当前位置:大学毕业论文> 专科论文>材料浏览

高职生就业方面有关论文范文集 与高职生就业不良心理与其以滁州城市职业学院医学类学生为例方面硕士论文开题报告范文

主题:高职生就业论文写作 时间:2024-02-10

高职生就业不良心理与其以滁州城市职业学院医学类学生为例,本文是关于高职生就业方面论文怎么撰写和高职生和职业学院和滁州相关论文范文集.

高职生就业论文参考文献:

高职生就业论文参考文献 医学生就业论文医学生论文大学心理论文大学生职业和就业指导论文

中图分类号院G647 文献标识码院A DOI院10.16871/j.cnki.kjwha.2018.01.056

摘 要随着高校的扩招,在校大学生人数越来越多,高职生的就业压力越来越大,由此产生的心理焦虑越来越明显,对高职院校的发展也带来了压力,为此对这一问题作了一些调查,从中找出一些原因,研究一些对策,努力使这一问题得到疏解.

关键词高职生就业心理对策

Higher Vocational Students´ Negative Employment Psy原chology and Its Countermeasures: Taking Medical Stu原dents of Chuzhou City Vocational College as an Example// Geng Deshu

Abstract With the expansion of college enrollment, the numberof college students is increasing, leading to higher and higheremployment pressure on higher vocational students. The psychologicalanxiety thus generated is more and more obvious, whichbrings pressure on the development of higher vocational colleges.To this end, some investigations he been made on this issue,and some reasons he been found and some measures formulated,so as to ease the issue.

Key words higher vocational students;employment;psychology;countermeasures

医学类高职生的就业状况及其由此造成的心理健康问题成为高职院校必须解决的首要问题,本次调查的目的就是要了解事情的真相,找到解决的办法.以2017 届毕业生为调查对象,随机发放300 份调查问卷,回收有效问卷264份,回收有效率达88%.调查显示,医学类高职生就业时出现了一些不正常的心理现象.因此,有必要对医学类高职生的就业心理进行研究并寻找一些相关对策,就成为当务之急,这是关乎高职生身心健康和社会进步的重大课题.

1 医学类高职生就业心理现状

1.1 依赖心理

通过这次调查,我们发现有将近78%的高职学生就业时需要依靠父母的帮助,充分显示了学生心理上还没有完全离开父母,没有独立性,有依赖心理.这充分表现在择业的过程中,他们自己既想要一份满意的工作,又不想旅途劳顿,到处奔波,把希望寄托在别人身上.在选择单位时,缺乏独立性,总是想依靠学校、家长、亲戚、朋友等帮助他们找工作,自己不愿意去寻找.

1.2 自卑心理

通过这次调查,我们发现有将近76%的学生在求职过程中有明显的自卑心理,它严重影响了学生正常的求职.归纳起来,主要有以下一些表现:(1)因出身而自卑.由于自己即将毕业的学校在社会上的知名度不够,而使毕业生在求职过程中感觉不如别人,挫伤了学生的自尊心.(2)因没有背景而自卑.家里既没有权,又没有钱,感到事事不尽如人意.(3)因学历低而自卑.一些学生因自己是专科学历,不敢与那些本科学历的学生竞争工作岗位.自卑心理处理不好,会使学生产生精神不振、沮丧、失望等不良心理.

1.3 焦虑心理

调查显示,89%的学生在找工作时存在焦虑心理.在毕业前夕,绝大多数学生都会产生程度不同的焦虑心理.他们对社会不够熟悉,对于求职、就业还没有完全做好心理准备,不知道如何去面对,对这一系列的问题缺乏充足的准备,显得无能为力.在这种状态下,学生就会产生强大的心理压力,表现为忧虑、焦躁、烦恼、紧张、困惑、恐慌等心理状态.此时,学生往往无心上课,整日在人才市场游荡,对其他的活动漠不关心.

2 原因分析

2.1 社会因素

近年来,随着我国高等教育的发展,高等教育已经从过去的精英教育转变为大众教育,大学在校生的规模越来越大,而高职生的人数也越来越多,因此,高职生的就业前景也越发不容乐观.社会环境对高职生的就业心理的影响主要体现在以下几个方面:(1)高校扩招.随着高校招生规模的扩大,高职生毕业生人数在短时间内快速增加,从而导致高职生就业压力大增,使他们不同程度地出现就业心理问题.(2)社会上存在腐败.社会上存在的腐败也必然在就业方面表现出来,开后门,走关系,也对没有关系的高职生产生压力,导致他们心理失衡.(3)价值观的多元化.高职生不同程度地受到功利主义的影响,盲目追求就业环境好、福利待遇高的单位,结果,得不偿失,对心理产生压力.(4)学历高大上.一些用人单位盲目追求高学历,只认名牌高校,看不起高职生,这也使高职生心理上产生变化.

