开心麻花：做舞台剧，我们是认真的,本文是舞台剧有关毕业论文开题报告范文和认真和开心麻花和舞台剧相关硕士毕业论文范文.
舞台剧论文参考文献：
在2015 年国庆档,开心麻花出品的《夏洛特烦恼》上映第五天就凭借24％的排片率拿下39％的票房.这部前期并不被影评人看好的影片,在上映后口碑爆棚,以2 000 万元的投资成本搏得14.41 亿元的票房收入,成为当年电影市场的最大黑马.
四年前,开心麻花创始人兼董事长张晨提出“喜剧内容的深度垂直”战略,以喜剧内容为核心,向舞台剧以外的其他表现形式延伸.其实,更大众化的影视、网剧甚至综艺,都与舞台剧有着相似的基因.
在开心麻花副总裁、上海公司总经理汪海刚看来,黑马的诞生并非偶然.《夏洛特烦恼》的成功,源自舞台剧对于剧本内容的长期打磨.早在2013 年,舞台剧版《夏洛特烦恼》就已在全国范围内演出300 余场,每场容纳近千名观众,平均上座率超过90%.“在一次次与观众面对面的互动中,舞台剧版《夏洛特烦恼》不断经受市场的考验,反复锤炼的笑点包袱与连演多年的经验积淀,令电影版大卖成为大概率事件.”《夏洛特烦恼》之后,无论是《驴得水》还是《羞羞的铁拳》,抑或是今年即将上映的影片《李茶的姑妈》,开心麻花每年都会从公演剧目中精选一部爆款改编电影,将舞台剧IP 进行利益最大化的“移花接木”.
从2003 年创造“贺岁舞台剧”起家至今,开心麻花积累了30 多部原创舞台剧作品,每年在全国50 余座城市演出近1 800 场.在尚未步入电影领域的2014 年,开心麻花就以1.5亿元的舞台剧营收,成为与北京人艺、大道文化、孟京辉工作室齐名的国内舞台剧领域一线企业.2015 年凭借电影《夏洛特烦恼》的一炮走红,开心麻花将自己成功送上新三板.
如果说喜剧是开心麻花的立身之本,舞台剧就是塑造品牌价值真正的“底层核心”.无论是在舞台剧创作、产业布局还是营销,开心麻花经历了十多年的潜心摸索.作为管理层核心团队的一员,汪海刚亲历了开心麻花几年来的快速发展过程,他总结：“‘做戏’‘演戏’‘卖戏’,其实开心麻花就干这三件事儿.”
做戏
打造最有神的喜剧IP.
谈到喜剧内容的打造,汪海刚直言,开心麻花在内容创作的过程中,碰到了文创企业都会遭遇的两大难题：质量与效率.
按照开心麻花的标准,一个“有神”的喜剧作品应该包含三大特点：一个富有创意、令人眼前一亮的故事；语言台词需要跟当下的社会发展有较强关联,形成真正的笑点与包袱；张弛有度的节奏,优秀的舞台喜剧在于故事发展的节奏把控和掌握抖包袱的时机.
要落实上述三点,需要创作者有丰富的喜剧经验和灵感的乍现.经验可以依靠时间的积累,灵感却千金难求.因此,如何持续生产并输出优质的创意内容,始终是困扰文化创意公司的难题.
另一方面,对于开心麻花而言,仅仅依靠15 年来积累的30 多部经典舞台剧IP 产出相应的衍生作品是远远不够的,还需要创作更多的喜剧作品来扩充舞台剧,这就意味着,喜剧内容的创作要在“保质”的同时提高产出.
“相互击穿”的团队 对于可遇不可求的灵感,开心麻花的解决之道是打造灵活的创作团队.与北京人艺等国有老牌机构的创作模式（由编剧撰写或改编剧本、导演进行编排,然后挑选演员）不同,“开心麻花所定义的喜剧创作团队是将编剧、导演和演员三大角色相互击穿的混合战队.”汪海刚口中的“相互击穿”,即编剧可以是导演,演员也可以是编剧.例如《夏洛特烦恼》的编剧兼导演闫非本是舞台剧演员,而沈腾是开心麻花的台柱子,也曾以导演身份创作指导了《上贼船》等喜剧作品.
