发挥政工职能在构建和谐企业中的作用,该文是和谐有关毕业论文开题报告范文与政工职能和和谐企业和作用有关研究生毕业论文范文.
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政工职能帮助构建和谐企业,帮助企业内外部和谐统一,推动企业稳定向前发展,助力企业在激烈的市场竞争当中处于不败之地,一个企业所表现出的文化和价值体系,直接影响了企业的进步和发展,是因为和谐企业的构建需要以人为本,可是人都是具有一定的思想模式.随着时代的不断进步,传统的思想完全满足不了时代进步带来的观念改变,两者之间不断加剧的冲击,矛盾问题就表现出来.因此,企业要跟随时代潮流,通过创新改善传统思想,帮助企业在各项工作当中和谐持续地经营发展下去.
一、企业政工工作职能
1.教育与引导.作为和谐企业构建的核心企业员工,其思想政治觉悟能力的提高,对企业来讲具有非常积极的作用,可是受到社会环境和教育水平等因素的影响,企业的员工价值观和人生观有非常大的差距,政工的工作需要对员工进行针对性引导,改变员工思想观念.从根本上来提高员工的政治觉悟,形成了和时展相协调的思想体系,从而更好地满足社会发展的需要.
2.凝聚与激励.企业生产运营是多个部门互相协调、互相配合的整体,企业要想获得持续、良好发展,需要依靠企业的员工,构建和谐工作环境,为部门之间协作奠定良好的基础,这对企业凝聚力提出了更高要求.因此,只有充分发挥员工的凝聚力,才能够促进企业发挥更大的进步.同时,政工工作作为企业经济发展的重要基础,能够为企业提供更多服务,且政工工作先进性,能够尊重企业员工,激发员工积极性,最终整合员工的力量,为企业发展提供更多支持.
二、发挥政工职能,构建和谐企业
1.积极引导舆论,鼓舞人心.对企业来讲,最基础的是保证领导和职工之间的和谐统一,在企业这个比较大的环境中,领导和职工不管是在政治还是思想中都需要基本的和谐.企业建设方面需要拥有共同的奋斗目标,坚定不移的信念和价值取向及精神追求,能更好地提升企业整体的凝聚力.所以,政工工作需要随时发挥正确的导向作用,推动管理层和职工的理念创新.当前,很多企业内部都存在比较多的矛盾,主要是因为传统观念理念落后导致的.所以,政工工作者要非常谨慎地对待企业内部问题,保证管理层和职工之间的沟通,随时对职工流露出的困惑,客观分析出现的原因,使用创新思维进行解决问题.
2.能够帮助企业员工解决困难和困惑,稳定他们的情绪.企业工作当中,每一个员工的心理和谐之后才能够保证整个企业和谐,我国市场经济体制不断改革和深入的进程中,企业的一些内部格局改变比较大,特别是企业性质、职工下岗和人员调动问题对员工的利益有非常直接的影响,员工出现躁动、焦虑的情绪,将直接降低他们的工作效率.一旦没有将这些问题进行认真对待和解决的情况下,就会对企业的健康有序发展产生不良影响.所以一旦企业出现上面这些问题,企业政工工作者要认真对待,时刻对这些问题进行关注,从问题的表面看到本质,对事情的发展方向要掌握好,做一些实际的事情来帮助企业员工解决相对应的问题,让员工树立积极的人生观念,使员工在工作过程中保持高度的热情.
3.发挥凝聚作用,为和谐企业建设助力.我国构建社会主义和谐社会建设的关键就是构建和谐企业,仅依靠少量的员工来讲,是完全不够的,建设和谐企业最凸显的特征就是共同愿望,企业员工只有团结一致才能更好地促进建设和谐企业,受到个人经历和个人职业等多种原因的影响,企业员工的理念要跟随着多元化的趋势发展,政工的工作就是将员工凝聚到一起,形成团结一致的力量,推动和谐企业更加快速、更加健康地发展.政工工作当中,员工要拥有共同的发展目标,同时将自己的利益和企业的发展紧密的联合在一起,为之进行奋斗.在工作当中,员工利益是任何工作中都需要进行遵守的第一原则,增强了人际关系管理的合理有效性,构建和谐工作环境.在新常态中,政工工作成为了建设和谐企业不可缺少的一部分,所以,随着企业不断发展,管理者应该加大对政工工作的关注力度,同时结合企业生产经营情况,立足于员工的实际要求,让政工工作发挥更加积极主动的作用,不断地提升政工工作水平,为建设和谐企业提供更加优质的服务.
三、结论
总之,建设和谐企业过程中,政工工作需要充分发挥积极的引导和指导作用,不断适应新的形式,不断加强对工作机制进行创新和调整,坚持以人为本的理念,将员工的需要作为工作的核心和重要基础,应更加深入细致地关心爱护员工,真正意义上将他们生活工作中遇到的问题进行解决,让员工放心工作,不断激发员工积极性和工作热情,为建设和谐企业奠定坚实的基础.
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