根治新衙门作风必须下硬功夫,本文是功夫有关硕士论文开题报告范文与新衙门作风和硬功夫和根治类毕业论文题目范文.
功夫论文参考文献：
◇ 唐任伍
冰冻三尺非一日之寒,水滴石穿并非一日之功.要根治作风上的诟病并非一蹴即就,这不仅仅因为作风诟病之深,还因作风问题往往花样翻新.与面冷心冷的“老衙门作风”不同,改头换面、换上新马甲的“新衙门作风”是面热心冷,以崭新花样、微笑面孔、软拖手段表现出来,只微笑不干事.
只微笑不办事的“新衙门作风”是一种新的腐败
脸热心冷、只微笑不办事的“新衙门作风”,其本质上就是庸政懒政怠政,是一种新的腐败,具有隐蔽性、欺骗性和腐蚀性,其危害不容小觑.
第一,严重干扰“反四风”和“八项规定”的落实.众所周知,党的十八大以来,以为核心的党,以“反四风”和“八项规定”作为切入点,以霹雳手段“打虎”“拍蝇”,,目的就是“徙木立信”,把规矩和尺度立起来了,全面从严治党,厚植执政基础.但是,抓作风建设、纠正“四风”、落实“八项规定”是个细工慢活,必须以绳锯可断木、滴水可穿石的精神,以踏石留印、抓铁有痕的功夫,持之以恒、驰而不息地抓下去,才会取得成效.如果任凭这种微笑不办事、服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的新衙门作风泛滥,势必干扰“反四风”和“八项规定”的落实,损害作风建设的效果,甚至有可能让作风建设取得的成效得而复失、前功尽弃.
第二,疏离了党和群众的关系,从根本上动摇党的执政根基.只微笑不办事表面上是作风问题,但透过作风看政风、党风,它就是一种懒政怠政、不作为、慢作为,看起来是小问题,实际对党群干群关系的影响很大.群众和干部在*各种事项时产生交集,一线工作人员态度好不好、办事效率高不高是群众最直观的感受.一旦遇到这种“只微笑不办事”的“木偶”,不仅影响群众对党和政府的信任,也让党员干部的形象大打折扣.只微笑不办事的“新衙门作风”具有很强的隐蔽性,但同时具有很强的传染性和腐蚀性,它伤了老百姓的心,损害了老百姓对党和政府的感情,一旦蔓延,党和政府就会失去民心,失去群众的信任、拥护和支持,从而会失去根基、失去血脉、失去力量.在某种程度上可以说,只微笑不办事的“新衙门作风”已威胁到党的肌体健康.
第三,阻滞了办事效率的提高.“四个全面”战略布局的实现,“五大发展理念”的贯彻执行,大众创业万众创新的推进,全面小康社会的建设,迫切需要党政职能部门以只争朝夕的精神,雷厉风行,提高效率,才能化解矛盾,消除影响社会稳定的隐患.然而个别机关、个别公职人员,“只要我方便”和“你得求我办事”的老衙门作风依然根深蒂固,人在窗口心却还在“衙门”,对于老百姓急切需要解决的问题不着急,拖拖拉拉,加大了整个社会运行成本,无端消耗了大量的时间和资源,成了深化改革的绊脚石和经济发展的“延时器”.
多管齐下根治“只微笑不办事”的新衙门作风
孟子曰：“爱人不亲,反其仁；治人不治,反其智；礼人不答,反其敬——行有不得者皆反求诸己,其身正而天下归之.”冰冻三尺非一日之寒,要破掉“打太极”,拔掉“软钉子”,根治“撂挑子”的新衙门作风,必须下“硬功夫”,出“杀手锏”“动刀子”“出重拳”,多管齐下根治“只微笑不办事”,解决“事难办”甚至“事不办”的新腐败.
