献力量的工作热情.智力上的投资必不可少,硬件设施也同样不能够落下,引进先进的管理程序和智能化管理设备,尽可能规范档案管理制度,提高档案管理水平.现如今,强调人性化管理,这需要建立在一定的原则之下,注重档案准确性、完整度的保证,做好检查工作,及时更新管理理念,不能纸上谈兵,只喊口号,加强计算机的管理应用功能,丰富档案采集手段和储存归档方法,更要从关键环节入手,做好保密工作,不给不法分子以可乘之机,另外,部分事业单位将传统的纸质档案适当转化为数据档案、照片档案、声像档案等,这些措施得到了较好的应用效果,很大程度上减轻管理人员的工作压力,提高了管理工作效率,从而实现管理目标.
（三）优化干部人事安排流程.能够有力优化干部人事安排流程,为了提升服务质量,提高服务水平,首先要做到的就是任人唯贤,真正为人民着想,选拔优秀人才,这就要求人事档案的信息足够全面、真实、准确,而任前审核公示恰好能够有效缓解这一局面,能够向公众公示,接受群众监督,达到优化干部人事安排流程的目的.
四、结语
新时代,我国高度重视地方组织单位优秀干部的选拔,十分有必要从人事档案入手,加强档案建设和管理工作,提高其真实性和准确度,注重干部任前人事档案审核公示这一环节,严格把控干部选拔工作的推进,是地方组织单位发展的动力,同时更是为我国特色社会主义伟大复兴而保驾护航.
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