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年轻人类有关论文怎么撰写 跟年轻人,不要太在乎第一份工作的工资相关论文范例

主题:年轻人论文写作 时间:2024-02-18

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参加过拍卖会的人可能会有这样的体会,对于喜欢的*品,愿意出的价钱一般会高出它们的公平市场价.很多人可能会问: “这样不是亏了吗?”其实,与其为了省钱或者为了拿到一个公平的买一件东西,而给自己留下遗憾,不如心疼一次,让自己长期满意.

拍卖品不同于商店里的商品,总是有很多件等着你.拍卖品是过了这个村,就没这个店,因此对于真正有意义的物件,很多人宁可出高价.

一个求职者通过面试拿到offer前,最关心的就是薪酬问题.但对公司而言,你是拍卖品还是普通商品才是决定你薪酬的关键.

杀鸡—定要用牛刀

作为曾经在谷歌和腾讯任职多年、招聘过不少高薪员工的吴军博士,在新书《见识》中向我们透露了谷歌的招聘哲学:对于非常重要的岗位,谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水,这样就由公司来挑选最好的人,而不是让最好的人在几家公司中做比较,才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用.

事实证明,靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英,他们能够创造一般人创造不出的奇迹.

十几年前,吴军在谷歌想做机器翻译,他发现,如果从头研究这个新问题,恐怕谷歌没有任何优势,可能永远超不过IBM等公司.怎么办呢?他就问自己,世界上谁做这个最好?答案很清楚,这个人就是当时在南加州大学任教的奥科博士.

接下来的事情就很简单了,他找到奥科博士,给出一个远远高于他期望值的薪酬福利包(指工资、奖金、福利、股票等的总和),而且答应他来谷歌以后由他做负责人,所有人都向他汇报,为了进一步让他满意,甚至告诉他一定要在公司提交上市申请报告的当天来报到,因为那时候股票的非常低,然后允许他请长假,回到大学将那一学期的课继续教完.

这就让奥科博士有足够的底气放弃教职,加入当时只有几千人的谷歌公司,而谷歌很多改变世界的项目都是这么做出来的.所以谷歌在工程上成功的奥秘,其实就是一句话, “杀鸡一定要用牛刀”.今天,阿里巴巴等公司也在学谷歌的这种做法.

不是所有的人都是拍卖品

一流人才是拍卖品,但世界上人和人的差别常常是数量级的,并不是所有人都是拍卖品.对于关键岗位上的人,用—个一流的人和—个三流的人,结果会大不相同.但是,这种关键职位对于—个公司来讲非常少,社会上一流人才也只是占比很小的—部分,因此对于大多数员工来讲,尤其是对于初入社会的年轻人来讲,只能先成为—件普通的商品.

这种情况下,公司对这些人不会给予任何比市场价更高的待遇,有时给的待遇可能比竞争对手还要低.可能有人会说: “这不是欺负人吗?”

还真不是!因为一个公司虽然不提供更高的薪酬,但是会给年轻人更多的成长空间,真正有志之人,你应该更看重后者.讲到这里,就要回到主题了——年轻人,不要太在乎第一份工作的工资.

几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财.如果大家能够认清这个现实,就能体会到第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情,因为你在那个阶段挣多少花多少.举个简单的例子大家就明白了:

我的死党,从北京一所名牌大学研究生毕业去了一个非常好的公司,一年能拿到30万元年薪.估计大部分人都会认可这是高工资水平了吧,但是如果想靠这个工资攒钱在北京好的学区买套还说得过去的房子,门儿也没有.

他给我仔细算了一笔账,30万元的年薪虽然看上去不少,但是扣除掉税和社保等费用,1/5就没有了;租房子吃饭,恐怕又花掉了1/5;交个女朋友,给她买点儿礼物,两个人出去玩玩,又去掉1/5;逢年过节孝敬一下父母,自己再有点儿小爱好,又花掉10%.算下来,如果一年下来能攒四五万元,已经算是个过日子的男人了……

我给他一个假设,如果有另一家公司愿意每年多付给他5万元(同一个行业、不同公司之间也只能做到差这么一点点),那么他是否会将税后所得全部攒起来呢?

他明确说,恐怕不会.这种情况下,他不过是把原来送给女朋友的小米手机升级成苹果手机,原来给她买美宝莲的化妆品,现在升级为兰蔻或者资生堂,同时每年还多花了2万元租房子的钱,如此而已.就算非常节省自律,一年能多攒点,每年也就能攒七八万元,也就是北京五环边上一平米房子的,而房价的上涨速度是超过工资上涨速度的.

因此,这位经过16年寒窗苦读、从名校毕业、自视甚高的小骄子,指望这份工作,在北京连一套房子也买不起,这就是现实.怎么办?

人的第一份工作很重要,它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3-5倍的收入,这样你才能在北京买得起房子.

第一份工作必须能够让你极快速地成长,养成良好的职业习惯,在最短的时间里了解全行业,而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长.

人生重要的是真厂卜台阶

如果运气好,也足够努力,他就可能成为那些公司愿意出双倍价钱聘请的人,靠走职业道路发财的人,都是这一类.这些人将来如果创业,成功的可能性也比其他人高很多.

这里只是用大家熟知的举例子而已.每个人都有自己的起点,自己和自己比,和与自己同条件的人比,重要的是每过几年要能够真正上一个台阶.

反过来,如果第一份工作看似挣钱多一点,却什么都没有学到,什么机会都没有,10年做下来,这个人可能会发现自己在原地踏步.很多从清华、北大毕业,到外面混了一圈的人,发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少,还养成了一堆坏毛病,这类人通常就是在最开始选择了能多给20%工资的公司.

人生前几步,即使多挣了点钱,也不见得是什么好事情,更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯,会影响自己一生的发展.

大家可能还有一个疑问,如果每个人都往那些收入低一点但是非常好的公司挤,怎么办?这一点你还真不用担心.因为无论是在中国还是在美国,在乎20%工资的人永远比注重自己成长的人多,因此也就给有志气的人留下了机会.

摘自《2P世纪经济报道》

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