专业性人才网站更能满足企业招聘需求,本文是企业招聘毕业论文开题报告范文跟人才网站和企业招聘需求和满足相关论文范文文献.
企业招聘论文参考文献：
我们公司是注册成立在北京的国际性建筑设计品牌,目前公司积累了丰富的项目经验,已完成逾1200万平方米的规划与建筑设计,以及二十多个国家软件产业基地和园区的总体规划、建筑设计及景观设计,在国内外建筑设计界和产业建筑设计界树立了较高信誉.
选择专业性网站,提升招聘效率
在业务快速拓展的情况下,公司对人员结构进行了调整,对于中高端人才的需求量越来越大,在招聘渠道选择上也是优中选优,主要以专业的网络招聘为主,偶尔参加现场招聘会.目前公司比较青睐网络招聘和校园招聘.
首先,首选专业的网络招聘.近几年一直与建筑英才网合作,合作过程很愉快,专业性的网站更能满足企业对人才的需要.招聘的成本相对较低,没有时间空间限制,招聘周期长,联系方便,并且信息收集及时,可选择性较广,基本可以满足用人需求.另外可树立企业形象,吸引更多的求职者.但是网络招聘的工作量比较大,招聘同事每天要全身心地投入时间筛选,才能搜索出合适的人选.
其次,校园招聘一直是我们比较重视的,明显优势其一就是高应聘率；其二,可控制薪酬总量,降低运营成本；其三,可以推广企业的品牌,增强社会知名度；其四,扩大人才储备,这些潜在的人才进入企业后,会接受完整的内部技能培训,可塑性比较强,对我们培养内部专业性人才更有针对性.校园招聘缺点就是辛苦培养的人才可能会在2-3年后流失.
打造公平晋升平台,避免人才流失
过去两年受国家经济和行业形势大环境的影响,建筑企业压力很大,大家有目共睹.这种环境下,我们公司没有盲目扩招、没有裁员,而是一步一个脚印地稳定求发展,把“服务”贯穿于设计全过程,通过增强服务意识、提高服务能力来增加产品的附加值,获得了广大业主的认可和满意,做出了多个类似“鸿坤金融谷”这样的精品项目.
近两年我们对招聘需求仍然是非常严肃的对待,对员工要求比较严格.我们是方案设计公司,方案能力是一名建筑设计师应必备的重要能力.好的方案设计直接与建筑的适用、经济、美观三大基本要素挂钩.基于以上,我们在招聘环节对求职者整体素质严格要求.我们非常欢迎新人的加入,看中内部培养人才.
我们会对员工进行系统培训,方式多种多样,开设相关建筑专业的软件培训课程、参观实体落地项目、渗透在平时的工作当中.在为公司提供充足的新鲜血液的同时更加适应市场的变化,持续保持公司的生命力.
很多企业会发现招聘难,优秀的人才很难进入企业.我们在反思后,近两年也在逐渐优化公司的硬件设施.例如对薪酬的市场分析,提高应聘者的待遇.完善内部晋升机制,给有能力的设计师提供独自带项目的机会.平时也会与公司员工进行良性沟通,避免不必要的人员流失,使员工工作更加投入.
此文点评：上文是一篇关于企业招聘方面的大学硕士和本科毕业论文以及人才网站和企业招聘需求和满足相关企业招聘论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
人才瓶颈让人头疼对3省6市121家企业情况的调查
谷业凯 余建斌近日,记者对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市的 121 家企业创新情况进行了调查,不少企业反映,创新中遇到“人才瓶颈”,在培养、引.
涉外企业和高职院校共同培养应用英语类专业人才的路径与策略
十九大明确提出,要积极推动形成全面开放新格局,因此涉外企业对英语应用型人才的需求量显著提升 高职教育作为我国教育体系中重要组成部分,为国家和社会发展培养大量技能型人才,同时涉外企业经营范围的扩大也需要.
三种思维告诉你，创业型企业如何突破人才困境？
在人才策略上,创业型企业与成熟型企业相比,存在什么差别在吸引人才方面,创业型企业的优势在哪里老板如何才能招募到自己的“十八罗汉”或者“五虎将”改变思路才.
人才不是地菜，随便企业怎么摘
招聘旺季中,就业市场上各种花样歧视重现 除了常见的性别、年龄、院校歧视, 还有企业歧视“学生官”,给学生干部贴上浮躁、功利的标签,有的企业听说应聘者是海归,就给对方贴上&ldq.