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道德建设方面有关在职毕业论文范文 和当下会计职业道德建设中存在的问题与相关自考开题报告范文

主题:道德建设论文写作 时间:2024-01-15

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摘 要:会计职业道德直接关乎会计市场诚信,同时影响会计信息可利用价值,对此建设计职业道德体系尤为关键.但介于市场环境、政策等因素影响,会计职业道德建设效果并不理想,监督机制、评价机制不到位,会计人员无法自律,导致整体道德素质偏低,无法适应现代企业发展需要.会计职业道德建设复杂且繁琐,在我国市场环境下仍有很大的发展空间,对此加强此方面的研究尤为重要.

关键词:会计;职业道德建设;对策

中图分类号:F230 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)010-0299-01

会计行业是促进市场经济发展的重要组成部分,为社会提供的信息、核算服务质量直接关系投资者等参与方的利益,既而增加社会经济秩序不稳定因素.加速建设会计职业道德,必须正确认识职业道德现状,分析影响其建设发展的原因,围绕《会计法》、《会计基础工作规范》等规定采取针对性的监督、评价措施,提升会计人员敬业爱岗、自我约束、依法操作等专业素养,促使会计行业可持续发展.

一、会计职业道德相关概述

1. 内涵

会计职业道德是指会计人员在工作中应当遵守的职责,也是梳理会计职业关系的准则规范,其贯穿于企业发展全过程.会计职业道德具有一定的自律性、综合性特征,作为会计人员,必须具备依法操作的自律性,具备思想道德、职业道德等整体专业素养提升的综合性,以及不断学习现行相关会计法律规范的自觉性.

2. 危害

会计缺乏职业道德直接增加经济市场不稳定因素,增加企业财务危机等,基于企业角度分析,会计缺乏职业道德,财务信息完整性、真实性不能保证,企业决策科学性降低.基于经济市场角度分析,会计人员缺乏职业道德,增加假账、漏税、贪污等违法行为出现几率,紊乱市场秩序.基于国家发展角度来说,直接降低会计信息对国家宏观经济决策的利用价值,抑制国民经济健康增长.对此可见,建设会计职业道德素养体系,对于企业、经济市场、国家发展有着一定现实意义[1].

二、会计职业道德建设中存在的问题

1. 缺乏法律建设

各项会计法规、法律是会计职业道德建设的重要基础,介于目前我国各项法律建设并不完善,对会计人员职责规划、道德违约行为划分、处罚措施界定不明确,导致会计职业道德建设难易规范展开.加之监管机制不到位,执法不严、违法不究等情况频繁出现,致使企业自我约束能力下降.日常违纪违规行为监督不到位,会计监督、财政监督等监督结合不足,监督作用发挥形式化.虽然有关部门、会计师事务所会定期展开税务检查及会计报表审核,但缺乏规范性、系统性,导致再监督机制难易实现.

2. 企业内部控制制度建设不到位

介于政策、市场环境等因素,导致企业内控制度建设相对不足,直接影响了会计人员的职业道德素养.首先企业会计准则、执行标准建设不到位,会计人员工作主观性、随意性强.其次会计责任制度建设不足,会计人员责任意识不到位,意识不到自我行为约束的重要性.最后企业环境建设不到位,企业文化缺失,忽视会计人员职业道德素养的培训,导致其不能实时遵守会计准则,直接阻碍了会计职业道德体系建设[2].

3. 评价机制不完善

评价机制是提升会计人员职业道德素养的有效途径.但实际上,企业评价机制并不完善,评价模式落后,采取经济效益评价模式俨然不能适应现代企业发展需要,导致评价效果不理想.同时考核结果未与员工薪酬挂钩,导致会计人员的自律性、自觉性得不到激励,最终能够影响会计职业道德体系建设发展.

三、强化会计职业道德建设的对策

1. 健全法律建设

政府应积极健全法律法规建设,切实推动会计职业道德素养建设.首先修改与完善会计责任划分模糊的政策法律,如《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《企业会计准则》等,明确会计职业义务与职责,实现会计人员道德行为的依法管理.其次明确会计人员违法行为惩处的界定,完善民事赔偿制度等.并成立专门的监督机构,切实发挥监督机构职能.提升监督人员的职业素养,降低会计风险的同时,实时管理会计的道德行为.最后优化会计规范体系,财政部门围绕《会计法》规定,实时监管会计人员行为,对违法违纪行为适当给予行政处罚或移交司法部门处理.会计管理部门应实时表彰、奖励良好职业道德的会计人员,树立劳模与典范.政府部门大力宣传正反典型案例,营造评价会计职业道德社会氛围,提升会计人员的警觉意识.

2. 健全企业内控制度

各个企业应围绕市场变化构建完善的内部控制制度,实现对会计人员职业道德的全方位管理.首先积极完善会计准则、会计信息标准,各个会计人员必须严格遵守并执行,确保会计信息的利用价值.其次优化会计责任制度、会计轮岗制度,实现权责利一体及连带责任制,提高会计人员工作规范性、专业性.优化审计机制,定期审计会计工作内容,掌握会计人员工作动态,对其职业道德素养实时指导.积极展开会计人员职业道德再教育、专业知识技能培训活动,全方位改善会计人员整体职业素养低下问题.最后注重企业文化建设,尊重个人发展目标的同时,为其提供良好的发展空间,提供其归属感、认同感,最终形成企业上级一体的管理模式.构建良好的工作氛围,潜移默化中影响会计人员的道德素养[3].

3. 完善评价机制

企业对会计人员的评价,必须从传统以经济效益为主转变为以会计人员个人目标与企业目标协调发展的层面上来,实现对会计人员专业素质、职业道德、遵纪守法等全面展开评价.其次围绕监督机构、审计机构结果,综合评定其职业素养.最后加强对会计人员的审核,将审核结果与员工薪酬挂钩,岗位职责与业绩及对公司的贡献挂钩,培养会计人员遵纪守法的主动性、自律性,切实为职业道德建设奠定良好基础.

四、结语

建设会计职业道德体系,必须处理好政策、监督机制、企业内控制度不完善等方面的问题,为企业、经济市场、国家发展夯实基础的同时,最大化程度发挥会计人员的自律性、综合性等特征.通过培训、奖惩、评价等措施,提高会计人员思想觉悟,帮助其树立正确的价值观、职业观、人生观,满足社会发展需求.

参考文献:

[1] 付亚楠. 浅析会计从业人员的职业道德[J]. 经营者,2016(23).

[2] 王莉. 当前我国会计职业道德存在的问题与对策[J]. 消费导刊,2016(10).

[3] 潘瑛. 高校会计教学中如何加强会计职业道德教育的研究[J]. 科技经济导刊,2017(2):166-167.

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