大数据时代企业人力资源绩效管理,该文是关于大数据时代相关论文怎么撰写跟绩效管理和人力资源和创新有关论文怎么撰写.
大数据时代论文参考文献：
摘 要：随着互联网和信息技术的发展,大数据被广泛应用在人们的生产生活和工作学习中,并成为当今世界的时代特征.在大数据时代背景下,充分运用大数据管理企业,企业的工作效率得到极大提高.同时,大数据在人力资源绩效管理工作中也得到应用.为了更好地运用大数据,实现企业人力资源绩效管理信息化,本文将从企业人力资源绩效管理存在的问题出发,对大数据时代企业人力资源绩效管理的创新方法作初步探析,以期提高人力资源绩效管理的效率.
关键词：大数据时代；企业；人力资源；绩效管理
一、前言
近些年来,互联网技术的迅猛发展给人们的工作和生活带来极大的便利.大数据作为互联网技术高速发展的产物,改变了人们的生产生活方式,更好地提升了工作效率.从某种程度上说,如今的世界已经被大数据占领,无论是政府管理还是企业管理,其人力资源管理思维都由传统、主观向创新、客观转变,粗放式人力资源管理模式逐渐被摒弃.绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对提升绩效、优化管理的作用举足轻重.企业可利用大数据技术制定人力资源管理策略,将数据广泛应用于培训、考核等过程中,综合分析各部门的绩效水平,为企业管理者提供必要的决策依据.
二、企业人力资源绩效管理存在的问题
社会经济的发展使得国民素质得到相应提升,越来越多的人能够熟练掌握并运用大数据技术,多数企业也将大数据技术应用在人力资源绩效管理中,使得人力资源绩效管理更加高效.但是目前,企业人力资源绩效管理仍存在诸多问题,严重制约了大数据技术作用的发挥.第一,人力资源绩效管理的主观性较强.绩效管理的职责就是考核和综合评价企业员工的工作表现,根据考核结果对员工的某个时段、某一方面进行考量.现阶段,我国大部分企业仍沿用传统的人力资源绩效管理方法,利用简单的办公软件来分析处理管理部门的数据,从而得到绩效考核的结果.这种情况下得到的考核结果较片面且随意,缺乏客观的分析与判断.第二,缺乏绩效管理的复合型人才.传统的企业信息处理工作会受管理方法和晋升机制的影响,企业无法引进绩效管理的复合型人才.在这种情况下,大多数企业领导只能在季末、年末进行考核,依据有限的数据进行总结和奖励,绩效管理的实效性不高,且绩效工作逐渐流于形式化.长此以往,员工的积极性和工作质量难以提高.
三、大数据时代企业人力资源绩效管理的创新方法
（一）广泛收集人力资源相关数据
在大数据时代下,数据是工作的重中之重.企业要想更高效地进行人力资源绩效管理,首先要广泛收集人力资源相关数据,着重收集记录企业人力资源的客观基础数据、记录企业人力资源变动情况的动态数据以及记录人力资源质量情况的分析数据.其中,客观基础数据包括员工的数量、性别、年龄、学历、职位等,通过分析这些数据,能够获得企业员工的整体素质情况.此外,企业可以建立相应数据库,实时更新员工的变动情况,以便更好地掌握员工的基本信息.这些基本信息的获取只需在招录时,要求其填写个人简历即可.动态数据包括企业内部员工变动情况、流失情况、招聘周期等,若企业能在较短的招聘周期完成招聘,则表明企业很受应聘者青睐；反之,人力资源部门就要认真分析招聘周期较长的原因,并及时提出整改措施与方法.企业员工晋升、调岗方面的情况,也应被实时关注,能够反映企业的经营状况和人力资源的活力情况.分析数据则包括出勤率、人力资源投资回报率、员工满意度等方面,利用大数据挖掘员工满意度与人力资源投资回报率等内在联系,可以发现员工满意度越高,其为企业创造的效益越高,客户的忠诚度也会越高.这就为管理者的决策和管理工作提供了思路和依据,同理,还可以利用其它数据深度挖掘企业内在和外在联系.
（二）创新人力资源绩效管理方法
第一,企业可以摒弃传统的结果导向型绩效管理方法,采用合成考核法等综合型的绩效考核方法.在开展绩效考评时,根据员工的品质特征、工作业绩、岗位特点等,有针对性地选择和设计合适的绩效考评方法,对不同职位员工多次收集考评数据,避免晕轮效益等引起的绩效偏差.同时,将考评结果与绩效改进思路相结合,利用大数据寻找可行性较强的绩效管理方案.
第二,合理设计绩效考评指标体系.由于企业缺乏绩效考核的复合型人才,在设计绩效考评指标体系时,可以邀请相关专家来评定绩效考评指标体系的科学性、可行性,综合考量专家评委的意见得到绩效考评指标体系.此外,关键绩效指标可作为绩效考评指标体系的重要内容,利用关键绩效指标对员工进行事前、事中、事后多个维度进行分析、评价、反馈,360度全方位、全视角考评员工的整体表现.
除上述方法外,企业要想有效利用大数据技术,必须建立符合企业实际的信息管理系统,努力实现计算系统和计算机人才的有效融合,提高企业员工的数据敏感度,以便让大数据技术更好地服务于人力资源绩效管理工作.
参考文献
[1]张丽莹．大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]．社会科学:全文版．2016(2)：111-112
[2]梁茜茜．对大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究[J]．经营管理者．2017(26)
（作者单位：贵州电子信息职业技术学院）
归纳上文:本文是关于绩效管理和人力资源和创新方面的大数据时代论文题目、论文提纲、大数据时代论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
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