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人力资源毕业论文的格式范文 与人力资源经济师的特殊性和广泛性方面专科开题报告范文

主题:人力资源论文写作 时间:2024-01-20

人力资源经济师的特殊性和广泛性,本文是人力资源类专升本毕业论文范文和经济师和人力资源和广泛性方面在职开题报告范文.

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摘 要:随着当前市场竞争的不断加强,企业的人力资源管理越来越受到人们的重视.在企业的人力资源管理过程中,经济师发挥着重要的作用,并且近些年来这一职称也越来越受到人们的普遍关注,这是由于经济师这一专业具有一定的特殊性和广泛性,因此,其能够在企业管理以及社会经济的发展过程中占据优势,但当前人们仅知道有人力资源经济师这一职业,但并不了解其特殊性以及广泛性为何,所以本文将对其特殊性以及广泛性进行介绍.

关键词:人力资源管理;人力资源经济师;特殊性;广泛性

中图分类号:F259.2 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)019-0086-01

随着当前社会经济的不断发展,社会分工逐渐细化,各种职称在当前社会中频繁出现,使得行业的系统分工越来越复杂,同时,人们在对自身职业生涯进行规划的过程中,也将职称纳入到其中,并在自身岗位和专业中不断的学习.而在众多职称之中,人力资源经济师在近些年来出相的频率次数比较多,其实质上是经济师的一个分支,在经济管理工作中,其层次较高,并且对人力资源管理职业能力的要求也比较高,并且要求具备较为丰富的工作经验,鉴于行业对人力资源经济师的要求高标准化,因此,具备这一资质的人员,众多企业都会比较对其青睐,但其特殊性以及广泛性仍需要我们进行研究.

一、人力资源经济师当前的职业发展现状

从当前的就业市场方面来看,人力资源管理经济师已经获得了众多企业的一致认可,尤其是在一些大型的外资以及合资企业之中,人力资源经济师更加受到企业的青睐.其在员工培训、人才吸纳、管理薪资福利等方面具备较高的专业性,而且还在经济管理方面具备较高的素质水平和办事能力,其可以对企业资金运用、成本管理等方面进行科学的分析,还能够做好这一方面的人力资源管理.

随着近些年来我国各行各业的发展已趋近于饱和状态,各行业的就业也比较紧张,从而各行各业的专业人员并不短缺,但拥有高资质、高素质的就业人员比较稀缺,在人力资源管理这一行业中,人力资源经济师便比较稀缺,各行业对其比较渴求,尤其是当前市场的形势复杂多变,人力资源经济师便更加难得,所以人力资源经济师在当前的职业发展方面较为明朗.与此同时,人力资源经济师在选择就业的过程中,需要沉着冷静的面向当前的就业市场,并且还需要在就业的过程中自我完善,及时发现自身存在的劣势,并不断的积累实践经验,这是需要社会、企业以及职业人应该关注的重点话题.

二、人力资源经济师在特殊性方面的具体表现

1. 职业资格具有特殊性

人力资源经济师与人力资源管理师存在着差异,获取此职称主要的要求在于其必须有一定的实际工作经验,同时,还必须进行实务科目以及专业知识的考试.在人力资源经济师考试的科目中,人力资源管理管理是其重要的专业之一,其主要涉及到的内容包括人力资源的引进、规划以及开发等流程,重点体现于人力资源管理能够在企业的经济管理以及组织管理方面发挥着重大作用.在对此职称进行专业考试的过程中,此职称可分为初级或是中级,在专业考试的过程中,还对相关人员的经验、专业学历等方面进行严格的要求,因此,在职业资格方面具有一定的特殊性.

2. 岗位价值具有特殊性

相对而言,人力资源经济师与其他单纯从事经济管理以及人事管理的工作人员存在不同,其在岗位价值上更占优势,此专业可以与企业的大环境相结合,从而使人力资源管理能够提升性价比,并符合经济发展的客观规律,还能够对部门调整、人员调动与实际的生产经营保持紧密的联系.与此同时,人们能够以企业在经营管理过程中出现的实际问题来实现企业人事管理方面工作的紧密配合,并且,当员工结构出现严重失衡的状态下,人力资源经济师可以做出调整使企业在生产经营活动中出现的负面影响得以有效降低.除此之外,从人力资源经济师的个体角度而言,其可以最大限度的经相关工作的整体效率进行提升,从而实现岗位价值.

三、人力资源经济师在广泛性方面的具体表现

1. 职业需求具有广泛性

随着我国经济的不断发展,我国众多企业和公司等经济主体在数量方面也正在不断的增加,这种发展轻视对于就业者而言无疑是一个好消息,但当前就业者的总体数量的发展已经高于企业及公司等经济主体的增长,因此,就业者的就业压力仍然较大,经济主体对高素质、高能力、高水平人才的需求极为迫切,而人力资源经济师则属于此类人才,其能够在企业之中具备发挥自身才华的机会,主要是由于这部分人员具备企业管理的专业技能和知识,因此,被企业的领导所重视,同时,人力资源经济师更加偏重于经济管理以及经济理论研究方面工作,对各项经济数据能够更为熟练的分析以及理解,并且所研究的结果能够对劳动关系、薪资待遇、员工结构等方面管理进行直接应用,因此,在职业需求方面具有较为明显的广泛性.通常被企业领导广泛重视,并对其有很高的需求.

2. 入职群体具有广泛性

人力资源经济师在职称资格方面的考取并没有特别严格的约束条件,并未对考取人员在学历方面进行限制,通常仅在报考资格中对个人的工作经历有一定的限制,因此,此职称的考取比较重视个人的工作经历,因此,此职称对于大多数人而言是比较公平公正的,此职称的硬性指标得以降低,使得入职群体更加广泛,并提升了此职业入职的公平性和可取性,同时重点说明了实践经验在人们入职过程中的重要性,并且在考评标准方面也充分的体现了科学性、全面性以及公平性,使得社会中的全员都具备活动此职称的机会.这样的考核设置仅能够对人力资源经济师的年龄结构进行调节,并且还使这类群体的多样性和广泛性得到充分的保障,从而有效提升企业与人才的双向选择控制,并促进此职业资源的优化配置.

四、结语

综上所述,人力资源经济师对于企业的发展发挥着巨大的作用,其是人力资源管理的多面手,企业也对这一方面人才比较器重,对人力资源经济师这一职业进行充分认识,必须认清其特殊性和广泛性,从而使次群体的专业水平与能力能够得到充分的发挥,最终为企业的发展以及当前社会经济的总体形势做出分析和必要的指导,从而促进社会经济的不断提升.

评论,上述文章是一篇关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及经济师和人力资源和广泛性相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

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