人力资源管理视角下的中职生职业生涯规划,本文是职业生涯类有关论文写作资料范文跟职业生涯规划和人力资源和视角类论文写作参考范文.
职业生涯论文参考文献：
王颖 三明市农业学校
摘 要：近年来国家对于中职教育发展大力支持,同时受益于社会对于技能型人才强劲需求,中职教育获得了长足的发展,取得了巨大的成绩,同时中职生较高的就业率也引起了社会的广泛关注.不过中职生就业率虽然高,但是就业质量不理想的问题同样非常突出,一个很重要的原因就是中职生职业生涯规划的缺失,导致中职生这一群体在就业选择、职业发展方面没有方向感,没有连续性.针对这种情况,本文选择中职生职业生涯规划这一课题进行研究探讨,在对中职生职业生涯规划内涵以及意义进行全面探讨的基础之上,围绕当前中职生职业生涯规划工作中存在的几个问题,提出了相应的解决策略,以期帮助中职生科学制定职业生涯规划.
关键词：人力资源管理 职业生涯规划 指导 策略
随着时代的不断发展,职业生涯规划逐渐成为了中职学生的必修课程,对于毕业之后就走向职场的中职生来说,职业生涯规划非常重要,科学的职业生涯规划将引导中职生在职场上取得更大的成绩,帮助其明确自身的发展方向.中职生的一个典型特点就是普遍学习较差,缺少自信,成功体验较少,因此需要加强中职生职业生涯规划,助其在充满竞争以及变革的职场立于不败之地.当前我国很多中职学校在学生职业生涯规划方面存在很多亟需完善的问题和不足,对于中职生来说,职业生涯规划是一个虽然常常听到,但是认识层面非常模糊的概念,这导致了中职生难以对自己进行有效的职业生涯规划,影响了中职生职场上的良好发展以及自身职业素养的提升.如何让中职生更好地认识职业生涯规划,从人力资源管理角度对于这一工作开展有一个更好的把握,这是中职教育的重要内容.
一、中职生职业生涯规划概述
职业生涯规划目前已经成为了中职院校、普通高校的必修课程,对于这一概念的基本内涵以及重要意义进行一个全面的认识和把握,有助于中职学生更好地进行职业生涯规划.
1.职业生涯规划的内涵
职业生涯规划是指在对一个人职业生涯发展主客观条件进行全面评估分析基础之上,综合考虑其职业倾向、个人兴趣爱好、能力等因素,结合时代特点,确定其职业选择以及发展目标,并为实现目标而做出来的一系列计划、安排.职业生涯规划包括职业定位、目标设定以及通道涉及三个要素,职业生涯规划需要兼顾这三个要素,确保职业生涯规划的可行性.
2.中职生职业生涯规划的意义
中职生职业生涯规划是指对于中职生的职业生涯进行持续的、系统的计划.中职生职业生涯规划的重要意义在于帮助中职生更好地认识自己的优势、不足,在学习方面更有针对性,注重依托自身的优势来加强自身职业素质的培养,明确未来的就业方向,从而在激烈的就业竞争中审时度势地进行就业,同时也有利于中职生在职场中做到职业生涯稳步晋升,在工作中取得更大的成绩.
二、中职生职业生涯规划存在的问题
当前中职生职业生涯规划方面存在某些问题,这些问题的存在极大地影响到了中职生职业生涯规划的科学性,从而导致了职业生涯规划在促进中职生发展方面的积极作用大打折扣,具体阐述如下.
1.中职学校普遍不重视职业生涯规划
中职学校对于在校生职业生涯规划存在观念层面重视不足的问题,主要精力都放在了招生、教学方面,学校管理者、教师不了解职业生涯规划的重要意义,没有组织开展中职生职业生涯规划方面的相关活动,教师在教学工作开展中,没有主动引导中职生进行职业生涯规划,缺少这一方面的教育.这使得中职生对于职业生涯规划认识不够,没有去思考自己未来职业发展路径,在就业选择、职业发展方面出现了盲目的情况.