开心麻花的创意表演团队,如今有近300 名精挑细选的优秀喜剧艺人,其中不少都是既能演戏又能编创的多面手.用汪海刚的话说,只种一棵桃树,未必每次都会结出大桃,但种了一片桃林,结出大桃的可能性就很大.“全才”型创作人员的增加,让灵感产生的几率大幅提升.当创作团队中有成员突发一个具有可行性的创意灵感,经评估认可就能迅速立项.对灵感有兴趣的其他成员可以“自由抱团”组建小工作室,形成一个喜剧内容生产单位,将来之不易的灵感抓住并落地.
同时,小工作室会从团队自身或外部寻找符合剧本角色特征的“原型”演员.好的喜剧作品往往是通过对小人物的刻画来表现故事情节,与传统创作中演员需通过剧本融入角色不同,在开心麻花,演员可以与编剧位置互换,对角色“人设”进行反复润色,以此增强角色与演员的黏性.值得一提的是,“读剧本”和“创排工作坊”这两个环节是开心麻花提升角色台词质量的重要手段.“台词啰嗦、书面化、不接地气儿等问题都会在这两个环节被过滤掉.很多剧团不做这个事儿,但真正的笑点和包袱,甚至整个内容的风格都在台词里.”汪海刚说.
对剧本内容与角色进行反复雕琢之后,就要将其搬上舞台进行“试演”直面市场考验.主创团队会记录下每场演出台下观众的笑声间隔与对笑点包袱反应的强弱,通过反复的“舞台实验”对剧情节奏进行优化,达到最佳喜剧效果,并为舞台剧积攒人气和口碑.在经过多道“创作工序”的锤炼后,无论是故事创意、台词内容还是节奏掌控都得到充分打磨,一部刻有开心麻花烙印的原创喜剧IP 便诞生了.
多重身份制作人 多年前,开心麻花每打造一部优质的喜剧作品,都需经历上述漫长的创作过程.为了将过程提速,开心麻花的管理层团队改良了时行的小剧场制作人机制.传统制作人机制以“项目”为主要服务对象,仅针对单个舞台剧的营销运营进行统筹管理,一次一单,无任何连续性.“我们在设计制作人管理机制时,制作人除了项目经理的角色外,还拥有多重身份并背负多个创意落地的KPI 指标.”汪海刚说.
首先,制作人是小工作室的一员.有时,创作团队成员的创意灵感会经由制作人挖掘并推动立项；有时,制作人则在创意立项时与其他主创成员一同加入小工作室.刘依欢曾担任开心麻花热门舞台剧《我叫白小飞》的制作人,以她的经验,制作人的职责之一,是从市场角度对内容进行把控,过滤那些不契合市场的想法及创意.“制作人的个人能力非常重要,既要懂市场又要懂创作.他不一定是创作者本身,但一定要了解内容的生产规律与市场需求,作为桥梁将两者对接.”此外,制作人还需要组建制作团队,整合资源、控制成本.
开心麻花并未对制作人以外的主创团队成员设置KPI,但制作人有KPI：一年手头至少有两个申报项目,并要按时间表推动主创团队的创作进程.“如果给编剧设置KPI,那创作就变成了命题作文”,汪海刚说,“编剧和导演没有灵感了,会给自己放假,玩上一两个月.但到了某个时间节点,制作人就会说咱们开始干活,聊聊想法吧.借助制作人‘隔山打牛’,是目前在保持编剧创作活力的同时,推动项目进程最有效的手段”.
演戏
赚“长钱”而不是赚“快钱”.
时至今日,舞台剧仍是一门“微利生意”.中国尚未形成类似于欧美百老汇那样成熟的经营体系,从体量上看,属于小众范畴.开心麻花将目标受众定位于都市的年轻白领,因此北京、上海和深圳等舞台剧普及度与白领聚集度较高的一线城市成为其“主战场”.
据统计,2017 年演出市场总体经济规模501 亿元,同比上涨6.82%.专业剧场演出总场次突破8 万场,比2016 年同期上升17%；票房总收入70 亿元,比同期上升13%.但一线城市的舞台剧市场还远远没有饱和.以北京为例,在2 000 多万人口中,常年观看舞台剧的人口仅20 万左右,占比仅1%.上海2 500 万常住人口中,常年观看舞台剧的人口只有约10 万,其他一二线城市的舞台剧渗透率则更低.市场犹如还未开掘的金矿,亟待开发和深耕.
