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关于思政工作类论文怎么写 跟医院后勤合同制工人思政工作的新途径方面毕业论文范文

主题:思政工作论文写作 时间:2024-03-12

医院后勤合同制工人思政工作的新途径,本文是思政工作有关在职研究生论文范文跟合同制工人和后勤和新途径相关论文怎么写.

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摘 要:随着我国经济社会发展水平的不断提升,医疗水平也得到了不断更新,而医疗水平的上升依赖于工作人员工作能力的提升.后勤保障工作作为医院开展医疗救护的重要保障,对于提高医疗水平以及群众的满意度具有重要的影响,因此必须要充分地激发后勤工作人员的工作积极性,尤其是通过开展思政工作,解决后勤合同制工人思想存在的消极心理.本文主要围绕医院后勤合同制工人思政工作的新途径展开分析论述,首先介绍医院后勤合同工的发展现状,然后分析医院后勤合同工开展思政教育的主要目的,最后提出有效开展后勤合同工思政教育的方法和途径.

关键词:医院;后勤合同制工人;思政工作;有效途径

随着我国医疗体制的不断改革,为了进一步提升医院的医疗服务水平、减少医患纠纷,需要做好后勤保障工作.而后勤人员作为合同制工人,其待遇相对较低、工作积极性不高,为了提高后勤保障人员的工作积极性,需对其做好思政教育,尤其需结合当下后勤合同制工作的发展现状,采取有效的思政教育途径,解决后勤工人的后顾之忧,全力以赴推进医院服务新发展,为医院的进一步发展提供坚实保障.

一、医院后勤合同工的基本现状

经过调查研究发现,医院后勤合同工的工作现状主要体现在以下几个方面:

首先,其工作环境较为恶劣,工作任务繁重琐碎.如为职工或者患者家属提供各种餐饮服务,负责保障医院的环境、卫生等工作,都是通过后勤工作人员来完成的.虽然后勤工作相对较为简单一些,但是涉及到的业务以及工作内容相对较多,都是一些比较琐碎的杂活,工作量也较大,而且工作环境较为恶劣.

其次,后勤工作人员综合素质相对不高.后勤合同制员工本身与其他在编职位人员相比,合同制员工由于待遇等问题,导致合同制员工本身的思想上并不积极,一旦受到外界的不良诱惑,将严重影响合同制工人的积极性和情绪.另外由于后勤合同工的专业素质相对较低,医院开展思政工作较为困难,而且实际效果也不好.尤其是很多后勤合同工的年龄结构相对老龄、文化知识水平相对不高,一方面影响了其工作效率,另一个方面也会造成后勤服务的总体质量降低.

再次,专业水平不高,影响到后勤服务的总体质量.后勤工作本身至关重要,但是由于后勤合同制工人本身知识结构问题,尤其是缺乏相关的专业技能培训,导致后勤合同工缺乏一定的主人翁意识、缺乏责任感和荣誉感,造成思想上存在着消极应对的现象,这种懈怠的心理难免会影响到后勤保障工作的质量,不利于提高医院的总体服务水平.

二、医院开展后勤合同工人思政教育工作的重要目标

结合当下后勤合同工作基本现状,加强对后勤合同制工人的管理至关重要.因此,通过开展思想政治教育工作,能够有效的加强对后勤员工的管理,尤其是解决其思想上存在的偏差和误解.通过采用灵活多样的教育方式,来提高后勤合同工的思想素质、综合能力以及改善服务态度,进而为医院提高医疗服务水平、增强服务能力奠定良好的后勤保障.

三、加强后勤合同工思政教育的有效途径

第一,要通过加强组织领导来实现对合同制工人的有效管理.后勤合同制工人对于医院的发展具有重要的保障作用,因此医院应该进一步加强组织,通过加强重视,认真安排,采取更加合理的管理方式来保证后勤合同制工人的相关待遇.如果其待遇和正式工之间的差距相对过大,难免会造成其心理上的落差.因此,应该不断完善后勤合同制工人的工资待遇,通过加强组织领导来提高后勤工作人员的工作积极性,这才能够为思政工作的开展奠定良好的基础.通过加强对后勤合同制工人的组织和领导,完善其相关的待遇,能够积极的鼓励后勤合同制工人参与各种医院组织的活动.并且为其开展良好的思想政治教育,尤其是职业道德培训的相关内容,能够真正的提高后勤合同工人的政治意识和服务意识,能够进一步提高服务的水平,牢固树立自主服务的意识和敬业精神.

第二,要随时关注合同工人的思想政治动态来开展有针对性的思政教育工作.由于后勤合同制工人本身的思想动态是不断发展变化的,因此开展思政课的重要途径就是要结合时事政治以及员工们的思想动态,来开展教育活动才能够提高其思政教育的实效性.由于后勤工作本身也是不断变化的,为了巩固后勤合同制工人思想动态,并且加强医院的改革,需要后勤合同制工人进行相关的绩效管理.然而,由于这些政策上的变化难免会引发其心理上的影响,尤其是绩效管理,具有很强的政治敏感性.因此,必须要主动地开展思政教育工作,来了解职工们的思想动态,掌握合同制后勤工人是否对这种绩效管理有认同感.通过做好思政工作,能够及时的解决后勤合同制工人的思想问题,把一切问题消除在萌芽状态,这就需要在开展思政教育后真正的深入调查和研究,能够结合不同时期合同制工人关注的不同问题以及焦点,来实现对后勤合同制工人的全程关爱,通过靠前开展思想政治教育工作,掌握员工们的思想动态,确保后勤工作人员能够以积极向上的心态来开展工作,投入到整个后勤保障工作当中.

第三,要加强对后勤合同工人的关爱和关心,切实解决其生活中的实际困难.对后勤合同制工人开展思政教育工作的方式是多方面的,因此,为了提高思政教育的实际效果,需要开展一些暖心行动,来解决后勤合同制工人的实际困难和工作困难.通过给予精神上的帮助,提高合同工人的归属感和认同感,并且解决他们生活中的实际困扰,能够让后勤合同工们找到组织的温暖,并且非常感恩医院的关心和关爱,提高服务意识,增强服务态度,更好的投身到后勤保障工作当中.

第四,要创造良好的医院文化氛围.为了充分发挥后勤合同工人的应有作用,做好水电气等基本保障和各类维修服务,需要建立良好的企业文化.比如通过每年加强对职工的企业文化培训,提高后勤保障人员的服务意识,并且了解自身的职责.另外,可以举办优质服务月提升工程、厨艺大比拼以及文体活动等方式,来提高后勤服务人员的服务水平以及综合服务技巧.

四、小结

综上所述,通过对后勤合同制工人进行调查研究发现,其工作环境相对较差,工作积极性不高,整体素质也存在着偏差等问题.可通过开展思政教育工作,有效的提高后勤,保障队伍的综合素质,尤其是政治素质,进而为医院服务水平的提升奠定良好的后勤保障.因此,高度重视后勤合同制工人的管理工作,加强组织领导,提高待遇.另外,要及时的了解工作人员的思想动态,有针对性的开展思政教育.同时,要真正的给予后勤合同制工人关心和爱护,努力解决其生活中的实际困难,通过营造一种良好的医院文化,激发后勤管理人员的工作热情,为医院发展奠定良好的后期保障.

参考文献

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