建一流企业需外部环境给力,本文是企业类专升本论文范文跟外部环境和企业类学士学位论文范文.
企业论文参考文献：
文/ 张辉
过去40 年,我们依靠重复工业化国家的发展历程,如加大基础设施建设力度,提高矿产、能源的保障能力,奠定基础材料、基础制造业、民生需求自给等,完成了经济发展的追赶期.基本解决了党的十二大提出的“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾”,为我国进入后工业化时代的发展奠定了坚实的基础.但是,过去采取的依托制、政府主导、依托国有企业、大规模投资的增长方式,已经走到尽头.大量行业出现了产能过剩、边际效益递减的问题.大量工业产品处于附加值低、技术水平低、质量低的三低水平,严重缺乏市场竞争力.党的十九大报告中提出,“培育具有全球竞争力的世界一流企业”.培养世界一流企业需外部环境给力,可主要从四个方面着力.
保护知识产权,提升技术水平
世界一流企业之间的竞争,往往是技术水平的竞争,谁能掌握领先的技术,谁就可以赢得市场.而先进技术的研发往往需要企业大量的投入,因此,保护企业的研发成果、研发积极性,需要完备的知识产权保护体系作为后盾.
过去,我国企业尚处于追赶阶段,大量依靠技术引进或者仿冒手段,完成了原始技术积累.这个时期,由于处于技术劣势,我国企业对于知识产权保护的意识和诉求普遍不强.随着发展,我国企业的研发能力逐步加强,有些已经处于世界领先地位.为维持技术优势,我国企业已经开始有了强烈的知识产权保护意识和诉求.
虽然我国已经建立了较为完善的知识产权保护体系,但是侵犯知识产权的现象仍较为普遍,相当数量的企业面临知识产权维权难的问题.究其原因,一是知识产权违法成本低,但企业维权成本高,二者之间存在倒挂现象,无法形成对违法企业的震慑.二是地方保护现象仍然存在.虽然国家层面多次强调地方不得对知识产权违法行为提供保护,但地方保护仍然成为阻碍企业维权的一个不可忽视的因素.
为改善知识产权保护的现状,必须从源头上解决知识产权保护的制度障碍.一是加大对知识产权违法行为的处罚力度,大幅提高违法者的违法成本,既能形成震慑力,也能有效降低维权成本.二是进一步加大对地方政府的监督力度,有效斩断地方保护与知识产权违法的利益链条.
改革人才制度,引进留住高端人才
人才在企业的发展过程中起着决定性的作用,一流企业必然有一流的人才作为支撑.美国之所以能够诞生相当数量的世界一流企业,与其能够吸纳全世界的精英人才有着密不可分的关系.我国在大力培育世界一流企业的过程中,如何吸引全世界的优秀人才为我所用,是必须思考的一个问题.
目前我国建立了各种海外人才引进计划,如各类“百人计划”“千人计划”等.但这些计划多面向华裔或海外留学的中国人,较少针对其他国籍或族裔人士.这在某种程度上收缩了人才引进的渠道.同时,由于我国针对外国人申请在华永久居留权的审批程序复杂、通过率低,导致相当数量有心来华发展的高精尖人才望而却步.
因此,应该改革现行的外国人永久居留制度,尽量简化相关流程,延长居留时间,真正使有志参与我国经济建设的外籍人才自由进出.同时,加快设立针对外籍人士的人才引进计划,广开人才引进的大门,实现海纳百川的人才格局.
吸引人才是一方面,更重要的是如何留住人才.对于企业而言,股权激励是一种留住人才的有效手段.通过股权激励,能够使个人利益与公司利益捆绑.目前,企业在实施股权激励的过程中面临一系列问题.一是国有企业实施股权激励的审批流程过于复杂,周期较长,难以及时对员工进行有效激励.二是股权激励中的税负不合理,有时甚至出现激励收益不足以支付税负的尴尬局面.三是外国人不得开立A 股账户的规定,使得境内企业在收购外国公司后,无法对外籍员工进行股权激励,只能以方式挽留人才.
因此,应简化国有企业的股权激励审批流程,使股权在国有企业中能够真正发挥高效激励作用,使高精尖人才能够真正参与企业发展.及时修改股权激励的税收征收模式,降低股权激励的税赋成本,提高股权激励的吸引力.改革外国人持有境内上市公司股票的限制,实现全球人才共同分享中国发展成果.
多措并举,企业融资难题
如果技术和人才是企业发展的基本要素,那么资金就是让这些要素高效运转的润滑剂.没有资金的支持,再好的人员和技术也难以发挥应有的作用.我国的资本总量与改革开放初期相比已非常充裕,某种意义上,中国的企业应该不需要再为资金发愁.
但实际情况是,一方面大量掌握核心技术的企业面临资金荒,企业的发展后继无力.而另一方面是大量的社会资金忙于投资见效快的房地产市场,醉心于资本运作带来的高收益,对企业的资金需求视而不见.企业在成为一流企业的道路上面临着资金短缺的巨大障碍.
究其原因,一是企业创新往往伴随着巨大的风险,投资者面对企业的此类资金需求望而却步,而银行出于资金安全的考虑不太施以援手.二是直接融资渠道不畅,虽然IPO 的审核速度近年来已大大加快,但是IPO“堰塞湖”问题仍未从根本上得到解决,企业难以从资本市场获得低成本的资金支持.
所以,一方面要继续发展以VC 为代表的风险资本,利用其追求高风险高收益的特性,为企业创新提供充足的资金支持.此外,要大力发展政府支持的公益型企业信贷担保机构,打消银行为企业创新提供融资时的顾虑.另一方面,要加快IPO 市场化进程,缩短企业与资本市场之间的距离,使企业真正获得低成本资金的支持.
积极探索,建立合规有德的经营理念
一流的企业往往是商业道德、遵章守法的楷模.在培育世界一流企业的道路上,必须重视企业的道德合规工作.
多年来,我国企业的道德合规表现不尽如人意.国内市场上,产品质量问题层出不穷,严重动摇了消费者对国货品质的信心.国际市场上,中国企业屡屡因为被控采取不正当手段而被列入黑名单.这些问题如果不加以解决,中国企业很难成为受人敬仰的一流企业.
因此,一要加大对失信、失德企业的处罚和市场禁入的力度,做到企业不敢失信、失德.二要大力推动建立企业内部道德合规制度,从制度上使企业不能失信、失德.三要树立道德合规企业的优秀典型,塑造诚信合规的市场氛围,使企业不想失信、失德.
一流的人才和技术,充足的资金支持,合规有德的经营理念,这些是成就一家一流企业不可或缺的重要因素.在合规有德的经营理念下,综合运用一流的技术和人才,辅以充足资金的支持,企业才能平稳健康地生存发展,向全球市场提供一流的产品和服务,成为世界一流企业.
作者供职于中国上市公司协会
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