对于很多传统演艺公司热衷的城市巡演,开心麻花并不“感冒”.“我们也做巡演,不过已经不是主要开拓市场的方式了.巡演‘赚快钱’属性很强,缺点在于成本太高,深耕能力太弱.开心麻花在市场布局时的底层逻辑,不是将舞台剧演出仅仅视作巡演项目,在一次巡演完毕后即宣告结束.”早在2012 年,开心麻花核心管理层就达成一致,决心将舞台剧演出作为一项产业长期运营,赚“长钱”而不是赚“快钱”.落实到具体的做法,就是开设子公司深耕当地舞台剧市场.
2012 年起,开心麻花先后在天津、沈阳、深圳、成都等地布局子公司或办事处,采用集团化协作机制,扩大舞台剧演出的覆盖面.在上海,由于演艺人才资源相对丰富,市场容量大,加之上海厚重的城市量级和对长三角乃至东部地区的强大辐射力,2014 年初上海公司成立后,短短几年发展迅速,逐渐自成一体,演化为从产品开发、市场推广、演出运营到艺人经纪等业务门类齐全且颇具规模的“基地公司”.其在产品策划、创作团队组建、排演与运营剧目等方面拥有相对独立的决策权,灵活深入地立足区域市场发展同时,成为与北京一北一南遥相呼应的开心麻花喜剧策源地.
作为上海开心麻花的主要创建者,汪海刚坦言,“目前来看,在演艺经营产业化的理念上,只有日本的吉本兴业与我们的思路比较类似.”吉本兴业成立于1912 年,被誉为“日本最大艺能企业”,百年来积累的产业化剧场经营模式与喜剧演出管理经验,成为开心麻花学习参考的对象.
2002 年,吉本兴业在大阪本部之外设立了总公司.“双总部模式”有效实现了在关西与关东两大地区的演出效益和资源利用最大化,这给予开心麻花很大启发.2017年,随着上海市政府宣布着力打造亚洲演艺之都,加之近年来上海市场在演出场次、票房及衍生收入方面逼近北京,开心麻花管理层在2018 年初酝酿借鉴吉本兴业,在北京之外,将上海打造成为开心麻花第二总部的构想,希望借此更有力地拓展品牌影响力,在产品开发和市场经营上缩短资源整合半径,提高效能,形成“双极驱动”态势.
目前,开心麻花北京总部由董事长张晨主管艺人经纪,总裁刘洪涛负责影视业务,副总裁王亮负责演艺.上海公司作为上述三个业务板块都涉及的独立板块,由汪海刚负责.当下,上海公司的业务重点仍是舞台剧.汪海刚认为,作为公司业务的核心,首先要在上海市场夯实舞台剧的基础.“音乐剧《狮子王》连演了21 年,演出票房收入早已超过当时的电影票房收入.夯实演出运营的根本逻辑在于场次的增加和时间的积累.”
相比注重“爆发力”的电影,舞台演出的特点在于“细水长流”.2014 年,开心麻花在上海市场的演出场次仅为79 场,到2017 年已上升至417 场,加上江浙等周边地区的演出量,开心麻花在长三角地区这一年的演出场次将近500 场.上海公司演出运营中心每周都有数天在不同剧场同时上演四场舞台剧,每月平均上演约50 场.随着“上部”的形成和逐步完善,开心麻花在深耕江浙沪地区演出市场的同时,不但在艺人经纪与电影两大业务板块上与北京总部联动,还将在短视频、商业综合体演艺等领域重点发力,打造上海麻花的特色喜剧产品线.
卖戏
大剧场的口碑营销.
近年来小剧场概念慢慢兴起,优势在于投入成本低,不足之处也显而易见：能容纳的观众只有大剧场的十分之一.一般情况下,一部舞台剧要演出百场左右才能有较好的收益.严重的投入产出比失衡,是开心麻花不选择小剧场演出的主要原因之一.
