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大讲堂讲出大论文参考文献：
中新能化科技有限公司主营煤化工业务,旗下拥有多家大型煤化工企业.2017 年以来,中新能化已开展了15 期“安全大讲堂”培训活动,受训干部员工2500 多人次,员工安全意识增强,企业安全生产稳定.
现代煤化工更需“讲”安全中新能化公司充分认识到,现代煤化工企业作为高温、高压和易燃、易爆的高危行业,工艺技术复杂,安全隐患和事故危险源相对于一般的化工企业更多,安全工作就更显重要.例如大唐克旗煤制气公司属于新型煤化工企业,也是国内首个煤制天然气示范企业,工艺技术尚处于探索阶段,拥有较多的‘两重点一重大’监管装置、工艺和危化品,安全风险较大,且从业人员多数为毕业不久的大学生,化工生产经验不足,急需进行专业安全培训.
中新能化公司拥有包括煤炭、煤化工、煤电三大板块十数家企业,员工超过8000 余人,其中年轻员工占到80%以上,这些员工大多数工作时间不足五年,安全理论及专业知识较为缺乏.基于此,集团公司副总经理兼中新能化公司总经理吴秀章在2017年工作会上明确提出,要建立长效机制,开展系统培训,全面提升全体员工的安全素质.要保持安全生产平稳局面,开展系统性的安全培训,对现代煤化工企业来说,既是内在的迫切需求,也显得十分必要,实践使中新能化公司管理者认识到,现代煤化工企业更需要“讲”安全.
“安全大讲堂”是培训好形式中新能化公司开展安全培训尝试过各种形式,比如由最初的事故现场交流、以会代训、不定期培训,发展到如今天的‘安全大讲堂’,也是一个不断探索的过程.
开展‘安全大讲堂’一年来的实践证明,这种系统性的培训效果更好,更受基层欢迎.中新能化公司的“ 安全大讲堂”事先做到了“五定”,即“定内容、定教师、定时间、定对象、定形式”.
“定内容”,就是针对现代煤化工的行业安全特点和企业现场实际,以及季节性安全隐患来安排大讲堂内容,2017 年确定了包括“化学品生产单位特殊作业安全规范解读、能量安全辨识风险理论、动火作业、受限空间作业、防火防爆、盲板抽堵作业等24 个方面的内容,既有对国家安全制度等宏观层面的解读,也有盲板抽堵作业等极具现场特点的具体内容；“定教师”,即提前确定授课人,做好充分准备,这些授课人既有国内知名安全专家、公司主要领导、安全负责人,也有公司内外的工艺技术专家等；“定时间”,就是从“大讲堂”开办以来,坚持做到每周一课,定时定点,形成机制；“定形式”就是以公司视频会议系统为主,同时还灵活采用现场培训、巡回讲课等形式.
“大讲堂”越持续效果越好虽然从目前形势来看,中新能化公司安全生产状况总体相对比较稳定,但基层的安全环保工作依然严峻,需要借助“ 安全大讲堂”活动,将各项安全环保工作举措落实到位,务求实效,全面提高基层一线事故整体预防能力,为公司持续健康发展奠定坚实基础.
安全生产事故往往出在作业一线,下一步,中新能化公司的“安全大讲堂”还将深化和长期坚持下去,形成机制和制度,落脚点是基层企业的班组长和一线员工,通过“安全大讲堂”这种形式,最终形成一种安全文化,形成一种全体员工不需提醒的自觉和行为习惯.
结合安全大讲堂工作,克旗煤制气公司表示,在今后的安全生产工作中,将进一步提高安全生产系统人员履职尽责能力,加大人员安全教育培训和隐患排查治理力度,加强对承包队伍的标准化管理,让每位员工都能意识到安全工作的重要性,做到尊重生命,敬畏法律,把制度标准作为红线,坚决克服“重生产、轻安全”的错误理念和思想,实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变.
“授人以鱼不如授人以渔,安全培训是对员工最大奖赏”.中新能化公司一些基层企业员工认为：公司“安全大讲堂”让大家加深了对这两句话的理解.通过安全大讲堂系列讲座的听课及对课件的学习交流,使安全培训成为常态化,提升了年轻员工的安全意识,增强了安全知识和技能,企业也更安全了,员工的生命更安全了.
（来源：2017 年12 月12日中国安全生产网）（编辑/范朝文）36
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