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关于知识型员工方面专科开题报告范文 跟社会网络分析视角下知识型员工计量分析以SSCI收录文献为例相关论文参考文献范文

主题:知识型员工论文写作 时间:2024-03-08

社会网络分析视角下知识型员工计量分析以SSCI收录文献为例,该文是关于知识型员工方面论文范文例文与知识型员工和SSCI收录文献和计量有关毕业论文题目范文.

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刘镜

(河南工程学院 工商管理学院,河南 郑州 451191)

摘 要:运用社会网络分析方法从关键词、研究机构、作者、国别和被引文献5个方面对SSCI所收录的知识型员工创新相关主题进行文献综述.研究发现,知识型员工创新当前还没有形成完成的理论框架和研究体系;国内外高校或研究机构还不具有主导力量并且总体上差别不明显;美国是该领域研究的主要力量,中国在该领域的研究也比较突出;并且社会网络和社会资本也是该领域研究的一个新方向.

关键词:知识型员工创新;社会网络分析;员工创新

中图分类号:F272.92 文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.1672-2272.2017.18.005

作者简介:刘镜(1981-),女,河南工程学院讲师,硕士,研究方向:组织治理、人力资本.

收稿日期:2017-07-20

企业为了能在激烈的市场竞争力立于不败之地,需要不断进行技术、制度等方面的创新.无论是哪个领域或层次的创新,都需要以员工为载体来进行.进入互联网时代,组织内部结构更加扁平化,员工获得信息的渠道更加多元化,可以更加自主、有选择地进行学习,知识型员工创新是不断借助自身的知识体系和能力结构来将外部的信息、资源与内在需求不断整合的过程.因此,对于知识型员工创新的研究具有重要的现实意义.

学者们从多个层面对知识型员工的创新行为进行研究,然而,学者们很少从社会关系网络的视角对该领域文献的研究热点、研究方向、作者、研究机构等信息进行分析研究.因此,本文的研究有助于研究者和实践者更好地了解和把握该领域的发展状况,进而寻求更加有效的资源整合网络与途径.

1研究设计

1.1研究方法

知识型员工创新理论在多种力量的推动下不断前进,社会网络分析方法是研究网络结构和关系的有力工具.CiteSpaceIII软件是一个针对文献分析的工具(Chaomei,Yue,Jianhua & Yongxia,2009),它无论在信度和效度方面都获得较高的认可度.CitespaceIII中节点的中心度代表该节点对于其它节点的*作用,频率代表该节点出现的次数,也可以反映出该节点的热度.

1.2数据来源

本文以1985-2016年间由Web of science SSCI核心库为期刊池,以TS等于(“knowledge employee”) OR TS等于(“knowledge worker*”)为主题词进行检索,再以“innovation”为关键词从所获得的结果中凝练,最终共获得47篇文献,其中涉及作者105名,来源期刊45种,参考文献1 771条,关键词219个.由检索结果可知,该主题在世界范围内的论文最早被SSCI收录于2001年.

2研究结果

2.1关键词共现分析

如图1所示,关键词频率最高的为“knowledge worker”、“innovation”,均出现15次,“knowledge mana

gement”出现8次,“organizations”、“performance”均出现6次,“knowledge”出现4次.“embeddedness”、图1关键词的共现网络

“research-and-development”、“timed-pdca”、“weak ties”、“firms”、“social networks”、“absorptive-capacity”、“management”均出现3次.其余在图中出现的关键词均出现2次.总体来说,关键词的分布比较分散,一些中心度高的关键词在不同的研究主题方面起到沟通和连接作用.其中,“performance”的中心度最高,可见,企业鼓励知识员工创新对于提升企业绩效的影响较大.另外,从其它高中心度的关键词来看,组织学习、社会网络、知识管理、创新动机是中心度相对较高的关键词,表明它们对于相关主题的*作用.

2.2机构共现分析

如图2所示,共有60个机构所发表的论文被SSCI检索,形成了20个两两连接,网络密度为0.0113,表明在网络中没有某个起到决定性作用的节点.其中,被收录论文不少于2篇的机构主要是从2008年以后出现,其中Univ Texas Arlington被收录3篇论文,Yonsei Univ、Wuhan Univ Technol、Sangikyo Corp、MIT、N Carolina State Univ、Univ Stellenbosch均被收录2篇.

