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关于人生类学术论文怎么写 和一朝患病人生急跌方面论文范例

主题:人生论文写作 时间:2024-04-17

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近日,四川成都街头出现的那块“转让女儿救儿子”的广告牌,显得格外刺眼.父母为了救治身患白血病的幼子,不惜挑战法律和人伦底线,可怜也可悲.这么刷下限的主意多半是有“高人指点”.后来的采访中,孩子的父母努力地解释,这么做完全是为了引起社会的关注,并且声称是募捐平台的人给支的招.也不知道这样的营销奇才埋没在“慈善界”,会不会太耽误了?

如此卖力,倒是真的引来了关注,只不过不适多于同情.但凡有点心肝的人,都不忍心苛责这家人出格的求助表演.可公众对慈善的信任是伤不起的,最终受损的还是那些亟待帮助的人.

疾病给人的痛苦,从来都不仅限于身体,它像一面残酷的镜子,照出人间的冷与暖.厦门的尤先生三年前被查出肝癌,但恐怕癌症的痛苦,也抵不过他任职的公司带给他的十级严寒.刚住院的第二个月,他就发现自己的工资只剩下了每月1200元,而他在公司已经位居大客户经理,月薪两万五.就这点病假工资,还没扣除医社保自缴费部分,本就惨遭断崖的工资,尤先生还拿不到手,反而还要再上交三千多元,补齐他的医社保费用.

说起来可气,企业的所作所为据说没毛病.不论是1995年的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,还是《厦门市企业工资支付条例》,说的都是医疗期病假工资不得超过当地最低工资标准的80%,而2015年厦门的最低工资标准是1500元,乘以80%,1200元,没错.

技术分析完全打消不了人们的疑虑.毕竟,这位患病的高管已经有了24年工龄,多年卖命的勤恳,敌不过一场突如其来的大病,这等齿冷叫人难以承受.企业对身患重疾的员工断崖式降薪,摆脱不了变相赶人的嫌疑.且不说医疗期不好随便开除员工,即便医疗期过了,想要解除劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,除了要证明患病员工不能从事原工作、也不能调岗之外,以尤先生的工龄,还要赔付三十余万的经济补偿.降薪逼人主动离职,貌似是笔合算的“买卖”.

现如今很多企业都喜欢投身慈善事业,可如果到了自己生病的员工这里,就立马扯下温情脉脉的面纱,这叫哪门子的社会责任呢?对于大多数人来说在大病面前,似乎都逃不过人生急跌、一病回到“解放前”的恐惧感.

这两个或荒唐或凄凉的故事,其实是在提示大病权益保障领域的短板.今年全国人大会议的记者会上,李克强总理在答记者问时,说到春节期间调研,遇到贫困户的老人得了大病,即便有医保卡也不敢去看的情况.总理说那个情景令他“挥之不去”.想想各色让人无语的“花式求助”,为了获取更多的注意与善意,姿态未免太难看,可只有拓宽常规救济渠道,这些“辣眼睛”的操作才可能越来越少.至于劳动者权益保护,让人叹息无奈的案例,迫使我们反思,那些年代久远、又不免略有龃龉的保障规定,还能不能维护公平?企业的义务与责任是否需要重新定义?

(摘自8月12日《北京青年报》)

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