面向移动环境的电机企业人力资源管理系统设计和开发,本文是人力资源类有关论文范文素材与人力资源管理系统和移动环境和开发研究方面本科论文开题报告范文.
人力资源论文参考文献：
余婷 武汉学院会计及金融学院
摘 要：基于人力资源管理系统的研究现状及发展趋势的分析,面向移动应用环境设计并建立了人力资源系统的管理目标,对系统功能模块进行了详细分析及设计,采用Power Designer工具设计了系统的物理数据模型,以目前先进的J2EE框架技术对系统关键功能模块进行了开发和测试；通过某电机企业的实际应用使得人工成本降低了20%左右,管理效率提高了20%左右,管理成本降低了15%左右,有效地提高了电机企业人力资源管理的信息化水平.
关键词：电机企业 人力资源管理 J 2EE框架 数据建模 移动环境
中图分类号：TP391.9
一、引言
随着企业信息化技术的应用深入和移动应用开发技术的不断发展,企业的人力资源管理范围已由企业内部的局部管理逐步拓展到整个供应链上的全局协同管理[1],而由此衍生的人力资源管理理论和开发技术也备受关注[2][3].近几年以来,相关的研究已逐渐引起人们的重视并取得了一些研究成果：文献[4]针对“互联网+”时代下人力资源管理的发展趋势、要求及管理模式进行了详细研究；文献[5]基于组织的角度分析,探究了现阶段公共组织的人力资源管理系统构建相关途径与措施；文献[6]以ASP.NET技术为支撑,采用Visual Studio 2005开发环境,设计开发了医院人力资源管理系统；文献[7]为了探究出适合企业个性需求的一种人力资源管理系统,实现企业人力资源的有效性管理,基于.NET技术对人力资源信息管理系统进行了设计和开发,人力资源管理的效率得到了大幅度提高.
目前,人力资源管理系统的开发技术和应用环境主要以传统PC端为主,面向移动环境的研究和应用还处在起步阶段.面对经济全球化时代复杂多变的市场环境,企业迫切需要从供应链管理全局高度对人力资源进行高效率、低成本、精细化和网络化管理,开发适应面向移动应用环境的人力资源管理系统对增强电机企业核心竞争力具有重大的价值.
二、电机企业人力资源管理现状
通过电机企业的调查分析,我们发现虽然大多电机企业建立了基本的人力资源管理制度,部分企业也引进了人力资源管理系统,但由于管理体制及技术等多种因素的限制,人力资源管理水平相对落后,存在下四个方面的典型共性问题：
(1)电机企业人力资源基础数据薄弱、管理体制呆板、人员素质不高,资金投入有限等诸多要素导致人力资源管理水平与实际需求存在较大的差距,不能满足人力资源精益化管理的实际需要.
(2)大多数电机企业尚未建立起生产、销售、财务、人事和客户一体化的集成管理系统,信息集成和共享比较困难,信息共享率和利用率较低.
(3)电机企业绝大多数从企业内部优化的角度进行人力资源的管理,较少从供应链的角度考虑整体协同优化管理,人力资源管理的稳定性和可靠性严重不足.
(4)部分企业已购买的人力资源系统,由于使用时间较长,系统功能亟待完善；同时,大部分企业研发能力较弱,软件二次开发面临困难,资金有限,较少进行系统升级,难以适应各种移动终端设备的发展需要.
三、电机人力资源管理系统设计
1.系统功能设计
基于模块化设计方法,电机企业人力资源管理系统功能设计如下：(1)基础信息管理：建立人力资源管理系统相关的部门、班组、职务、人员、供应商和客户等基础信息.
(2)人力需求预测：主要包括需求数据记录、需求预测管理和在线预测等基本功能.
(3)人事信息管理：主要包括员工信息、离职、退休、辞退、聘任和岗位职位设置等功能.
(4)招聘培训管理：主要包括计划规划、信息发布、招聘管理、培训管理等功能.
(5)绩效考核管理：主要包括考核频率维护、考核指标管理、考核记录管理、考核方案设置等功能.
(6)薪资福利管理：主要包括薪资福利设置、薪资福利发放、工资变动控制、数据批量导出、薪资福利统计等功能.
(7)人力成本分析：主要包括人力成本记录、人力成本预测、人力成本控制及人力成本统计等功能.
(8)系统权限管理：主要包括系统*管理、系统角色设置和角色权限分配等功能.
(9)决策支持管理：主要包括人力需求决策、员工管理决策、招聘培训决策、人力成本决策、薪资福利决策和绩效考核决策等功能.
2.系统数据模型设计
目前数据模型主要有层次模型、网状模型与关系模型三类,鉴于关系模型有效符合现代数据模型的定义,结构简单描述清晰,同时具有定义、操纵与控制一体化的长处,得到了广泛的应用.本文采用PowerDesinger数据库建模工具设计开发的人力资源系统数据库关系模型如图1所示.
四、电机人力资源管理系统开发
1.系统技术架构分析
考虑电机企业网络化管理发展、跨平台集成和维护简单化等方面的实际需求,本文基于J2EE框架和B/S结构来进行系统开发,系统框架结构共分为客户端、业务层、访问层和资源层等四个层次；J2EE应用程序不依赖任何特定操作系统,有效解决了系统跨平台集成问题,B/S结构系统维护相对简单.系统技术架构如图2所示.
2.系统功能开发
采用tomcat8.0作为WEB服务器,SQLServer2008作为后台数据库,Myeclipse作为系统开发平台,JSP+HTML5作为编程语言进行系统开发工作,系统开发结果如图3所示.
五、结论
系统开发完成后,经过某电机企业的示范应用,使得该企业人工成本降低了20%左右,管理效率提高了20%左右,管理成本降低了15%左右,有效地提高了电机企业人力资源管理的信息化水平.
归纳总结:本文是关于对写作人力资源管理系统和移动环境和开发研究论文范文与课题研究的大学硕士、人力资源本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
我国企业人力资源管理外包的风险
路 野（四川长江职业学院 四川 成都 610000）摘 要面对当前竞争日益激烈的国内以及国外市场,人力资源管理外包这一管理模式已经得到众多企业的认可,不可否认,这一模式极大的减少了企业的资金支出,实现.
当前我国企业人力资源管理现状与
摘 要企业的人力资源管理的主要目是利用自身的人力资源最大化地达到企业活动效果的提升,从而提升企业的整体效率 因此,企业在人力资源管理的过程中要对人力资源管理工作进行很好的战略定位,还要实施科学的人力资.
企业人力资源管理存在的问题与其
一、人力资源管理对企业发展有着极其重要的作用众所周知,在经济全球化的今天,企业发展面临着复杂的国际国内环境 在此情形下,企业人力资源管理就显得尤为重要 人力资源管理的好坏直接影响着企业的发展进程,影响.
企业人力资源管理中的员工激励机制分析
现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率.