企业社会保险规范化问题,本文是社会保险方面有关硕士学位毕业论文范文跟社会保险和规范化和问题研究相关毕业论文题目范文.
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摘 要：社会保险制度实施至今,应聘者在应聘时已把是否有社会保险当做考察企业的标准之一.通过企业员工的参保情况,我们可以看出企业规范化管理的程度.怎样通过社会保险提升员工的满意度,更好的吸引和保留人才,是企业需要思考的问题.
关键词：社会保险 规范化 参保情况
现今企业的竞争,归根结底是人才的竞争.想要拿人才进行竞争,首先把人才引进来.目前企业的招聘工作越来越难,尤其是生产制造型和服务型企业.应聘者在面试时不再只关注工资,还关注福利,是否购买社会保险成为应聘者考察企业的标准之一.
一、企业社会保险参保情况
1.从参加保险的时间看
有的企业在员工入职一个月内即为员工购买社会保险；有的企业规定,转正后为员工购买社会保险,笔者原来所在的企业就为正式员工购买社会保险；有的企业规定为正式员工购买社会保险,并愿意为员工补缴试用期的社会保险.但即便补缴,也只能补缴失业、养老保险,像医疗、工伤保险这些即时性保险,员工没有参保,如果发生疾病或工伤事故,就得不到相对应的保障；有的企业一直不为员工购买保险,或者是员工要求后才买.
2.从参加的险种多少看
经济效益好的企业除了基本的社会保险外,还有住房公积金、企业年金、意外保险和疾病保险等商业医疗保险；有的企业会按照法律规定给员工购买五险一金,即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金；因国家对住房公积金的监管力度没有社会保险强劲,所以有的企业会为员工购买基础的五险,即社会保险；有的企业会为员工购买养老、医疗、工伤这三种基本保险,因为涉及员工最切身利益,也为企业提供最基础的保障.失业保险因为大多数员工自认为享受不到,企业也不愿意开具*失业金所需的证明,所以被舍弃,还有就是生育保险,因企业职工不可能都是育龄女性,所以需要的人数比例小,企业不愿意购买；有的企业只给员工购买最基本的工伤保险,因为工伤保险更多为企业利益着想,如社保局不能单独参加工伤保险,企业就会给员工购买商业的意外保险.
3.从参保的人数多少看
有的企业会为所有员工购买保险,给所有员工提供相对应的保障；有的企业采取不主动、不拒绝的办法,即企业不会主动给员工购买社会保险,但如果员工有要求购买的,企业也不拒绝,给员工参保；有的企业是员工主动要求,也不购买.有时为了应对社保局的调查,会给主要几位负责人购买保险,甚至有可能用自己亲朋好友的身份凑数,在企业老板看来,如果非要达到一定的参保率,与其给员工参保,还不如给亲朋好友一份保障.
4.从参保的缴费基数标准看
有的企业按照员工上年度月平均工资为员工缴纳社会保险；有的企业会根据企业的具体情况,按照一定标准执行.如笔者原来所在企业,普通员工按社会平均工资的60%即最低缴费基数参保,主管级的缴费基数是此标准的1.2倍,部长级为1.5倍,总经理2倍.也有的直接把薪酬结构里的基础工资作为缴费基数,但这存在一个问题,就是最低缴费基数年年增长,基础工资如没有变化,很有可能就会低于最低缴费基数,从而变成了按最低缴费基数参保；有的企业直接给员工按最低缴费基数参保,企业觉得只要给员工购买社会保险就好,至于按什么标准参保,自然是缴费金额越少越好.
二、规范企业应有的参保标准
1.入职之日起三十日内为员工申请*社会保险登记.《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请*社会保险登记.未*社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
2.为员工参加养老、医疗、生育、工伤、生育保险,提供全方位的保障.《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.
3.为所有员工参保.《社会保险法》第四条规定,个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.
4.以员工上年度月平均工资作为保险缴费基数.《劳社险中心函〔2006〕60号 社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定,单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定.
三、企业的社会保险管理办法
1.做好国家的法律遵循工作
我国近些年才逐渐完善社会保障体系的建设,社会保险制度的起点较低,相关法律法规的制订也还处于逐步完善的阶段.2011年颁布实施的《社会保险法》,对社会保险管理的相关方面做了纲领性的规定.但在实际的实施过程中和监督力度上还存在一定问题,导致有的企业没有完全按照相关法律执行社会保险参保工作.企业要做好相关法律法规的遵循工作,自主自发的按照法律法规规定的条例执行相关要求,这样才能从根本上做到规范化管理.
2.做好领导的观念改变工作
企业社会保险参保情况只所以不够规范的原因,是因为缴费压力大,企业负担重.企业社会保险的缴费比例高达30%以上,较高的社保成本影响企业上调工资的积极性,给企业经营带来一定压力.而领导多把员工的社会保险费用看成了人工成本的构成部分之一,并没有思考社会保险费背后的意义,未能看到它在吸引、保留人才方面的价值.大企业之所以会给员工购买社会保险和商业保险,士因为这样既能解决员工的后顾之忧,又能帮助企业规避风险.所以要想做好企业的社会保险管理工作,应从根本上让领导认识到社会保险的真正作用,改变思想观念.
3.做好员工的知识普及工作
不少制造型和服务型企业的员工,尤其是基层员工并不愿意主动参加社会保险,究其原因就是虽然社会保险单位缴费金额更多,但员工本人还得缴纳10%左右的社保费用.在基层员工看来,每月工资2-3000元,再扣掉300多的社会保险,实际到手工资难以维持想要的生活.再加上除医疗、工伤保险外,其他的险种如养老保险,离退休还很遥远,目前享受不到；如失业保险,失业后也不见得能够享受；如生育保险,有生育需求的员工才需要.因此员工对于社会保险的认识不足,并未能完全意识到社会保险对他们目前乃至将来生活起到的重要保障作用.企业应在员工入职时,在入职培训课程里加入社会保险相关知识讲座,让员工正确意识到社会保险的作用,主动愿意参保.
4.做好社保的日常管理工作
社会保险的日常管理工作一般由人力资源部的员工负责,规模大的企业有专门的社保管理专项人员,规模小的企业或由薪酬管理岗或有劳动关系管理岗兼任.无论是谁来进行管理,都离不开最基本的社保申报、变更、缴费等工作,也都要求工作人员做到能及时为新入职员工进行社会保险的申报,为新入职员工提供一份保障；及时为离职员工做账户的撤销处理,为公司减少不必要的损失；及时做社保账户员工和企业在职员工的比对工作,避免出现在岗职工未参保,已参保人不在岗的问题；为公司及时缴纳社会保险费用,保证员工能及时享受相关待遇.
社会保险制度作为一项基本社会保障制度,不仅对于员工有着十分重要的作用,对于整个社会也具有十分重要的作用.要改变企业的实施现状,需要提高企业对于社会保险制度的认知,认同该项制度的存在,认识到企业对于员工的责任,进而落实该项工作的开展.
参考文献
[1] 张辉,安海峰,孙晓丰.社会保险问题在我国中小企业中的分析.中国集体经济,2018.05期
[2] 何侠.浅析如何做好企业的社会保险管理.人力资源管理,2016年06期
作者简介
朱永芬（1982-）,女,汉族,湖南邵阳人；三亚学院管理学院人力资源管理专业教师,讲师,研究方向：人力资源管理、职业规划.572000 .
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