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事业单位人力资源管理现状解析
张彩虹 白银公路管理局靖远公路管理段
摘 要：随着我国社会的快速发展,我国事业单位人力资源工作效率逐渐受到社会各界的广泛关注.事业单位具有一定的公益性与服务性,主要目的是满足社会发展的多方面需求.不仅决定了事业单位的发展趋势,在很大程度上,还带动了我国经济的高效发展.因此,本文针对我国事业单位人力资源管理的含义和现状进行分析,提出相关解决措施,提高人力资源管理工作效率.
关键词：事业单位；人力资源；现状解析；工作效率
中图分类号：F272.92?文献识别码：A?文章编号：1001-828X(2018)006-00-01
在经济全球化背景下,我国要针对实际国情进行分析总结,构建完善事业单位的人力资源管理模式.事业单位属于我国的公共服务部门,许多单位的管理模式都与行政单位的管理模式类似,在发展过程中,难免会出现一定问题.所以,事业单位要积极结合社会发展趋势,对自身人力资源管理制度进行创新改进.加强相关工作人员的工作积极性,切实提高事业单位人力资源管理工作效率.目前,我国事业单位人力资源管理过程中,还存在许多不足,事业单位要积极采取有效措施,对我国社会进步发展起到积极影响.
一、事业单位人力资源管理的含义
事业单位人力资源管理工作对国家的发展具有重要作用,其主要包括宏观和微观两个方面.宏观是指国家根据事业单位人力资源管理的实际工作情况进行分析,合理制定相关的工作制度,保障事业单位人力资源管理工作的高效发展.不仅提高事业单位的人力资源管理工作效率,还可以优化人力资源相关配置.微观是指事业单位受到国家相关法律法规和政策制度影响下,科学合理对事业单位人力资源工作进行管理,比如招聘人才、培训人才、考核人才等方面,保障事业单位人力资源管理工作的顺利开展[1].
二、事业单位人力资源管理的现状
1.人力资源管理制度不够全面
由于我国社会的快速发展,我国事业单位人力资源管理工作在不断创新改革.事业单位相关工作人员结合社会发展趋势,针对存在不足进行分析解决,在一定程度上,对我国人才的有效利用、科学合理分配工作职能等方面起到了积极影响.但是,事业单位人力资源管理工作相对复杂繁琐,许多人力资源管理制度不能发挥其根本作用,导致我国事业单位人力资源管理制度不够完善全面.
2.相关工作人员考核制度不够完善
传统人力资源管理制度缺少一定公平性,包括领导干部终身制、薪酬分配不合理等方面.目前,我国事业单位人力资源管理制度处于构建完善阶段,不仅将增加了相关激励制度,还建立了招聘制度代替领导干部终身制[2].但是在构建完善过程中,许多相关工作人员不能明确认识到制度健全的重要性.导致人力资源管理工作的考核制度不够完善全面.在薪资发放、奖惩制度等方面,难以与单位的整体发展趋势进行有机结合.
3.缺乏相关社会保障体系
事业单位在改革过程中,存在着许多问题.由于事业单位人力资源缺乏相关社会保障体系,导致相关人力资源的社会保障体系落后,使许多工作人员不能有效开展工作.同时,社会保障的具体内容比较单一、片面,不能发挥良好管理效果.在社会经济快速发展的当今社会,事业单位人力资源管理工作很难与之进行有效结合.目前,许多地区面临着较大财政压力和就业压力,导致许多工作人员的流通受到阻碍.因此,我国要加强建立相关人力资源社会保障体系,保证工作人员的流通,切实提高事业单位人力资源管理工作效率.
三、事业单位人力资源管理措施
1.坚持以人为本的管理理念
随着我国经济体制的改革,人力资源管理工作的改革创新已经受到社会各界的广泛关注.相关工作人员要加强对人力资源工作的整合力度,构建完善人才招聘、考核制度.目前来看,许多事业单位人力资源管理的改革创新过于形式化,导致人才流动困难、性别歧视等方面的问题不断增大,给事业单位人力资源管理改革工作带来了许多不利影响.事业单位人力资源在改革过程中,要打破传统的管理理念,明确相关工作人员的主体地位,积极进行制度,坚持以人为本的管理理念,提高工作人员参与决策的积极性,从而提高工作人员的工作效率,切实为事业单位带来经济效益.
2.明确划分员工的职责和工作任务
事业单位人力资源管理工作具有重要地位.事业单位人力资源主要包括高素质技术人员、管理人员、后勤服务人员等,事业单位的大部分员工都是高素质技术人员,首先,事业单位要要明确相关工作人员的存在地位,进而改变传统的管理理念,对不同的工作进行不同角度的分析,为事业单位人力资源管理的工作开展打下良好基础.通过完善人力资源管理工作的具体内容,明确划分每个员工的职责和工作任务,为工作人员营造良好的工作氛围,提高人力资源管理工作效率,带动事业单位的稳定发展.
3.加强人力资源培训力度
人力资源管理工作的效率还具有一定提升空间.事业单位人力资源管理工作的重点是进行人才的招聘、培训和考核,为事业单位的发展需求培养全面人才.通过对人才进行招聘、考核和培训,提高工作人员的工作意识,积极提升自身工作能力满足岗位的需求.事业单位在进行人力资源管理工作时,要结合单位发展的实际状况,科学合理制定相关管理制度,加大对工作人员的培训力度,构建完善的事业单位人力资源培训力度[3].在人才培训过程中,事业单位要明确不同人才的优势和不足,针对不同岗位的需求合理安排不同人才上岗.事业单位在人才培训时,要明确自身实际状况,合理制定培训目标和培训内容,不仅可以提高员工的工作能力,还可以提高员工的综合素质,带动事业单位的高效发展.
四、结语
综上所述,我国事业单位人力资源管理工作具有重要意义,受到社会各界的广泛关注.事业单位要结合社会发展趋势和自身实际状况,构建完善的人力资源管理制度.坚持以人为本的管理理念,明确划分员工的职责和工作任务,加强人力资源培训力度,切实提高事业单位的经济效益,带动我国经济的高效发展.
参考文献：
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[2]胡英波.现代林业事业单位人力资源管理现状及应对措施探析[J].港澳经济,2016(27):110-111.
[3]唐林.事业单位人力资源管理现状与存在问题分析——以水利部水土保持生态工程技术研究中心(杨凌)为例[J].教育:文摘版,2016(2):00283-00285.
作者简介：张彩虹(1981-),甘肃平川人,职称：经济师,学历：本科,单位：白银公路管理局靖远公路管理段,主要从事人力资源研究.
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