国有企业考勤管理的问题和措施分析,本文是国有企业方面专科毕业论文范文与考勤管理和国有企业和措施分析方面本科论文怎么写.
国有企业论文参考文献：
摘 要：随着我国市场经济的不断发展,各种民营企业的数量不断增多,很过国有企业也失去行业垄断的地位,这导致市场竞争愈演愈烈.为了提高国有企业的市场竞争能力,在企业管理制度和运营体制上进行了大刀阔斧的改革,有效提高了国有企业的市场竞争力,但由于长期受到计划经济时代的影响,国有企业在考勤管理上还遗留这很多的问题,这导致在考勤管理上存在大量不到位的地方,员工经常不按时按点进行工作,对这些员工的处理也很不积极.为此,我将要在本文中对国有企业考勤管理的问题与措施进行分析,希望对促进我国国有企业的发展,可以起到促进作用.
关键词：国有企业 考勤管理 问题与措施
一、前言
考勤管理是国有企业管理中关键的一个环节,其主要是对员工的正常出勤进行管理,包括出勤要求、请假加班、加班管理等.不同性质的国有企业,对考勤的态度有很大的区别,其在很大程度上可以反映企业的管理水平和文化精神.在很多的大型国有企业中,其要求对考勤管理进行稳步推行,制定统一的上下班时间,要求员工按照规定规定时间上下班,严禁出现迟到和早退的现象.但是考勤管理实际的执行过程中,由于在管理力度和管理制度和员工自觉性的问题,导致经常出现考勤管理落实不到位的情况,这会对企业的正常经营,造成很大的问题.
二、国有企业在考勤管理中存在的问题
管理难度大.由于国有企业的规模往往比较庞大,部门的数量非常多,员工的数量和种类又非常多,如果采用从上到下的管理模式,管理力度会逐渐衰减,到基层时,就会大打折扣.对于比较偏远的部门,其管理完全靠员工的自觉,管理和监管根本落实不到位,员工经常出现我行我素的情况,很难有效对他们进行管理.
管理人员的责任心不强.我国的大部分国企,对员工作息都有非常明确的要求,对员工的各种出勤情况,都有明文的要求和规定,虽然说出勤管理制度非常完备,但在实际的执行过程中,经常出现执行力不够的情况,这很大原因是由于管理人员的责任心不强造成的,它们很多自身就没有做好带头的作用,没有认真对员工的考勤情况做好监督,让考勤制度变成了一纸空文.
考勤的管理手段不合理.有很多企业为了方便对员工的考勤进行记录,会采用打卡考勤的方式,但带打卡的情况比较严重,但效果十分不理想.虽然有很多单位改成了指纹打卡的形式,避免了代打卡的情况,但仍有部分员工,只在规定的时间进行指纹打卡,其他时间就不在企业之中.有的企业部门为了防止该情况的出现,会在部门内部设置考勤监督人员,实时监督员工的在场情况,但这些人员也存在监管不到位的情况,有的还经常不按照规定进行出勤,弄虚作假的现象,也屡有发生.
三、完善企业考勤管理的有效措施
在考勤管理中应该贯彻以人为本的精神.以人为本是现代企业管理的基本管理理念,是一种对人和对事情的态度,它是指在工作和生活当中,以情感的态度去看待一个人,不能把人简单当成一个劳动力,而应该在工作中去激发他们工作的热情,发挥出他们的创造力和主观能动性,让他们自觉发挥自己的价值,让自己的价值和企业的价值融为一体.只有在管理中高度贯彻以人为本的理念,员工才会更加积极投入到工作当中,热爱自己的工作,主动遵守企业的各种规章制度,甚至会为了企业,去牺牲自己的个人价值.在企业的经营过程中,企业和员工在一定程度上,往往是对立的,也经常爆发出一定的矛盾,在这个时候,企业一定不能只站在自己的角度上,应该学会换位思考,弄清员工矛盾之所在,才矛盾的化解中,应该广泛采用协商的方式,让每个员工也了解企业的困难,找出一条平衡各方利益的化解方法.在对待员工上,应该采取物质和精神相结合的办法,多考虑员工实际的工作环境、报酬、薪金和条件,还好及时把握员工的动态心理,努力营造一种良好的企业文化,让员工产生一种主人公的意识,努力自觉去提高自己业绩,实现企业和员工的双赢.
强化考勤意识.考勤管理是建立在传统企业管理之上的管理,不仅要实行制度式的管理,更要增加管理的柔性化,营造出一种管理的氛围.因此,在企业进行考勤管理时,应该以精为目标,以细为手段,争取用比较短的时间,将精细化管理渗透到全部的考勤管理工作中,这要求我们做好对管理人员的培训工作,从根本上改变他们的考勤管理思维模式,督促他们养成一种考勤管理的习惯,还要注意对他们的工作作风建设,培养他们的管理责任心,提高他们的工作素质.干部工作观念的转变是推动考勤管理的内在动力,这必须要求我们按照“由上及下、上下一致”的原则,层层推进,引导由原来随意化、经验化、粗放式的管理模式,向着更加精细化的考勤管理模式转变.
建立考勤管理系统,完善考勤监管体系.在传统的考勤管理中,考勤管理人员只是在月末时才向考勤管理部门提供员工的考勤情况表,通常只是记录了员工的请假状况,但对员工的迟到和早退现象,并没有很好标记,不能对考勤实施更加有效的管理.打卡管理虽然在很大程度上避免了这个问题,但打卡过程中的弄虚作假现象,是不得不考虑的问题,同时打卡系统也有出现问题的情况,需要对员工的考勤情况,进行进一步的核查,消耗工作人员大量的精力和实践,严重降低了考勤管理的效率.为了有效解决这个问题,利用计算机系统对考勤进行管理,已经变得越来越流行,其在进行考勤管理的过程中,还会对员工进行拍照,这在非常大程度上,会避免打卡弄虚作假现象的出现,通过摄像头和打卡信息的对比,很快就可以发现带打卡的现象.此外,其对员工考勤数据的记录是采用数据库的形式,会对员工的每天的考勤情况,记录到数据库中.利用当前发达的数据库考勤管理软件,可以及时对员工一段时间内的考勤情况进行统计,效率非常高,且可以避免人工考勤记录出错的情况.有了这些详细的考勤记录,我们就可以高效展开对员工的考勤管理,及时提醒在考勤管理中经常出现问题的员工,对于违反考勤规定的员工,还应该在工资上进行一定的扣除.对于考勤情况表现良好的员工,不仅要给予他们口头上的奖励,还应该在物质上予以奖励.采用这种计算机考勤管理模式,可以有效提高考勤管理的效率,避免考勤记录出错的情况发生.
结语：随着时代的不断发展,国有企业在市场中的垄断地位不断消失,这就要求国有企业改变原来落后、粗狂的管理模式,尤其是在考勤管理中,一定要告别过去考勤管理严重不足的状况,而应该根据考勤管理的发展需要,将考勤管理做得更精更细,在考勤管理中也应该多进行人性化管理,改变不合理的考勤管理制度,还应该采用现代化的考勤管理公祖,这能大大提高考勤管理的效率,为各种考勤管理制度的实际执行,奠定一个良好的基础.
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上文点评:本文论述了关于考勤管理和国有企业和措施分析方面的国有企业论文题目、论文提纲、国有企业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
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