大剧场舞台剧的制作成本是小剧场的20倍,但开心麻花的管理层团队曾坚定认为,凭借优质的内容,大剧场的票房收入应该能达到小剧场的10 倍甚至更多.不过实际运作发现,在舞台剧不愠不火的那几年,空座率非常高,再好的戏,票房收入可能也只有区区几千元.解决之道,一方面是制作人加强对每场舞台剧演出的成本控制,尽量“节流”；另一方面,依靠口碑营销提升票房及上座率,努力“开源”.
刘依欢说：“在我们的营销思维中,演出本身就是最好的营销,只要内容优质,看的人越多,口碑传送力度就越大.”大剧场的高容纳量为口碑营销提供了契机.为吸引更多观众走进大剧场,除了采用“陆海空”多维的立体整合营销策略,将开心麻花“想快乐看开心麻花”的Slogan 和每一个剧目独特的标签尽可能多地铺设到潜在观众的生活场景当中,开心麻花营销团队还采取逆向思维的方式进行剧目推广.
开心麻花的“新戏一般是不愁卖的”,因为有一批忠实粉丝必来“拔草”.但在《莎士比亚别生气》这部舞台剧首次上演时,开心麻花采用了一些非常规手段.这部戏预排连演30 场,时间跨度为两个月,首演就用了“第二张半价”策略,促销力度空前.
“虽然主动降低票价,放弃了一部分首演利润,但成功推动了除粉丝外的更多普通观众走进大剧院.”汪海刚的思路很明晰：就是要把观众往大剧场内引流.随着观看人数的增加,一旦流量达到一定预期,口碑效应的传播力度也将成倍增长.依靠对非主流普通人群的发掘推动和“第二张半价”的引流策略,《莎士比亚别生气》在第一年就完成了1 200 万元的票房营收.第二年,原本定档的40 场由于票房需求激增放量至81 场,成为当年舞台剧中的爆款.
备戏
为灵感与票房“上保险”.
如今的开心麻花已跻身为舞台喜剧领域的头部企业.然而,在“做戏”“演戏”“卖戏”三大环节,“灵感”与“票房”始终是最难量化与把控的因素.喜剧人才作为产出灵感的核心,是开心麻花最为宝贵的命脉.沈腾、马丽和艾伦等创作团队中的顶尖人才由于向明星角色转变,很难持续全身心投入到喜剧作品的创作中.建立有效的人才选拔机制是开心麻花亟待解决的问题.
目前,开心麻花孵化了一个名为“即兴喜剧表演”的新业务板块.即兴喜剧没有剧本,由观众或考官现场出题,演员当场即兴表演.即兴喜剧展现的是演员的应变能力、理解能力与喜剧潜力.通过即兴喜剧的培训,可以提高演员的幽默值,更重要的是,通过即兴喜剧发掘具有优秀喜剧潜能与创作力的人才,为创作团队输血.
在票房“开源”方面,2016 年开心麻花与腾讯影业战略合作,联手打造了漫改舞台剧《我叫白小飞》（改编自腾讯动漫签约作家七度鱼的漫画《尸兄》）.该作品自2013年改编成动画以来点击总量已破100 亿,是名副其实的国漫超人气IP.《我叫白小飞》上演之后反响热烈,在“道略资询”公布的“2016 新创大剧场话剧票房十强”中,与《白鹿原》《盗墓笔记外传》以及开心麻花其他热门剧目一同成为当年票房十强.
这对于开心麻花而言具有重大意义.汪海刚说：“一方面,这是开心麻花首次与腾讯影业的合作,也是从B2C 到B2B 的首次尝试；另一方面,这部舞台剧实现了开心麻花的受众转变与粉丝导流,吸引了新一代观众,尤其是90 后年轻人的注意.”
尝到战略合作模式的甜头之后,上海开心麻花于2016 年中正式成立战略合作中心,负责商务营销及跨界项目的开发和运营.目前,该部门正与腾讯筹划第二次合作,计划将国产热门手游《王者荣耀》进行系列戏剧化产品开发.未来,以战略合作的方式对跨界IP 进行包括商业空间演艺、舞台剧乃至网剧、电影的二次产品开发,也许会成为开心麻花营收的又一个增长亮点.
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