珠江-西江流域经济增长中人力资本影响的省际比较以广东广西为例,本文是关于流域经济相关论文写作参考范文跟珠江相关专升本论文范文.
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摘 要：文章以基于柯布一道格拉斯生产函数构建的经济增长模型为基础,以1995-2014年间的广东、广西数据为样本对珠江一西江流域经济增长中的人力资本影响进行省际实证对比分析,结果表明：作为区域经济增长中的关键因素,人力资本虽然对同一流域中不同地区的经济增长均起到积极的正向推动作用,但对发达地区与欠发达地区的贡献具有显著差异.更进一步的分析还证明,这种差异来源于居民收入水平差异、人力资本投资差异以及人力资本的省际间流动导致的发达地区与欠发达地区之间人力资本水平的差距；欠发达地区只有加大人力资本培育力度,并利用产业集聚和城市化建设提升人力资本水平,才能促进区域经济更好地增长.
关键词：珠江一西江流域；人力资本；省际比较研究
中图分类号：F061
文献标识码：A
文章编号：1002-3240( 2016 )11-0071-04
随着2014年7月《珠江一西江经济带发展规划》获得国务院批复,横跨东西部众多地区的流域经济发展问题引起了政府部门的高度重视,东西部省区之间经济发展水平的巨大差异也再次引起了学界的关注.令人困惑的是,地处珠江一西江经济带核心地位的广东省和广西壮族自治区毗邻,地理条件和自然资源有很大的相似之处,但广西与广东多年来的经济发展水平却差距甚大.探讨这一差异形成的内在原因,是一个值得研究的重要课题.
经济增长的实践表明,人力资本对一国或地区的经济增长的影响日益显著,在现代经济增长中已经成为一个重要的关键因素.对此,国外学者进行了很多研究.[1-4]国内学者也从不同角度以不同研究对象对人力资本与经济增长的关系做了许多有益的探讨.[5-7]但目前学术界对地处珠江一西江经济带核心地位的广东和广西为研究对象对人力资本贡献进行省际间的横向比较研究还是比较缺乏的.本文在柯布一道格拉斯生产函数的基础上,引入专业人力资本和企业家人力资本因素,构建物质资本、人力资本与经济增长关系的模型,以1995 -2014年间的两省相关数据为样本,对两省人力资本的经济增长贡献做实证对比分析,旨在从人力资本这一关键因素的视角对珠江一西江经济带建设背景下的各区域经济活动进行深入分析,以期为促进这一流域中区域经济更好地发展提供有益的启示.
一、基于人力资本要素的区域经济增长模型
(一)模型的构建
本文以最常用的柯布一道格拉斯生产函数为基础构建区域经济增长模型,模型包括物质资本、劳动、人力资本等影响经济增长的关键因素,并将人力资本细分为一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本.由此构建的基于人力资本要素的区域经济增长模型如下：
二、广西与广东的人力资本状况比较分析
(一)广西与广东的人力资本状况对比
根据公式(1)中的人力资本构成要素及其度量指标,并考虑到研发人员的数量会影响到区域经济的发展潜力,采用就业人数、平均受教育年限、专业人力资本存量、私营个体企业家数量和研发人员数量五个指标,从数量和质量方面对广东广西1995-2014年间的人力资本状况进行了省际对比分析.我们发现：1.样本期初始阶段的1995年,两省的人力资本情况差异并不明显.广东在就业人数、平均受教育年限、专业人力资本存量、私营个体企业家数量和研发人员数量等指标上分别是广西的1.49、1.02、1.51、1.57、2.53倍.2．但1995-2014年间,两省的人力资本数量和人力资本水平的差距都在不断地扩大：从数量来看,广西就业人数从1995年的2383万人增长到2014年的2795万人,年均增长率为0.92%；广东则从1995年的3551万人增长到2014年的6183万人,年均增长率为2.93%.2014年,广东总就业人数已达广西的2.21倍.从质量来看,样本期间广西平均受教育年限年均增长率为1.89%,广东为1.93%,广西企业家数量年均增长率力3.48%,广东为8.1%.到2014年,广西的平均受教育年限、专业人力资本存量、私营个体企业家数量和研发人员数量等指标分别为8.8年、24596万年、172.5万人和10.72万人,而广东依次为9.5年、58740万年、641.4万人和67.52万人,这四个指标广东分别为广西的1.08、2.39、3.72和6.30倍.
从上述对比可知：(1)二十年来两省的就业人数都在增加,但广西增长速度明显不如广东快,说明两省提供给劳动者的就业机会存在较大差距,广西经济发展对就业增长的带动力不如广东.(2)经过二十年的发展,广东在就业人数、平均受教育年限、专业人力资本存量和企业家数量等指标上均远远超过广西,尤其是具有洞察企业发展过程、协调管理等能力的企业家人力资本和与科技发展密切相关的研发人员,广西与广东存在明显差距.
