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关于人才方面函授毕业论文范文 与人才争夺战的背后方面论文写作参考范文

主题:人才论文写作 时间:2024-02-02

人才争夺战的背后,本文是关于人才方面学士学位论文范文和人才争夺战和人才有关学士学位论文范文.

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问:“人才争夺战”的背后应该是城市之间发展的竞争,无论是北上广深还是西安、武汉、南京等城市,为什么选择在这个时候发力?尤其是向本科大学生们抛出更具有诱惑力的绣球?

吴江(全国政协委员):这其实是一个大趋势,那就是我们的就业形势逐步发生了变化.过去是就业压力比较大,现在的突出矛盾则是结构性矛盾,一度导致了“招工难”的问题.所以现在是就业难和招工难并存.企业转型升级之后,劳动密集型岗位逐渐减少,对新技术岗位人才的需求逐渐增大,对大学生的需求也会加大,从长远来看这也是一个大趋势.

无论是创新创业也好,新技术发展也好,都能给企业带来活力,但是最重要的活力还是人才活力.同时,老龄化愈来愈严重,一些地方出生率也在减少.争夺年轻人,实际上就是一个必然现象.

陈永品(广州开发区政策研究室主任):从国家层面来看,人才是参与国际竞争的重要战略资源,十九大以后,我们对人才可以说是前所未有的重视.技术、新经济的发展,都要靠人才来推动.这不仅是经济发展的需要,也是新时展的需要.要吸引人才就要靠政策,给人才明码标价,是我们当前面临的一个形势.

人才观念也在发生转变,过去我们很注重领军人才、高学历人才,对大学生、技能人才重视程度不够.但是,仅仅有了领军人物,是不足以组建一个团队的,产业还是发展不起来.所以要重视大学本科生,吸引他们.问:这么多城市一窝蜂地出台吸引大学生和更高层次人才的政策,是否会形成恶性竞争?

吴江:大可不必在这方面焦虑,现在只是15 个新一线城市出台政策,如果150 个城市都这样做的话,那么就可能达到人才均衡发展的状态.现在的主要矛盾是不充分、不平衡.什么地方不充分?什么地方不平衡?无非是中小城市还有西部地区.这些城市、地区有了对人才的需求,就说明我们正在这种不平衡、不充分.

陈永品:“人才争夺战”会让整个社会更加重视人才,真正把人才当人才看.广纳天下英才是很好的举措,我觉得不会造成恶性竞争.当然,我们要重视的一个问题是,不能对新来的人才很重视,对现有的人才不重视.来了的就不是人才,不来的才是人才,讨好新人,忽视老人,这样的情况在很多地方存在着.

城市发展中,如何让现有的人才充分发挥自身价值,才是更重要的.如果现有的人才不被重视,这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”,这就是一个恶性竞争.

问:去年以来,15 个新一线城市都大手笔出台了招才引智政策,这对一直以来对人才吸引力更大的北上广深会不会产生压力?

吴江:有压力好啊,有压力才会进行自我疏解,产业也才会进行转移.未来,北上广深会更加集中在科技创新方面寻求发展.

对企业而言,肯定是哪里有人才就往哪里去.过去,到大城市交易成本相对较低,到小城市交易成本相对较高,所以大家都集中在大城市.现在,许多中小城市、二线城市的交易成本慢慢降下来了,而大城市的成本,比如土地、住房、人力等成本都非常高,在这样的压力下,北上广深的产业就会得到舒解,能够有效解决“大城市病”.

陈永品:许多大学生对出生地和就读地有感情,如果政策适合,会促成一部分人留下来.北上广深等一线城市虽然机会多,但生存压力也比较大.所以,人才政策会倒逼北上广深更加重视人才,尤其是基层人才.另外,这也提醒了这些一线城市不要骄傲,不要停留在现状,还要在人才政策上改革创新.

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