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数说翻转司事图说论文参考文献：
【数说】
8%
诺亚财富日前发布的《2017 高端财富白皮书》显示,60 岁以上的高净值人士仅占5.6%,30 岁以下的高净值人士已占到8%,45 岁以下的高净值人士占比超过50%.超高净值人群（资产规模1 亿以上）、资产规模3 千万—1 亿的高净值人群中分别有 63% 和50.2% 是企业家.调查显示,中国高净值人群的创富方式呈现多元化,传统行业创业更易创富,新兴行业机会均等；相比企业家超强的创富能力,自由职业者和专业人士创富速度更快.
1762.42元
《2011-2016 上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》近日披露,调研发现：企业愿意向应届生提供的税前月薪均值仅为5067.91 元,与学生预期之间的落差达到1762.42 元,为6 年来最大.根据调查,79.13% 学生期望每月净到手的薪资超过4000 元,6000 元以上净到手薪资者也占到了31.02%.根据上海社保公积金缴纳比例和工资个人所得税,将该数值换算成以企业计量为标准的税前工资,可测算出2017 年应届毕业生的薪资期望平均值事实上达到6830.33元,其中研究生对薪资期望远超本科生1000元.而企业方面,只有74.39% 的受访企业愿意给予税前4000 元以上薪资.
80%
当前,劳动者因工致残甚至丧命的事件层出不穷,境遇之惨令人唏嘘.对此《国家职业病防治规划(2016 － 2020 年)》指出,劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上,逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接,切实减轻职业病病人负担.《规划》提出,重点行业的用人单位职业病危害项目申报率达到85% 以上,工作场所职业病危害因素定期检测率达到80% 以上,接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90% 以上,主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率均达到95% 以上,医疗卫生机构放射工作人员个人剂量监测率达到90% 以上；健全监测网络,开展重点职业病监测工作的县（区）覆盖率达到90%.
1.2万元
近日,一项针对日本国内601 种职业的调查结果显示,未来,日本劳动人口中49% 的人所从事的工作可能被人工智能取代,这些工作大都是“蓝领”职业.但“白领”也没那么安全：有报告称,在机器人和人工智能技术所导致的失业人口中,2/3 将属于办公和行政人员,因为这些岗位更容易被机器人和人工智能技术所替代.就拿HR 岗位来说,之前人工智能机器人微软小冰解锁了面试新技能,16个小时面试初筛1.2 万人,成功挑战了一支专业HR 团队的招聘效率.
4成
智联招聘最新发布的2016 白领满意度指数调查数据显示,2016 年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.33 和2.34,相对满分5 分均未“及格”.另外,受访白领对于工作满意度高低和薪酬数量走势表现出高度的一致性.月平均薪酬在25000 元以上的白领人群对于工作满意度最高,为2.82.月平均薪酬在10001-25000 元和8001-10000元的白领对于工作较为满意,满意度指数均为2.65.2000 元及以内的受访白领对于工作最不满意,满意度指数仅为1.40.调查还显示,白领对休假的满意度指数仅为2.11.其中,38.7% 的白领完全没有休假,22.0% 的白领休假不足5 天,16.8% 的白领休假时间为5-10 天,仅有22.5%的白领休假时间在10 天以上.
887.86亿元
地产业一直被认为是高薪行业,但日前出炉的2016 房企薪酬报告显示,房企“饭并不好吃”.数据显示,在地产业加剧整合的大环境下,127 家上市房企薪酬总额887.86 亿元,同比上涨21%,较上年的涨幅有所下跌.调研发现,39.71% 员工认为薪酬满意度处于“勉强接受”范畴,36% 员工感到“强压”,八成以上员工加班成为常态,不过,对于未来两年行业景气趋势,六成受访者持乐观态度.
【话题一】
最近一段时间,地球人都在发关于年会的朋友圈,但是我没有这么做.为什么？因为我痛恨年会.腾讯即通应用部门火了.火的不是产品,而是他们的部门年会传出了不雅节目照（请读者自行百度）.除了年会上刷新道德底线的游戏设置,还有一年一度达到功力峰值的劝酒环节.不喝就是不尊重领导,不喝到位就是对企业不忠.拼酒,成为年终考核员工的最后一项软指标.不知道您对年会有怎样的看法呢？
银河之夸克
告别了表面上严峻的环境,离开了不停给你催眠的培训师,回到办公室里的你们,仍然各司其职、各顾各的,继续互相扯皮、互相推诿.没有了酒精的刺激,你以为同事和领导们还能满身醉态、满口醉话吗？指望着一场朝夕之间的年会就能建立起爱岗敬业、互敬互爱、以司为家的文化氛围,你确定不是在逗我吗？
白茶
劝酒是中国独有的文化,流传了这么多年经久不衰,近年来因为劝酒引发的悲剧接二连三,但是不耽误一些热情的劝酒分子,为了所谓的面子里子,为了所谓的会来事儿会办事儿,在拼命地给自己灌酒的同时,还不忘了身边的左邻右舍.一到年关,酒家拿出各种看家本领,提高销售量,年后静听身边的各种悲剧和酒丑,深恶痛绝,无可奈何.
