试探民办高校党务管理模式,该文是创新管理类毕业论文格式模板范文和民办高校和党务和管理模式方面在职研究生论文范文.
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摘 要：党务工作是高校运营中重要组成部分之一,其建设直接关系到高校党委工作的开展.由于民办高校的特殊背景给民办高校的党委创建带来了一定的问题以及挑战,但很多民办高校已经建设高校党委管理,由此民办高校与其他高校不同导致一般的党务管理模式无法适应.因此,民办高校党务管理需要根据自身的特殊环境性来改善现今存在的问题,对党务管理进行创新模式的建设,制定一套适合民办高校党务管理的模式,以便提高民办高校党务管理水平,利于开展高校教育教学的工作.
关键词：党务工作 特别背景 管理模式 创新
一、前言
党务的基本工作是党的教育方针的传播者以及实践者,是高校学生了解和贯彻党的方针的最贴近生活的一个指引者,是我国大学特有的工作职位,具有建设特有的中国社会主义大学的性质.对此,可见高校党务占领着我国高校最为重要的位置之一.但对于民办高校相对于公办高校而言具有特殊的背景,其的党务建设相对于来比较弱,对此,也多次下文要求民办高校要“贯彻党的教育方针”、“坚持社会主义办学方向”以及“积极发挥民办学校党组织的作用”等等.由此可见,民办高校与公办高校除了建设的背景条件不同,其余都是为我国培养社会所需的人才.但现今在时代背景的发展下,适合于公办高校党务的管理模式已慢慢不在适合民办高校党务的管理模式,因此为了确保民办高校的和谐稳定以及持续健康的发展,发掘现今存在的问题提出整理方案来制定创新的管理模式.
二、准备把握党务在民办高校中的地位
由于我国是社会主义国家,特有的社会主义建设需要依靠于的领导,这些客观的因素决定着我国高等院校的重要组成部分,党务职位是高校和谐平稳发展的重点,对此,作为特色高等院校的民办高校而言,亦应该加强党务管理的建设,确保民办高校在党的领导下依法依规的创办具有社会主义的民办高校.
三、现今民办高校党务管理存在的问题
1.民办高校对党务职位宣传不到位
民办高校相对于公办高校而言给社会群众带来的感觉则是更倾向去社会群众,并在传统理念中高校则只是一个以教育为主的管理模式,但实际上高校不仅是以教育教学为主的场所也是党传播党的思想的场所,通过党务职位的宣传让学生对党的思想更加近距离.然后实际中党务管理在民办高校中无法发挥自身的能力,可以从两个方面加以说明：第一,是民办高校特有的背景导致很多高校领导对党务管理的认知不足.民办高校对国家下文的一系列的文件认知和实施贯彻的抓不住,导致民办高校党务管理的不到位；第二,从事于党务管理工作的人员无法得到上级领导的认可下,岗位人员对自身的工作热心不足,并随着编制的限制,最终党务管理岗位出现空缺的情况.这两方面的因素导致民办高校党务管理的工作不能稳定实施.
2.党务管理工作的前期认知决定着后期工作落实效果
在民办高校的背景下党务管理工作无法得到上级的肯定以及低落情绪的相关工作人员,从而无法正确对待党务管理工作的实质,最终上级领导在选拔推荐党务管理工作人员则以较低标准进行吸纳人才,对相关工作人员则认为无论怎样的工作都无法得到上级领导的认可则简单的完成相关工作.最终在一系列的循环周期下造成党务管理工作的专业水平低、工作效率差的现状.
四、通过实际情况提出相应的解决方案
1.加强对党务管理的宣传
在民办高校中开展各种关于党务管理在高校教育教学中的重要性,加大对各项政策方针的认知,并在后期开展一定加强党务管理建设的会议,认真贯彻相关的明文规定.最终构建一个党务管理占据民办高校构成的主要部分.
2.提高民办高校的党务管理建设的水平
提高相关人员对党务管理的认知是开展党务管理工作的基础,由此才能不断的壮大管理队伍的专业化以及高素质化.只有在这种情况下,才能发挥出党务管理的优势.因此,首先是要提高民办高校领导对党务管理的认知,加强对党务管理的管理；其次,加强对党务管理相关人员的专业培训,提高现今相关人员的专业水平；随后,则是在进行人才任用上应当根据实际情况做相应的调整但杜绝降低任用标准；最后,则是提高党务管理工作人员的福利,在对等的报酬下相关人员在工作时才有更多的动力.这样不仅能提高整个党务管理的水平也保障了管理人员的平稳高效的工作.
五、总结
总之,随着时代的不断发展,民办高校党务创新管理模式则是推动民办高校和谐平稳发展的动力,但在民办高校的环境下党务管理的存在着一定的相关问题阻碍其的发展,因此,了解和掌握党务管理在民办中的实际困难,然后根据相应的困难提出合理的方案并对其创新则会促进我国民办高校的发展.
参考文献
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作者简介
沈宁（1982.4-）河南省汝南县人,党员,本科学历,学士学位,讲师.
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