公务员考核进行时,该文是公务员考核论文怎么撰写跟公务员和进行时和考核有关毕业论文开题报告范文.
公务员考核论文参考文献：
岁末年初,各级、各地机关事业单位都要对干部职工进行年终考核.对于公务员而言,年中与年终考核并不陌生.年中考核是为了查漏补缺,及时在阶段性回顾中找准问题、补齐“短板”；而年终考核是为了考查工作成效和责任的落实情况,比一比、赛一赛,让同志们在比较中,找到差距、重新定位,在新的一年继续比学赶超.
从两种考核的功能上看,都能很好地发挥积极作用,但是否能够做到全面考准考实干部？似乎还不够.
平时考核是各地组织人事管理部门的研究重点.时下,有的干部单纯从考核来看,确实成绩不错,但从工作的全过程来观察,仍存在突击应付考核的表现.诚然,“临时抱佛脚”确实可以及时对照考核设计指标的要求完善工作,亮出“好成绩”,但终究有“迎合考核”之嫌.若是听一听群众评价、了解些日常作为,是否又会是另一种光景？无怪乎,平时考核近年来会备受关注.
日前,北京市出台的《关于印发（北京市公务员平时考核实施办法（试行））的通知》,明确考核内容、指标、程序及结果运用,激发公务员的工作积极性和工作潜力,促使公务员履职尽责、担当作为、真抓实干,使各项工作推进隋况全面进入常态化.
久久为功方可善作善成.公务员的平时考核,是推动公务员从“一次考核定终身”到“全过程考核”的重要举措.建立长效机制,让公务员“常态”做,让公务员考核处于进行时.可以预见,今后的公务员考核势必会越来越科学、越来越有效.
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