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主题:工作方法论文写作 时间:2024-01-10

思政工作方法在企业中的应用,该文是工作方法类学士学位论文范文跟思政工作方法和企业和应用相关学士学位论文范文.

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企业的发展离不开人力资源的合理布局,在当代企业的发展过程中,企业人力资源管理有多种多样的方式方法,其中思政工作方法在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用,为企业实现人力资源管理智能化、现代化以及普及化提供了便利的条件,对企业的整体发展起到了巨大的促进作用,笔者结合实践经验,从企业人力资源管理的基本实践出发,探究思政工作在企业人力资源管理中的应用,力求为企业的发展提供有力的助推作用.

企业人力资源管理的问题

企业要发展,人力要先行.企业的发展离不开人力资源的推动,思政工作方法同样起到不可忽略的作用,但是从当前企业人力资源发展的现状我们可以看出,企业的人力资源管理中思政方法的应用还存在一定的问题.

首先,思政方法的内容匮乏性以及思政方法实施的单一性问题突出.众所周知,企业的发展是顺延计划经济体制至今的,虽然市场经济对多种管理方式都进行了革新,但是计划经济体制的遗留问题依然严峻,这就使得企业实施的思政工作方法对计划经济体制的思维有了一定的继承,这与当前我国提出的社会主义市场经济体制的发展思路以及平等主体的思想意识是格格不入的.工作方法脱节,不适应工作的内容,势必会使得工作内容出现空洞、匮乏,同时也导致企业在发展中不能吸纳新的思维方式;此外,计划经济体制下的工作方法注重教育功能的发挥,而现阶段的现代企业管理理念则需要制度化和规范化、人本化,教育功能已经不再被企业所重视,也不能适应企业的发展需要,可以说,教育与管理相脱节,不利于企业的人力资源的管理,进一步制约了企业的发展.

其次,思政工作的机构和人员不健全.当前很多的企业,工会制度不能有效落实,更谈不上专业的思政工作组织机构.有的企业甚至出现员工思想政治工作长期懈怠的情况,这些都是企业人力资源管理中的弊病,人力资源的发展势必要针对人组织一定的活动,通过在活动中灌输一定的思想,使其达到思政工作的最终目的.这项工作的实施方面,需要专业性较强的员工,但现实是此工作岗位的员工缺乏较强的专业性,将此工作简单定义为出出板报、搞搞活动,抑或是传达文件,对其专业性和科学性进行了忽略,这也使得大多企业的思政工作缺乏针对性和有效性.难以高效地实施企业人力资源管理工作.

第三,现代企业中的歪风邪气观念相对集中的体现出来.企业也是一个小社会,组织机构健全,活动空间较大,新时期发展起来的企业社会责任感和集体主义思想日渐被削弱,使得企业中的安全事故频发,企业往往在运营中能够综合技术、人力、社会责任以及企业的发展方向等各方面形成一股冲力,实现企业的盈利目的.但是随着单纯的追求经济效益,思想政治工作不够重视,员工素质提升空间较低,素质拓展能力弱等,产生过分的强调企业产能,没有承担一定的社会责任,企业职工更是缺乏集体主义思想,更有的企业置企业员工的安危于不顾,违规问题严重,安全生产问题、环境污染问题突出,为社会造成了很大的危害,这就是企业思政工作不到位的具体体现.

思政工作方法的定位

首先,确立思政工作方法“以人为本”的基础定位.思想政治工作要得到一定的开展必然要实现其应有的发挥空间,其受众就是企业的管理者和员工,可以说,当前的企业发展中,在实施思政工作方面,人是达到目标的动力之源,是社会一切目标和利益争取的根源,职工更是构成了企业发展的力量之源.随着经济全球化、信息化时代的到来,人力资源的拥有和管理已成为各个企业竞争的焦点,谁能在人才上抢占先机,拥有一流的人才资源;依靠团队,重视团队建设,就需要树立以人为本的管理理念.在思政工作的开展过程中,对于员工的思想问题,应当进行行之有效的解决,理解和尊重员工,真正意义上体现出“以人为本”,方能更有效地激励员工积极向上,为企业取得良好的经济效益,同时实现自身的社会效益,促进自身与企业及社会的共同发展.