2.2 学校因素

高职院校存在着高职生就业指导工作不到位,没有针对性,使很多高职生不知道如何去应聘,从而使高职生择业心态不正常.首先,高职院校缺乏专职的就业指导教师.面对众多的高职毕业生,就业指导教师的指导不到位,导致毕业生在就业过程中产生的思想、心理问题无法得到及时解决.其次,价值观多元化.在就业指导工作中,高职院校并未主动适应当前的就业形势,帮助高职生转变就业观念.另外,很多高职院校在专业设置方面具有很大的相似性,喜欢跟风,没有创意,往往是本科院校开设什么专业,高职院校就开设相同或相似的专业,高职生毕业后找工作毫无任何优势.

2.3 家庭因素

父母的价值观对学生的影响是很大的.父母与有的子女在就业观念上存在一定差异,往往会产生矛盾.很多父母在学生刚入学时就开始给学生找工作,从而使学生产生依赖心理.

2.4 高职生自身因素

高职生自身的因素导致各种心理问题.首先,自我估价太高.随着社会的发展,高职生在社会生活中的地位是由自己的能力决定的.由于刚毕业,还缺乏社会实践,自身能力与单位的要求还有差距,也会导致就业压力.其次,就业心理准备不足.还没有完成从学生到员工的转换.最后,个人功利主义思想严重.没有好的单位,就不想就业,从而产生心理失衡.

3 对策

高职生只有在就业过程中保持良好的心理状态,才能确定适合自己的就业目标,达到就业.因此,高职院校要加强高职毕业生就业指导工作,帮助高职生养成良好的择业心态,从而顺利就业.

3.1 树立正确的就业观念

就业观念对高职毕业生来说极其重要,这就好比一个人走路,如果他的方向走对了,即使他走得很慢,只要他不停歇,一直走下去,总有一天,他会到达目的地;如果他走错了方向,就像成语故事“南辕北辙”所说的那样,走得越快,离目的地越远.通过这次调查我们发现有将近72%的毕业生在求职过程中,择业观念模糊,不知道自己真正的需求是什么.人最难懂的就是他自己.对于一名高职毕业生来说,他应该通过别人来了解自己,正确地认识自己的需要.毕业生只有把自己的需要与国家、社会的需要结合起来,找到共同点,那才是自己最理想的职业,否则,只能自欺欺人,活着梦想中,难以使自己真正地融入社会,从而为社会做出贡献.

3.2 培育职业素养

新生刚入学,就要使他们了解本专业的培养目标,课程设置、教学安排,毕业前应需要具备哪些资质,考取哪些证书,以及本专业的就业前景,职业发展状况,都需要教给学生,使他们一开始就对自己将来的发展前途有一个比较清晰的了解,从而使他们在平时的学习过程中针对自己的职业发展需要,提前准备,为将来的就业打下坚实的基础.学院学校应在平时的教学过程中有的放矢地采取相应的教学手段有目的地培养学生的职业素养,为他们将来的工作做好充分的准备.在实习阶段,继续强化择业教育,以及择业指导、就业技巧和签订就业协议教育,使学生全面提高职业素养,从而通过就业能力.

3.3 增强就业信息服务力度

学院招生就业处应该在学生毕业之前对学院所开设的相关专业的用人单位的招聘人员情况有充分的了解,整理出详细的用人单位招录新人的情况.用人单位既包括本地的单位,也要包括外地的单位,为应届毕业生提供更多的选择.特别是应届毕业生比较注重的有关单位的工资待遇、发展空间等有关毕业生未来发展前途的一些重要数据,以供毕业生参考.招生就业处任重道远,在学校的日常工作中具有举足轻重的地位,地位重要,任务就更艰巨.高职院校的生源直接影响到学院的生存,没有学生就没有学院的今天、明天,招生工作极其繁重.学生招进来,如果没有一个好的就业前途,对其没有办法交代,对学院的影响也是巨大的,毕业生就业状况会直接影响学院下一年的招生.因此,招生就业处,必须做好学生就业信息服务工作,为学生就业提供及时高效的就业信息服务,让毕业生顺利就业.

