创建自控型安全班组，激发安全生产主动性,该文是安全生产类有关论文范文例文跟主动性和安全班组和安全生产相关毕业论文怎么写.
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本期的创建“自控型”安全班组5个方法,从现场安全管理以及员工安全行为规范、安全习惯养成、安全能力提升等方面出发,创新了方式方法,不仅覆盖安全生产各个环节,还加强了对安全管理薄弱环节的针对性.
作为煤矿企业的班组,时刻面对的是以复杂性、突发性、多变性为基本特征的自然条件、客观环境以及操作者自身行为状态等不确定性因素,只有真正发挥班组主观能动性和自主管理的创造性,才有可能很好应对各种变化和冲击,从而规避风险,确保安全.而目前,在安全生产工作中,存在着班组的主观能动性和自主创造性未能得到真正发挥、员工主体作用体现不明显、传统的班组现场安全管控方法模式僵化、针对性不强等问题.
基于以上原因,开滦股份范各庄矿业分公司深入贯彻落实开滦集团公司创建“六型五星”班组和特色安全班组工作部署,立足安全生产实际,着眼提升班组现场安全管理水平,坚持问题导向,注重自主管理,探索实施了“自控型”安全班组创建工作.“自控型”安全班组,核心是自控,即在贯彻落实好各项安全管理规章制度的基础上,激发班组长以及班组职工以自我管理、自我规范、自我完善、自我约束为主导,主动开展和参与班组安全建设,逐步探索实施一套符合班组特点、职工普遍认同、切实管事管用、具有本班组特色的现场安全自控模式,经过不断培育养成,达到安全生产过程中班组职工的自我控制、自主管理,努力打造安全生产有序可控、长期稳定的安全班组.
创建“自控型”安全班组的核心要素就是要把握住“坚持自主原创、走好群众路线、体现专注专一、力求管事管用”四项原则,创建主体是班组长及班组职工,落脚点是作业现场,创建方式是发挥班组成员的主观能动性.要突出创建过程自主,即：薄弱环节自己找、模式方法自己探、推进机制自己建、落实深化自己抓；要体现创建结果自控,即：达到方法管事管用、职工广泛参与、管理规范有序、安全绩效良好四个标准.经过深入推进,范各庄矿业分公司“自控型”安全班组建设工作做到了落地深植,得到了广大班组长以及班组职工的充分认可,取得了实质性的效果,逐步形成了百花齐放的局面.
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