员工发招聘信息涉地域歧视，美团宣布辞退引热议,该文是关于招聘信息方面本科论文范文与歧视和辞退和地域相关参考文献格式范文.
招聘信息论文参考文献：
2017年5月17日下午,微博名为猫财经的博主一组疑似美团内部招聘的截图,图中名为田源的人士称,美团产品运营招聘条件：1.不要简历丑的；2.不要开大众的；3.不要信中医的；4.不要黄泛区和东北人.有网友对于地域歧视表示不满,并称黄泛区（跨越豫皖苏的3省44个县）和东北人士弃用美团.对此,美团微博回应：“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求,该员工正被拖出去打！”尽管如此,“五不要”标准仍引起了网友的集体愤怒谴责.事后,美团发布公开通报解释事件和处理结果,并向公众道歉.尽管如此,这样充满歧视性色彩的招聘事件,网友对美团的声讨依旧强烈.《长江日报》：对消费者来说,一个公司员工的言行在很大程度上就代表着一个公司,至少也是一个公司企业文化的体现.员工奋发向上,公司跟着收获正面形象.员工“脑残找抽”,公司断然不能以“个人行为”为由置身事外.一份奇葩招聘启事里,到底有没有值得反思和检讨的地方,这不是插科打诨式公关能够解决的.@王非凡学长：他是刚进公司第一天？招他进来的人价值观也有问题还是你们本身就有更多的问题呢？
@源源大蜜：一个个体事件不能来概括某个企业整体的形象,形形色色的人都是不一样的,这一点在国际外交企业中都能得到认可.不过企业做得最正确的解决方法就是对大家有一个合情合理的交代.@面竹的怪话：这名员工的发言涉及地域歧视还闹这么大,被辞退也是应当,在这一点上美团做得对,也希望美团在今后面试能够谨慎一些.
【考场仿真试题】对于美团员工发布歧视招聘要求,你怎么看？请据此写一篇150字左右的微评论.
【范文示例】优秀的企业,一定有自己的企业文化,员工浸染其中,也定会受其影响向其靠拢.企业与员工,事实上已形成一损俱损一荣俱荣的关系.在一个企业里,员工思想偏差或做事出格,企业不能仅仅以“一只老鼠害了一锅汤”来推诿自身的责任,也应该回归到企业文化,反省企业文化对员工的影响状况.
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