如何有效推进科研院所党建和行政工作有机结合,本文是行政工作论文范本和科研院所和党建和有机结合有关论文如何写.
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【摘 要】机关党建与行政工作有机结合是由我国的政治体制决定的.把党建工作与中心工作有机结合,是全面深化改革、全面建设小康社会基本国情的客观需要.本文从科研机构党建工作的实践入手,探索进一步加强党建与行政工作有机融合的方法与措施.
【关键词】科研院所；党建与行政；有机结合
《中国党和国家机关基层党组织工作条例》明确规定,机关基层党组织要把服务中心、建设队伍贯穿始终,发挥协助和监督作用.其中,服务中心是目的,建设队伍是保证.因此,基层党组织必须围绕中心抓党建、结合实际找抓手,切实找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口,充分发挥党建工作对业务工作的促进作用.如何有效推进科研机构党建与行政工作的有机结合,本文以中国热带农业科学院椰子研究所（以下简称“椰子所”）行政党支部为例,形成了几点思考.
一、党建与行政工作有机结合的必要性
党建与行政工作有机结合是由我国的政治体制决定的.历史证明,中国是中国社会不断变迁的主导力量,党的执政地位是人民的选择,更是建设中国特色社会主义现代化建设的客观需要.当前,我们面临的全面深化改革,实现“中国梦”,全面建设小康社会的重要任务,也是各级行政机关工作和党建工作的共同出发点和共同目标.这些基本国情决定党建工作必然与行政工作相结合.
二、椰子所行政党支部现状
椰子所行政党支部由综合办公室和后勤服务中心的党员同志组成,主要从事的都是行政管理和服务保障工作.不仅要做好本部门的管理工作,还要从研究所的层面统筹考虑如何更好地服务科研人员和全所的科研事业发展需要,基本就是一个小机关.支部始终秉承“围绕服务抓党建、抓好党建促发展”的工作理念,积极探索行政与党建工作的有机结合.
三、支部创新党建工作的探索与实践
行政党支部坚持从服务全所的科研管理工作着手,充分调动和发挥党员的模范带头作用,将服务融入党建、管理切入党建；让具体的行政工作变成党建的载体,让每一件行政工作都成为党建与行政相结合的节点和纽带.
（一）树立党建融入行政中心工作的理念.一是切实把思想统一到行政中心工作上.行政党支部牢牢围绕院所行政中心工作,采取多种有效形式,大张旗鼓地宣传中心工作,使党员干部能够及时、准确理解“中心工作是什么,强调什么,需要什么”.通过结合院所工作重点、发展战略等工作中心任务,主动协调和分解所重点工作目标,制定了个人重点工作及考核指标等,完善量化考核、分解重点工作；重点工作完成情况与个人和部门绩效考核挂钩；同时召开所重点工作部署会将重点工作落实到人.切实把思想统一到会议确定的各项奋斗目标上来.二是常抓常新.行政党支部发挥组织优势,切实把工作的着力点放在解决面临的重点、难点问题上,努力做到党委、院所行政工作推进哪里,党建工作就参与到哪里、渗透到哪里、保障到哪里,从而使党建工作的总体部署、工作思路始终保持前瞻性、富有预见性、体现科学性.
（二）善于结合党员思想动态,紧密结合党建和业务工作.党建工作不能空对空,必须紧密联系党员干部的思想实际,把党建工作与本职工作紧密联系起来,有针对性地开展工作,才能不断提高工作的实际成效.一是改进工作作风,率先垂范.行政党支部通过完善管理岗位AB岗工作制度、《严肃工作纪律》等规章制度,规范办事流程,让服务深入职工的心；加强对职工日常工作纪律巡查、抽查和专项督查,对于违反工作纪律的行为及时督促；对于上级部门下发的文件,认真领会并提炼精髓、梳理关键信息后再发给科研人员,让科研人员能节省时间,更高效地投入工作中.二是通过群团组织,活跃工作氛围.深入了解党员干部的思想、工作和生活状况,发挥好党组织牵头协调各方面的职能作用,带动工青妇等群团组织,搭建平台,开展形式多样、丰富多彩的节日活动；与地方政府沟通,努力解决职工子女就学问题,为科研人员解决后顾之忧.形成良好的工作氛围.三是创新方式,加强学习.通过邀请专家讲座,组织党员专题学习、参加党务干部培训等方式,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,把组织调训与自主选学结合起来、脱产培训与个人自学结合起来、工作调研与实践锻炼结合起来,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,更好地在行政管理中发挥应有作用.
（三）完善党建与行政工作有机结合的机制建设.一是探索党建工作成效评估体系.注重党建工作促进行政工作的工作实效,使党建工作的考核由“软任务”变成“硬任务”.通过每月通报各部门重点工作完成情况的方式,让工作有成效、考核有依据；综合办负责所党政联席会、党委会、所务会的工作督办,避免会议精神不落实或落实不到位.二是完善激励机制.党建工作开展如何,要看基层及党员群众对其服务的满意度如何.为奖优罚劣、争先创优,行政党支部按照突出重点、合理公平、便于操作、持续改进原则,着重完善绩效考核办法和量化考核管理办法,大幅度减少科研人员的量化考核指标数量,激发工作人员积极性,鼓励科研人员争优创新；同时激励管理部门工作人员积极参与到部门绩效考核的工作中,使部门考核结果与个人考核结果挂钩.
