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主题:政工工作论文写作 时间:2023-12-27

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一、政工理念的创新

理念的创新,是指在医院政工工作价值观念上的更新与进化.经济在发展、时代在变化、社会在进步,医院政工工作必须审时度势、因势而变.一方面,既要继承发扬政工工作的优良传统,最大限度地吸收政工工作的历史经验;另一方面,又要根据已经变化或正在变化的形势,不失时机地改进和完善政工工作.这首先要求我们从事医院政工工作的人员要解放思想,更新观念,从更高的战略高度来认识医院政工工作的意义,确立富有时代特征的价值取向.价值取向体现在三个方面:首先,医院政工工作是医院工作中不可缺少的重要组成部分;其次,医院政工工作是医院凝聚力量的有效方式;第三,医院政工工作是医院实现跨越式经济发展的“推进剂”.

二、政工机制的创新

机制的创新,是指医院政工工作发挥其科学效能的各种积极影响因素的相互关系的重构和“机能再生”.医院政工工作的实践经验证明,任何一次政工工作效用的实现,都不是某一独立因素的表现,而是多种因素相互制约的结果.其中,制度方式、体制结构、角色地位等,都是不可或缺的.因此,医院政工工作的机制创新可从以下几个方面去探索、去思考、去实践.1.把医院政工工作制度化.要把思想政治工作真正纳入医院日常管理工作之中.把各级领导做好思想政治工作的能力与本领,切实纳入对干部的业绩考核之列.2.试行党、政、工、团多位一体的“联席制”.把思想政治工作纳入经济发展目标之中,同部署、同检查、同考核、同奖励.实行经济发展与思想政治工作的“责任连带”,形成“行政重物又重人,党委重人也重物”的体制.3.强化医院政工工作者的身份意义.端正政工工作者的工作作风,表现政工工作者的人格魅力.培养高素质的政工工作队伍,规范政工工作者的培训制度,弘扬政工工作者的优良品质.4.营造良好的政工工作氛围.要切实创造政工工作大有作为的工作环境,培养政工工作的能手和行家,强化政工工作的职业意识.

三、政工艺术的创新

艺术的创新,是指医院政工工作的技能和技巧的“进化”.政工工作是一项心灵与心灵撞击的复杂工作,没有一定技巧支撑,是难以取得效果的.政工人员需掌握几种常见的政工工作艺术:1.沟通艺术.是指运用心理学的原理和规律,对受教育者的心理和思想实施积极影响的系统方法.整合了心理学的许多特殊知识和经验,体现了心理学若干不同的方式方法.大致有“精神同情法”(设身处地地想问题)“人格关怀法”(尊重、理解和爱护)“情绪宣泄法”(做对方的“出气筒” ) “ 平等对话法” ( 不居高临下、不盛气凌人) 等等.2.接受艺术.是指运用接受美学的原理和规律,讲究思想政治工作内容和形式的有机结合以及效果和效率有机结合的系统方法.要求教育者事先必须认真考虑医院政工工作的可接受性.概括地讲,大致有言传身教法、用事实说话法、情景体验法、将心比心法等.3.示范艺术.是指借助社会先进模范和英雄人物的榜样作用,对受教育者的思想品质实施积极影响的系统方法.要求教育者对社会榜样有较高的识别力和选择力.概括地讲,大致有榜样优选法,即注意典型与普通的精神距离;人格比较法,即注意真实与高尚的纵向比较;追踪宣,即注意英模人物的持久影响力,不要人为拔高英模的思想境界;普遍认可法,即注意英模人物的可模仿性和可学习性等等.4.渗透艺术.是指利用文化的特殊功能或效用,通过营造特殊的文化氛围,对受教育者进行潜移默化的思想影响或思想教育的系统方法.要求医院政工工作人员善于通过各种形式的文化手段来体现思想政治工作的功效.概言之,大致有寓教于乐法,即把政工工作的影响信息巧妙地渗透在各种娱乐活动之中;演讲辩证法,即把政工工作的内容蕴藏在辩题里;知识竞赛法,即把政工工作的任务内涵其中等等.5.分层艺术.是指运用分类学的知识和规则,通过科学程序和手段,分门别类地解决思想问题的系统方法.既要求政工人员要积累丰富的实际工作经验,能够凭直觉迅速判断不同的思想问题,而且还要求政工人员善于根据不同的思想政治工作对象循循善诱,诲人不倦.概括地讲,大致有行为分类法、情绪分类法等等.

四、政工方法的创新

方法的创新,是指要彻底摒弃已经过时的或失败了的医院政工工作经验和方式方法,按照与时俱进的要求,根据日新月异的改革发展形势,提炼、归纳、总结出新鲜的政工工作方式方法.这些方法可以概括为“三个结合”:1.把医院政工工作和医院管理结合起来.为强化医院管理,把外部市场竞争“内部化”,变对经营负责为对市场负责,可实行“三公”“自主管理”.“三公”就是坚持“公开、公平、公正”,使员工成为医院管理的主人,对管理人员的升迁实行竞争上岗,把优秀人才选拔到各级管理岗位上来.“自主管理”就是在制度范围内,自己教育自己,自己管理自己,激发员工自我约束的自主管理意识.2.把医院政工工作同医院文化建设结合起来.将医院文化分为三个层次,最表层的是物质文化,中间层是制度行为文化,最核心的是价值文化,即精神文化.价值文化的灵魂在于创新,这种创新精神主要体现在一些经营理念上.把牢记“两个务必”,践行“三个代表”重要思想具体化,以此统一广大党员干部和员工的思想与行动.3.把医院政工工作与解决员工的实际问题结合起来.在医院内部开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的活动,开展“送温暖工程”,建立困难员工档案,切实解决他们在生活、工作中的实际问题和困难,用医院对员工的关心,换取员工对医院的热心,激发广大医护工作者锐意创新的活力,锤炼出一批恪尽职守、敬业奉献的员工队伍,这样实现医院跨越式发展的战略目标就会指日可待.

五、政工载体的创新

载体的创新,是指医院政工工作的有效或有用形式的改造与再造.医院政工工作的过程是政工人员通过某种形式、手段向工作对象施加一定的社会影响,促使其思想观点朝着积极方向转变或变化的过程.在这个过程中,医院政工工作者与工作对象之间,是通过一定形式和手段联系起来的.通常,这些承载并传递工作内容或信息的形式,被称之为医院政工工作的载体.政工工作载体具有两个基本条件:一是必须承载政工工作信息,并能为政工人员所操作;二是必须是联系政工工作者和工作对象的一种形式,二者可借助这种形式发生互动.按照医院的实践,医院政工工作的载体分传统的载体——诸如开会、办培训班、政治学习、作形势报告等,以及“新”的载体,诸如医院文化、新闻大众传媒等两大类.总而言之,对于医院政工工作载体的创新,主要体现在对传统形式的改造和新生形式的再造上.再造并不是一味地无中生有,很多情况下是在借鉴和继承的基础上的再创造.医院政工工作的新生形式应是“医院政工工作+医院文化”.依据这一思路去探索、去实践,医院政工工作会有一个“艳阳天”.

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