(二)广西与广东的人力资本差距的成因分析
1．居民收入水平不同.两省经济发展的差距导致了居民收入水平的不同,这会影响家庭教育支出和对人力资本的吸引力.统计数据表明,2014年广西城镇人均可支配收入为24669元,广东为32148元,广东是广西的1.30倍.同年广西城镇居民人均教育文化娱乐支出为1689元,广东则为2775兀,广西整体上尚未达到广东中等偏下收入人群的支出水平.广西不少农村地区居民现在仍处于贫困之中,这些地区辍学率高,学生接受教育的年限短.此外,广西较低的城镇人均可支配收入不仅难以吸引区外的人才,也会导致大量区内人力资本流失.
2．人力资本投资差异.人力资本投资是提升人力资本总量和质量的重要途径,教育经费直接体现了由于人力资源教育、培训方面的费用.我们对比两省1996-2013年教育经费的教据发现：历年广东教育经费总额远高于广西,且差距越来越大,1996年广东比广西高161.3亿元,到2013年这一差额已扩大到1698.2亿元.教育经费投入呈现这样大的差距与教育经费的来源有关.广东政府财政和社会各界均大力支持教育发展.如广东2013年教育经费总额为2477.6亿元,其中国家财政性教育经费1850.6亿元,民办学校教育经费31.9亿元,社会捐赠经费10.9亿元,民办学校教育经费和社会捐赠经费在全国位于前茅.同年广西这几项指标分别为779.4亿元、654.1亿元、1.8亿元、0.9亿元,远远低于广东的投入.大额的国家财政性拨付以及其他多渠道的经费补充为广东人力资本的培养提供了财力保证,而教育经费主要依赖于财政拨款则导致了广西教育经费投入严重不足.
3．人力资本的省域间流动.地处西部少数民族地区的广西经济发展滞后,这不仅难以吸引区外的高层次人才到区内就业,也无法给区内高层次人才发挥自身才能提供良好环境,导致大量的人力资本流失.与此相反,广东经济增长势头强劲,其在工资水平、资本积聚、城市化和教育水平等方面不可比拟的优势吸引了全国各地的各类人力资本.王桂新等[10]的研究表明1995-2000午和2005-2010年间广东的人口净迁入率分别为14.27%和12.5%,位居全国榜首,同期广西的人口净迁入率均为-5%以上,广东是全国省际人口迁移的主要迁入地,广西则是主要迁出地.外来人口的大量流入加速了广东人力资本的积累,相反,本地人口的大量外流削弱了广西人力资本的积累.
三、结论与启示
本文通过上述实证研究发现：(1)作为区域经济增长中的关键因素,人力资本虽然对同一流域中不同地区的经济增长均起到积极的正向推动作用,但对发达地区与欠发达地区的贡献具有显著差异,对欠发达地区的作用机制相比发达地区弱；(2)人力资本的差异性是造成区域经济发展差距关键的因素.欠发达地区人力资本总量和质量与发达地区相比存在较大差距,主要体现在劳动力增长速度和年均受教育水平较低,专业人力资本存量、企业家人力资本存量和研发人员数量较少,企业家人力资本在经济发展过程中尚未发挥应有的作用等方面；(3)导致同一流域中不同地区人力资本差距的因素除了经济发展过程的初始禀赋条件不同外,主要归因于居民收入水平差异、人力资本投资差异以及人力资本的省际间流动导致的发达地区与欠发达地区之间人力资本水平的差距.居民收入水平低．人力资本投资较少、教育经费来源单一、劳动力和专业人才的大量外流限制了欠发达地区人力资本的积累和提升.
借鉴发达地区的发展经验,欠发达地区要想获得区域经济的持续稳定增长,应高度重视区域内人力资本的培育和积累,并想方设法吸纳外埠的高层次人力资本.(1)加大教育投入促进区域内人力资本的培育和积累.从增加政府的财政性教育支出的比重及额度和培养多元化的人力资本投资主体两方面加大教育投入,切实做好普及基础教育、完善职业技术教育大力发展高等教育和科研人才培养教育这几项工作；(2)利用产业集聚和城市化建设等手段搭建人力资本集聚平台外埠人力资本.一方面调整优化产业结构,因地制宜地打造各区域的优势产业和发展有特色的产业创业园区,以产业高度集聚带动人力资本集聚；另方面优先培育壮大有一定的工业基础和特定的区位优势的中心城市,再以中心城市为核心构建城市群,逐步建立完善的城市群吸纳人力资本；(3)积极寻找经济增长极促区域经济发展以带动人力资本状况的提升.可选定几个区位条件好的地区和基础条件好的产业培育成经济增长极,在珠江一西江经济带国家战略带来的政策优势下,利用增长极的极化效应和扩散效应大力发展经济,通过经济的快速稳定发展吸纳外埠有能力的企业、企业家和专业化人才,并减少本地务工人员和专业化人力资本外流.
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