（四）创新党建与行政工作的结合方式.一是从职工利益关系最密切的问题入手.密切联系群众,将每位党员领导干部负责联系一名困难群众列入年度重点工作考核之中,对接开展帮扶工作；建成党员活动室,为党员学习提供场所保障；召开党风廉政建设扩大会议,通报差旅费、产品销售专项检查情况,进一步强化纪委的监督责任；建立党支部主题党日活动制度.二是运用多种方式宣传党建工作.开设微信公众号,利用实效性、便捷性,及时更新推送新闻；完成所展示厅建设,全面展现所发展历程、研究领域、科技成果等综合科研实力；在所内发布《关于进一步加强科技新闻报送的通知》,强化各研究室对科技成果、重大创新的宣传,同时纳入年底量化考核；编辑所工作简报,在全院和全所范围内推送,让工作成果走向更多兄弟单位；编辑宣传栏要展现最佳的精神风貌.
四、 取得的工作成效
（一）党建工作获市级表彰.2017年共有2名党员分别被地方政府评为优秀党员、优秀党务工作者,1个党支部获市先进基层党组织.
（二）形成“三位一体”宣传格局.通过院网、所网和微信公众号的同步宣传,形成了三大平台的宣传模式；同时在所内开展展示厅和宣传栏建设,全方位、多角度开展宣传,对外影响力进一步加强.
（三）文化建设凝聚人心.民生工程建设让职工共享改革发展成果,在所内形成有干劲、敢作为的工作氛围,共同推进院所工作不断向前.
五、进一步加强党建工作服务行政工作的几点思考椰子所行政党支部在构建服务型、效能型管理机构的道路上已迈出了坚实的第一步,面对新的形势和要求,党建工作还需要不断创新和发展.
（一）积极推进党建工作目标考核.一是建立党建工作“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的“三化”工作机制,通过所党委与各党支部、各党支部与各支委层层分解任务,全面落实责任,实现党建工作的全覆盖.二是加强党建工作考核目标纳入所各部门的绩效考核管理体系,始终把党建工作作为一项重要的基础管理工作列入各部门的全年目标任务,与各项业务工作同部署、同考核.对党建工作考核不合格的,部门业务工作不能评优；部门业务工作考核不合格的,党建工作也不能评优,促进党建工作和业务工作相结合.
（二）进一步拓宽党建工作思路.把党建工作的着力点放在满足广大职工的需求上.把党建工作与提升党员队伍整体素质结合起来,与提高行政服务效率结合起来,不断丰富党建工作内涵,实现党建工作与行政服务工作双赢.在考核评价普通党员和党支部时,注重引导带动普通群众共同进步的成效、注重该党员或该支部取得的业绩、注重人民群众对他们工作的满意程度.
（三）围绕科研活动开展有特色的党建工作.结合高效团队年建设,开展“服务标兵”“党员先锋岗”“巾帼示范岗”等创优评选活动；落实乡村振兴战略,与结对帮扶的村党支部开展精准扶贫和科技服务等党日活动；在全所范围内组织开展“椰子树下讲党课”等主题党日活动,搭建“科普精品培训课程”“微信党建文化推送”等平台,建立健全相关制度保障；结合建所40周年庆典,启动椰子所科技发展史采访、撰写工作,挖掘老一代椰子所人的艰辛创业经历和执着精神.
（四）党建工作和提升业务素质相结合.一是立足“建学习型党组织、做学习型党员”,理论学习与业务学习同时并举.根据工作性质和职责任务,坚持因人而异、分类施教,针对科研人员要加强行政管理和党务知识的学习,针对管理人员要加强所科研学科研究方向和科研团队情况的补差.同时通过开展轮训、党建工作理论研讨和经验交流、党建创新成果评选表彰,以及党务干部素质拓展、外出学习考察等丰富多彩的学习培训活动,进一步激发党员干部参加学习培训的内生动力.二是坚持活动安排与平台搭建同时并举.在建好党员活动室、调研基地和学习平台、交流平台的基础上,以支部为单位,深入开展十九大报告精神学习活动,以“我最走心的十九大报告一句话”为题,开展宣读活动,写一篇心得体会、进行一次演讲、思考一个重大问题,力促党员队伍在素质上实现“三个转变”：在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上由“粗通型”向“专家型”转变,尽快成为政治坚定、思想清晰、业务精通、适应时展要求的高素质复合型人才.
（五）创新党建交流载体和评价机制.通过创建党建APP,开设党建专栏、学习园地、勤廉先锋等栏目,将现代化电子信息技术渗透运用到党建工作中,建立新型的子化党务工作机制,促进窗口党员干部工作交流和学习,拓展党建工作覆盖面.
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