2.职业生涯规划不够科学
中职生职业生涯规划存在不够科学的问题,很多中职学校职业生涯规划并不是建立在对于学生职业倾向、个人能力、素质等职业因素进行全面客观评价基础之上,而是比较随意地制定职业生涯规划.这就使得职业生涯规划过于粗放、随意,职业生涯规划流于形式的问题比较严重,很难起到对于中职生职业发展的引导作用.举例而言,很多时候中职生职业生涯规划都被等同于愿望、理想等,职业生涯规划高高在上,不接地气,根本就没有落实的可能性,这样的职业生涯规划自然流于形式,难以发挥实际效用.
3.职业生涯规划指导不专业
中职生职业生涯规划缺少专业的指导,而这一工作非常专业,在职业生涯规划设计中,仅仅依靠中职学生自己肯定是不行的,来自于学校教师的专业指导必不可少.现实情况却是不少学校的教师在职业生涯规划指导方面存在一定的能力欠缺,教师不具有从事职业生涯指导工作的良好素质、能力,不能够给中职生提供比较专业的职业生涯规划指导,从而影响到了中职生职业生涯规划的科学性.出现这一问题的主要原因往往是就业指导教师没有接受过职业生涯规划方面的培训,未能掌握这一工作所需要的基本知识、能力,从而使得职业生涯规划受到了负面影响.
4.职业生涯规划缺少企业、家庭的支持
中职学生职业生涯规划的全面落实,仅仅依靠学校是不够的,企业、家庭的全方位支持必不可少.目前中职生职业生涯规划之所以停留在纸面上、停留在空中,很大原因就是企业、家庭对于中职生的职业生涯规划支持不够.举例而言,家庭对于中职生的职业选择支持不够,总是代替中职生做出违背其意愿的职业选择,从而导致其职业生涯规划被架空.
三、中职生职业生涯规划策略
中职生职业生涯规划本身是一项专业性很强的工作,考虑到职业生涯规划更多的属于人力资源管理范畴,因此本文从人力资源管理角度出发,提出以下几点中职生职业生涯规划策略.
1.重视职业生涯规划
中职学校需要高度重视中职生职业生涯规划,投入必要的人力物力来支持这一工作的开展,通过各种场合宣传职业生涯规划工作.在相关课程教学方面,增加职业生涯规划教育内容,举办各类职业生涯规划活动,从而给这一工作开展创造良好的环境,让中职生能够自觉进行职业生涯规划.2.制定科学的职业生涯规划
中职学生职业生涯规划的设计一定要科学,关键在于做好中职生职业倾向、个人能力、素质等方面的全面评价,让学生全面了解自我,找出中职生的职业锚,结合经济社会发展环境,综合考虑多种因素来进行职业生涯规划的设计.中职生职业生涯规划设计时候,一定要全面认识职业生涯规划和理想、愿望的联系与区别,不能够混为一谈,考虑职业生涯规划的可行性,将一个个的小目标串联成为职业生涯规划整体目标.
3.加强对于学生职业生涯规划的指导
中职学校教师要加强对于学生职业生涯规划的指导,中职学校可以开展就业指导教师职业生涯规划方面的专题培训,让其掌握做好这一工作所需要的各种知识,提升其职业生涯规划指导能力,做到根据不同的中职生提供专业的指导,提升中职学生职业生涯规划的科学性.
4.争取家庭、企业对于职业生涯规划的支持
中职学生职业生涯规划需要家庭、企业的全方位支持,举例而言,无论是家庭也好,还是企业也好,都要尽量尊重中职生的职业选择以及职业发展规划目标,提供更多的帮助,从而确保职业生涯规划的较好落实.
综上所述,中职生职业生涯规划对于中职生的职业发展、职业素养的提升都具有重要意义.这要求中职学校高度重视这一工作的开展,对中职学生职业生涯规划提供专业化的指导,帮助中职生制定科学的职业生涯规划,让学生在以后的学习、生活、工作中沿着既定的职业生涯路径不断前进.
参考文献
[1] 张艳梅. 试论中职生职业生涯规划[J]. 价值工程,2014(3)
[2] 邴倩, 冯伊乔. 未来取向的发展在中职生职业生涯规划中的作用[J].教育与职业,2013(24)
[3] 刘晓燕, 袁浩勋. 关于中职生职业生涯规划教育的几点建议[J]. 中国教育技术装备,2015(19)
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