翻转君
中国自古就讲“酒品看人品”.虽然劝酒、灌酒的行为并不值得提倡,但是许多管理者还是想通过在酒桌上,观察一个员工的性格.企业办年会的本意,一是想总结过去展望未来；二是想表彰先进,犒赏功臣；三是想增强凝聚力,提振员工士气.至于以何种形式表现,那就是八仙过海各显神通了.如果您真的认为年会就是给员工一个放松的时间,一个开心玩乐的场合,翻转君只能说您“短炼”.不论您喜不喜欢年会,这都是企业文化的一部分,只是换一个战场工作.办年会是要花钱的,老板会让钱白花吗？
陈艺文
每年年会都超开心,因为我们会组团.绝对赚,每个人只要加团,就翻倍赚.不过自己要掏饭钱,但是还是赚翻了～每次都能从晚上九点十点到半夜一两点.
神龙大侠
年会就该吃吃好吃的,发发奖金.而且年会最好是在上班时间开,不要占用员工的休息时间.这也能体现出企业的细心.吃饭不让好好吃,一个劲儿地让鼓掌,让喝酒,又办成了中国式年会.
Sinca
年会都是我们行政和人力资源同事跑东跑西,上下折腾地当服务员为大家服务.还好,没有上过几次年会的桌吃饭,所以也没有深刻理解了.忽然有点小确幸,因为没有被灌酒、被戏弄.
大可
指望着一场朝夕之间的年会就能建立起爱岗敬业、和谐友爱、以司为家的企业文化,你是不是有点天真？送给一些忙碌于节日期间各个聚会的朋友一句话：年底了,请远离那些“无效聚会”,希望你们都能平安无虞地度过这段年会同学会老乡会等等各种会连轴转的时光.
【话题二】
HR 是一个需要时刻观察人的职业,同时也少不了将自己的观察量化为数据和图表.有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来,利用冰山模型筛选未来的另一半.多数HR拥有“阅人无数”的经历,在相亲大军中算是相当受欢迎的一队.媒体就曾经评选HR 为最适合做女友的十大职业之榜首.这是因为——HR 善于规划,善于识人,善于做培养,深谙流程,熟悉绩效考核,擅长生涯规划,擅长组织文化……那么问题来了,当HR 爱上了HR,会发生什么？
申译丹@AMASSHR
都加班,家里谁管？
王志高
HR 和HR 的风格也不同,两个HR 相遇,可能会互掐.
陌上柳絮
做HR 单着怨不得人,职业病,不好治.
翻转君
如果一个HR 家庭状况都处理不好,Ta 就绝对不是一个合格的HR ！所以,这辈子能遇到一个HR 汉子,就嫁了吧！他不会像做其他职业的男性,在家里只会做甩手掌柜,把规划家庭未来和教育孩子的事情都扔给你做,却会用各种激励措施哄你开心！这辈子能遇到一个HR 妹子,就抓紧时间娶回家吧！她不会像很多女孩那么任性无理取闹,总是揪着你的一次不体贴数落个没完,“对事不对人”、“换位思考”才是她们的处事本能！
刘小锋
说句实话,我在找另一半的时候也有过类似行为,因为职业习惯,我在吃饭的时候就观察那个姑娘,结果……你们都懂！ 后来反思,其实那姑娘挺不错的,是我太挑剔和职业化了！ 哎……你不懂人力资源的苦啊！
小小的晓琴
我是HR 姑娘,好骄傲,感觉不用担心对象了！
龟龟V 冬娜
HR 不找HR, 不然要吃土咯.
漫步太平间
我算是懂为什么大家都说我套路深了,这是病,职业病,得治,还应该报个工伤.
颠沛琉璃
我这HR 感觉自己钱囊空空,找女朋友都不好找.
小怪兽
要找个互撕的对象,共同进步.哈哈！
【司事】
碧桂园：CFO 因“个人兴趣”请辞
日前,碧桂园控股有限公司发布了一系列人事变动,公司管理层的4 位高管辞职.公告称,吴建斌提出辞任执行董事、财务委员会主席、执行委员会成员、首席财务官等多项职务,这距离其从中海跳槽到碧桂园仅不到三年.碧桂园在公告中称,辞任的原因是吴建斌计划投放更多时间于个人兴趣（摄影及写作）.今年54 岁的吴建斌此前作为碧桂园的CFO,与碧桂园总裁莫斌、联席总裁朱荣斌并称为碧桂园的“三斌”.