3.4 做好就业心理咨询

高职毕业生在毕业前夕应根据自身的条件,结合用人单位的需要,选择适合自己的职位.通过这次调查,我们发现有将近78%的毕业生希望学院能够提供适当的就业心理咨询,使毕业生在就业选择的过程中能够舒解由于激烈的竞争而产生的焦虑.这就需要高职院校能够提供及时高效的心理辅导.概括起来说,高职院校应做到以下几点:1.提高心理咨询工作者的素质.心理咨询工作者队伍素质有待进一步提高,需要大批具有心理学、教育学相关学科背景的专业教师担任,从而提高心理咨询的专业水平,使高职毕业生面临焦虑时能得到及时有效的疏解.与此同时,要发挥好辅导员与班主任的作用.2.做好心理健康教育档案工作.在学生入学时就给每一位同学建立心理健康档案,从而在学生产生心理压力时,能做到有针对性的疏导.高职应届毕业生在找工作的过程中难免会碰到一些自己解决不了的问题,就会产生畏难心理,从而导致心理焦虑,这就需要我们的心理健康教育工作者出面进行相应的心理辅导,及时化解他们的焦虑心理,克服焦虑情绪,使他们能够客观公正地看待生活中的一些不合理现象,尽早地适应社会,找到适合自己的工作.

3.5 做好跟踪服务

高职生毕业后,独自走上工作岗位,开始为社会提供各种服务,为社会贡献自己的力量.学院的毕业生是学院的宝贵财富.毕业生在社会上工作,不仅代表着毕业生本人,还代表着他所在的学院.他取得的成就不仅是他个人所努力的结果,为他本人带来声誉,同时也为学院带来声誉.毕业生就代表着学院,社会就是从毕业生身上看出学院的实力和声誉.因此,高职院校的招生就业处对学院毕业生做好和服务是一项极其重要的工作,出得去,才能进得来.对毕业生的可以为高职院校办学提供第一手资料,获得准确的用人单位对毕业生的评价,为学院的教学提供依据,培养适应用人单位需要的人才;通过毕业生为学院招生宣传提供鲜活的案例,扩大学院的知名度;获得一些社会需求信息,为学院调整、设置新的专业提供依据.为此,学院招生就业处必须下大力气去做好这项工作,为学院的长远发展打好基础.

综上所述,高职院校毕业生就业工作是一项极其繁重而又复杂的任务,它涉及方方面面,不仅关系到毕业生别人,也涉及毕业生的家庭,以及用人单位,还包括毕业生毕业院校,这就要求毕业生、家庭、用人单位、学院和社会共同努力为毕业生就业营造一个温馨而又充满竞争的就业环境,使他们能够顺利就业或创业,充分发挥他们的聪明才智,为社会服务.

结论:该文是一篇关于高职生和职业学院和滁州方面的相关大学硕士和高职生就业本科毕业论文以及相关高职生就业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

文明寝室建设背景下对高职生宿舍生活能力的调查和现状分析以嘉兴地区为例
一、开展高职生宿舍生活能力调查的意义近年来,为了营造一个良好的宿舍环境,更好地促进大学生健康成才,国家政府非常重视并制定了相关的规章制度,可见大学生文明寝室建设的重要性 而开展大学生,尤其是自制力相对.

通识教育背景下高职生就业能力提升策略
摘要就业问题一直受到社会各界的高度关注,“以就业为导向”是高职院校的办学目标和宗旨之一 在大力发展职业教育的背景下,高职院校树立通识教育理念、主动研究探索通识教育手段,提高学生.

影响高职大学生就业的心理因素
摘要高职大学生就业过程中出现了很多心理问题,有些比较严重,高职院校可以从心理的角度来分析和疏导学生就业的心理障碍 主要分析了高职大学生就业心理问题,高职大学生就业心理问题出现的原因,如何对高职大学生进.

基于工匠精神的数字出版高职生就业能力
【摘要】社会和经济的发展需要大量熟练的工匠 本文基于工匠精神,通过数据分析探讨了数字出版高职生就业能力问题,并提出了相关的研究策略 【关键词】工匠精神;大学生就业;就业能力;因子;研究对策中图分类号G.

论文大全