其次,将“以人为本”和“现代企业管理理念”相互渗透.在新时期的企业思政工作及对应的人力资源管理方面,结合企业及员工的发展需求,人力资源管理者应当关心、理解和爱护人,借助于新的培训措施,使得企业内员工的素质得到有效的提高,使其能更好地胜任自身的工作.通过世界观和价值理念导向,结合坚持以人为本,为员工的思想行为提供价值理念方面的共识,对其自主性和个性应当及时关注并尊重,使其有强烈的认同感和归属感,权利受到尊重,从而更好服务于企业,为其创造价值,真正意义上实现“以人为本”和“现代企业管理理念”的相互渗透.

第三,企业发展过程中的思想政治工作方法要落到基层和实处.理论口号喊得再响亮,没有落实也只能是一句空话,只有理论和实践有效地结合起来,才能够实现企业发展中思政工作的根本,可以说,在企业的发展过程中,现在光喊口号的情况较多,企业的思想政治工作者每天做的是书面工作,只是在自己消化这些理论,不能到工人的一线中进行宣讲,不能结合企业人力资源管理的实践工作来展开,这是彻底的无用功,无法在企业的发展中甚至在人力资源管理中发挥其应有的作用.人力资源管理中的思政工作不到位,没有形成对企业人力资源管理的一种助推力,反而制约了企业的发展.

思政工作的正确打开方式

在企业的人力资源管理过程中要强化定位,在科学定位的基础上,如何正确运用这种工作方法也是一个企业在发展过程中需要注意的问题,从理论和实践角度出发,我们认为应该在以下的实践操作中加以注意.

首先,逐步夯实企业思政工作方法在人力资源管理中的应用.这就要求企业在发展过程中制定出一系列的人力资源管理方案和方法,其中的思政工作方法要加以夯实和重视,在规章制度中进行专门的约束,加强思想政治工作在企业各个领域的应用,使得企业的员工有一定的思想支撑,并且在管理操作的过程中要实现企业的科学化管理,在人员配备上要进行精心细致的选拔,业务能力强、思政觉悟高、与时俱进的思政干部要推到企业管理的一线,在思政工作的实际中,要深入职工当中,不浮夸做作,不搞形式主义,真正使得思政工作有一定的落实.

其次,建立健全党组织以及工会组织,实现部门之间的友好合作.企业发展过程中,党组织的作用是坚实的、不可忽视的,要完善党组织建设,实现党的绝对领导,同时要完善工会等自律组织,实现员工思政活动的开展有一定的组织和领导,在经费以及人员方面给予充分的落实.同时,政工工作与人力资源管理工作都是企业管理工作中的重要部分,其工作开展的目的都是为了促进企业的良好发展,从而为企业创造最大的效益.所以在企业的日常工作过程中,政工工作与人力资源管理工作应当有效地结合起来,在两个部门之间应该建立友好的合作关系,从而也为企业营造了一个和谐的工作氛围.只有这样才可以在真正意义上促进企业的发展.

第三,要实现思政工作的与时俱进,在思想和人员配备上不断更新换代.企业要实现联动效应,要实现与时俱进,在思想上和行动中有一定的突破,实现企业人力资源管理能够有所依托,不断强化人力资源管理中的人员素质的提升,只有思想和人员素质提升了,才能够实现企业思政工作方法在人力资源管理中发挥出巨大的推动作用.

总之,企业的发展是多种因素共同推动的结果,企业的思政工作和人力资源管理工作是相辅相成的,良好的思政工作方法和定位能够对企业的人力资源管理起到一定的助推作用,而人力资源工作的顺利开展也能够对企业思政工作方法的创新产生一定的反作用.企业要发展,关键是人和思想的发展,因此,思政工作方法在企业人力资源管理中的作用是不可忽视的.(作者单位:吉林建筑大学)

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