美团：降薪六成 取消13 薪
在其他公司员工争相秀炫晒年会、年终奖的时候,大量美团员工却哭笑不得地爆料：美团今年也有年终奖了,但却是把原先的“13 薪”取消,改成了“年终奖”.年终调整员工激励方式,本质上却是美团在盈利压力下变相降低员工福利.在33 亿美元融资烧完、后续无最新融资资金入账的情况下,美团的资金链,正在面临断裂的危机.而员工的工资收入,也在不断压缩降低.近日,美团宣布了对部分O2O 业务的员工提成新规,其中,新开门店在第1-90 天产生的毛收入,团购大于0.6%,闪惠大于等于0.6% 的毛收入才参与提成计算.部分城市的员工提成直接被降低了5 个百分点,甚至有部分城市团购部分的提成只相当于此前提成的三分之二.
富士康：过年加工资为留员工
对于手机代工厂来说,每到年后都会遇到用工荒问题.最近,苹果的代工厂富士康率先发起了过年加工资的留人活动,随后和硕科技也对过年加班进行了表态,表示在过年期间加班将会给予三倍的工资奖励.富士康为苹果代工生产iPhone,不过此次春节加班似乎并不是为了生产iPhone.有业内人士分析称,供应商此举可能不是为了赶制设备,而是为了确保过年之后的员工数量.此前有日本媒体报道称,苹果已经减少了10% 的iPhone 订单,所以此次富士康的加班极有可能是为了留住员工,避免春节后的用工荒.
三只松鼠：员工收到大红包
近日,三只松鼠首次对外公布盈利数据,数据显示三只松鼠公司2016 年净利润2.63 亿人民币,年收入突破55 亿元.据悉,这是三只松鼠首次实现盈利.赚钱了自然高兴,三只松鼠创始人“松鼠老爹”章燎原便决定把赚的钱跟员工一起分享.随后还补充表示,为了公正,满一年的发2630 元红包,不满一年的按系数计算.看到老板出手那么豪,有网友评论表示：真豪气！ 贵公司还缺人吗?
日本
尤妮佳公司允许员工为宠物休丧假
近日,日本尤妮佳公司宣布从1 月开始实施一项新的休假制度,员工可在自己的宠物死亡时获得一天特别假期.目前,尤妮佳约1600 名员工可以休“宠物丧假”,尤妮佳还将讨论把范围扩大到子公司.该公司的“宠物丧假”制度仅适用于猫和狗,今后还将讨论将其他宠物也包含在内.据悉,尤妮佳目前有约40% 的员工饲养着猫或狗.此外,尤妮佳正在推进以全体员工为对象的在家办公等工作方式改革.
法国
员工下班后有权不接电话
2017 年1 月1 日起,法国实施新劳工法,雇有至少50 名员工的公司今后必须同雇员协商,就他们下班后的“断网权利”以及如何减少工作对私生活的干扰等问题达成协议.法国的新法规定,员工下班后有“断网权利”,可以不理会工作时间以外的电话和电邮.如果公司和员工之间无法就此达成协议,雇主则必须列明对员工下班后的要求及他们享有的权益.
美国
谷歌禁止员工谈论公司任何事情
近日,谷歌的一名产品经理对该公司提出起诉,指控其非法禁止员工与同事、股东或媒体分享他们担心的事情,并持续实施一项“监视计划”以防这种信息外泄.原告称,谷歌全体员工都需签署的保密协议基本上可以说是禁止员工谈论有关该公司的任何事情,哪怕是彼此之间也不行.诉讼称,这种协议对保密信息的定义是“没有限制的,包括与谷歌或谷歌业务有关的任何形式的并未被普遍所知的信息”.谷歌保密协议触犯了有关雇主不能禁止员工讨论工资问题或向政府机构披露信息的法律规定.
新加坡
必胜客餐厅将用机器人为外卖顾客点餐
造型可爱的人形机器人“Pepper”,不久后将出现在新加坡的必胜客餐厅,协助顾客进行外卖点单.它不仅能听懂点餐指令,还能和顾客聊天,并回答一些简单问题,譬如食物营养成分等.实验室主管菲尔斯说,对Pepper 的调试已进入收尾阶段.Pepper 不仅能帮助顾客下单和付款,缩短外卖服务时间,还能提供更加个人化的服务,让顾客享受更有趣的体验.引进新型机器人,是万事达卡新加坡创新实验室的成果之一.