首先,加强干部队伍的自身修养.干部是人民的勤务员和公仆,为官当存公仆之志,执政宜秉为民之心.“为官避事平生耻”,在其位谋其政是一种担当,简单地说就是承担并负起责任,在自己的岗位、职责和角色中全力履行好自己的义务,并在承担义务中激发自己的全部能量.这是一种责任,一种自觉,一种境界,一种修养.因此,要根治这种“只微笑不办事”的“新衙门作风”,首先需要这些人“吾日三省吾身”,要他们好好反省顶着人民授予的官帽、拿着人民提供的俸禄却不好好为人民服务的做法是否妥当,从而为这种只微笑不干事的为官不为、懒政怠政感到羞耻.正如总书记指出的,“党的干部都是人民公仆,自当在其位谋其政,既廉又勤,既干净又干事.我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神”.这样才能对得起养育你的人民、培养你的党.
其次,加强监督.一是党内监督,特别是对负有责任的领导班子内部的监督,要坚持集中制,建立健全科学的领导体制和工作机制,充分发扬党内.领导干部如果不敢抓,不敢管,不敢碰硬,好人主义盛行,就很难把这种甚嚣尘上的“新衙门作风”打下去.二是群众监督,对只微笑不办事这种“笑面腐败”歪风,群众看得清、恨得深,虚心听取群众意见,自觉接受群众监督,对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题,要一个一个地进行专门整治.抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题,就能够将这种“笑面腐败”压下去.三是舆论监督,只微笑不办事的“笑面腐败”最怕公开,要形成必要的声势,通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体,宣传坚持讲真话、听真话、讲实效、办实事的好典型,形成正确的示范和导向,同时对那些只微笑不办事的坏典型进行公开,让这种“笑面腐败”“见光死”.
再次,建立问责机制.严厉整肃只微笑不办事的庸政懒政怠政行为,在监督上发力,依法监督不可少,但把权力关在制度笼子里,建立依法问责机制、强化问责尤为必要.没有问责,责任难以落实下去,问题就得不到根治.因此,对存在只微笑不办事的“庸懒怠”行为的干部作出严肃处置,这无疑是打造高效服务干部队伍的“灵丹妙药”.问责机制的建立和实施,一把手是关键.很多地方之所以只微笑不办事的“新衙门作风”盛行,是因为一把手不敢大刀阔斧治理不作为现象.
总之,评议机制、问责机制、激励机制、免责机制联动运用,把“官帽”用于激励干部为党和人民干事创业上,对损害发展软环境的行为零容忍,建立能上能下的激励机制,激发干部既微笑又愿办事、肯办事、办好事的积极性,对办事效率低下、服务质量差,或者对群众反映的存在的问题改进不及时,造成不良社会影响的一律追责问责,狠刹脸热心冷的“新衙门作风”,坚决纠正不作为、慢作为、乱作为的“行为之垢”,根除所有“衙门习气”,为民办成事、办好事,把为民担当变为内心深处的价值追求,以自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”,以扎实的工作作风赢得群众的拥护和信赖.这是诊治“新衙门作风”的良药.
最后,进一步深化改革.根治只微笑不办事的“新衙门作风”,还需要政府进一步加快改革、简政放权,推进职能转变,深化“放管服”改革,努力打造审批事项少、审批流程简、审批时限短、审批服务优的高效目标,优化审批制度,挤压产生只微笑不办事的“新衙门作风”的人为操作空间.政府进一步深化行政体制改革的同时,还要充分运用现代信息科学技术,发挥“互联网+”在为民服务和行政审批上的作用,让微信、短信等通信手段在为民服务中鲜活起来,大力倡导“马上就办”精神,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,化解矛盾问题,为民谋利造福,减少老百姓办事跑断腿、磨破嘴的烦恼,也让只微笑不办事的“新衙门作风”失去市场.
“一处弛则百处懈”,治理整肃只微笑不办事的“庸懒怠”是长期的、系统的工程,不可一蹴而就,要不断分析新情况,研究新问题,有针对性地采取新举措.治理要着眼于长远,着眼于连续,更要着重于制度预防,着重于进一步完善责任机制、考核机制、问责机制,逐步建立推动整肃只微笑不办事的“庸懒怠”行为的长效机制.只要坚持不懈,持续不断,完善制度,就可积小胜为大胜,积跬步致千里.
（摘自《人民论坛》）
上文结束语,此文是适合不知如何写新衙门作风和硬功夫和根治方面的功夫专业大学硕士和本科毕业论文以及关于功夫论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
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