【图说】
传统简历已死个人品牌万岁
美国管理学者彼得斯说过,21 世纪的工作生存法则就是建立个人品牌.面对海量的求职简历,HR 浏览一份简历仅需四秒,那么,如何在短暂时间内给对方留下深刻的印象呢？你需要为自己塑造独特的个人品牌.
个人品牌对于寻找理想工作来说越来越重要了.通过树立个人品牌,你能更简洁、明快地在网络上展现你是谁、你能做什么.与此同时,树立个人品牌也是将你的抱负付诸实践的绝佳方式,它能帮你决定你想去哪里,并实现你的职业目标.
11个树立个人品牌的方法
公司使用品牌来销售产品,用象征、设计、名称、名声、情感等方式让自己脱颖而出.如果你也想做到这些,那么你需要以下技巧.
1.发现并定义自己的价值
发现那些对你来说真正重要的东西,无论是家庭、朋友、环境还是其他.确定3-5个你最重视的价值.
Top Tip
把这份清单放在桌上,每次上网时要提醒自己.
2.树立远大目标
确定你做过的最有价值的事是什么,设想你的理想职业.
Top Tip
从你的理想工作倒推到你现在的状态,认清你接下来要做什么.
3.找到你擅长的领域
找到与你的价值观和远大目标契合的一个领域,深耕下去.
Top Tip
找到一个你关心但没有很多人熟知的话题,成为这方面的专家.
4.讲好属于你自己的故事用精心编排的细节来讲述你从哪里来,要到哪里去.这能够帮你赢得客户和潜在雇主的熟悉与信任.
Top Tip
写篇自我陈述长文给朋友看,问他们哪些细节最独特.
分享你最感自豪的事情,包括对个人“失败”的有趣调侃.
在你的个人网站上发布这个文档,同时准备好随时脱稿讲述自己的故事.
5.将社交网络与网站资料同步
维护与你的个人品牌相关的社交网络非常重要.根据你的专长,关注对你最有帮助的渠道.比如说,如果你写作,就开个博客.
Top Tip
制作视频放到网上,让其他人更了解你.
6.更好地沟通
每一封你发送或忽略的邮件都是你个人形象塑造的一部分.
Top Tip
给自己以多快速度回复邮件、与陌生人分享多少信息设定规则,并遵守它们.
7.与别人产生联系
与其他品牌的联系能强化你的个人品牌.无论在线上线下,你的社交网络里都有群组,那么就在你的工作、学校或行业内建立圈子.
Top Tip
为那些与你调性相符的网站写文章.
8.将好奇心转化为流量
如果你在生产内容,为那些订阅你的频道的读者提供独特的东西,比如电子书、podcast 或其他.
Top Tip
如果你是自由职业者,将流量引导至你的职场社交账户或页面上.
9.模仿偶像不是罪
树立一个独特的个人品牌是很重要的,但这不意味着禁止你从偶像们身上学习他们的成功秘诀.
罗列出你仰慕的熟人和行业人士,以及那些和你差不多资质但已经取得较大成功的人.
想想你为什么欣赏他们,他们与你的共同点是什么,又是如何凭借这些特质成功的.
学习他们的经验,但要因地制宜地运用.
10.做个可信的人
个人品牌专家LidaCitroen 说过：可信度等于价值+ 行动.如果你的个人品牌只有美好的愿景却缺乏过硬的证据来支撑,那会让人失望的.
Top Tip
从与你共事过的人那里寻求证明,并在合适的时机回报他们.这样,新认识你的人会知道你的观点是有价值的.
11.要活跃
一个关于Twitter 的研究发现,持续不断地发布内容,有助于你的个人品牌成长.
Top Tip
facebook：每日更新
两次
微博：每日更新五次
领英：每日更新一次
该文总结，上文是一篇关于对不知道怎么写司事和司事图说和数说论文范文课题研究的大学硕士、数说翻转司事图说本科毕业论文数说翻转司事图说论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
聚焦/图说城事
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贵哥说事退出微信群
微信群里总有几个诗人在闪闪发光——他们每天都能“吐芳华”,一出手就是七八首诗,多的时候有二十来首 有时折腾到午夜还在战斗 我以为只有像拜伦那样的男人疯狂.
贵哥说事(28)傈僳山乡的阳光爱情
文／李贵平孟春时节,四川很多地方还笼罩在阴云寒气里,米易县却是阳光灿烂、天地橙黄 我们驱车在山峦间爬行一小时,来到新山傈僳族乡 大伙一下车,就遇到身着民族盛装的傈僳族姑娘、小伙们在村口以歌舞相迎 二十.