2.3作者共现分析

如图3所示,共有107名学者,形成了64个两两连接,大多数作者所发表的文章数量均为1篇,只有M. Ann McFadyen、Ulrich Schmitt、Did H. Henard、Rikio Maruta发表的论文不少于2篇.从整体网的密度也可以发现,网络密度为0.0113,表明网络中没有某个节点能够对整个网络起到决定性的作用.

2.4国别共现分析

如图4所示,从国家分布来看,共有22个国家学者的文章被SSCI收录,因此,共形成22个节点,9个1对1 的网络连接,网络密度为0.039.其中,美国关于知识型员工创新的论文发表的数量最多,为16篇,并且美国与其他国家之间的交往更加频繁,因而具有最高的中心度.其次,德国、法国、土耳其和澳大利亚的中心度也比较高,因为他们在其他国家之间起到*作用.从论文发表的频率来看,中国和美国都是在2009年以后,发表了较多的关于知识型员工创新的论文.日本、韩国分别被收录4篇和3篇相关论文、澳大利亚、德国、英格兰、土耳其、法国、荷兰、芬兰和印度分别被收录2篇,剩下的则均被收录1篇.

2.5被引文献共现分析

如图5所示,文献中Cohen and Levinthal (1990)和Nonaka and Takeuchi (1995)分别被引用7次.Cohen and Levinthal (1990)从组织层面来研究哪些因素影响其吸收能力并且会在不同的员工中间产生差别.Nonaka and Takeuchi (1995)研究日本的知识创新公司如何实现动态创新.Denport (2005)研究如何促使知识型员工来产生更好的绩效.Podsakoff, Mackenzie,Lee & Podsakoff (2003)研究对统计学同方法偏差问题进行综述并提出改进意见.Aiken and West (1991)对多元回归方法进行测试并解释其作用.Cross and Cummings (2004)运用社会网络分析方法来研究影响知识密集型组织中员工个人绩效的网络和关系.可见,上述高频被引文献之间的方向也存在着显著的差别,从研究的层面、研究的方法和视角都存在着较大的差别,还没有一个明显主流的研究细分方向.

从文章的中心度来看,Reagans and Zuckerman (2001)从网络、多样性和生产力的视角研究了社会资本与公司研发团队之间的关系.Reagans and Mcevily (2003)研究了组织结构与知识传递之间的关系.Aiken and West (1991)的中心度也比较高.Adler (2002)将社会资本引入到组织理论之中.由此可见,社会网络和社会资本在知识型员工创新过程中对不同研究方向的*和过渡比较明显,这样从一个侧面体现出社会网络和社会资本在知识型员工创新研究中的独特性.

3结语

知识型员工创新研究的总体数量不高且关键词选取较分散,知识型员工创新不但是一个比较新的研究方向,还没有形成完成的理论框架和研究体系.国内外的高校是该领域研究的主要力量,并且这些高校或研究机构之间还没有形成一个主导力量,总体上差别并不明显.从国别来看,美国是该领域研究的主要力量,并且与其他国家也开展了相对更多的研究,中国在该领域的研究也相对比较突出.SSCI收录期刊中,学者们的研究方向相对比较分散,并且对于实证研究方法比较认可;社会网络和社会资本是该领域研究的一个新的方向.

参考文献

1Chaomei C, Yue C, Jianhua H, Yongxia L. CiteSpace Ⅱ:detecting and visualizing emerging trends and transient patterns in scientific literature[J]. Journal of the China Society for Scientific and Technical Information, 2009,28(3).

2Cohen WM, Levinthal DA. Absorptive capacity: a new perspective on learning and innovation[J]. Administra-tive Science Quarterly, 1990,35(1).

3Nonaka I, Takeuchi H. Knowledge-creating company[J]. Bloomsbury Business Library-Management Library,1995.

4Denport TH. Thinking for a living: how to get better performance and results from knowledge workers[J]. Human Resource Planning, 2005,83(9).

5Podsakoff PM, Mackenzie SB, Lee JY, Podsakoff NP. Common method biases in behioral research: A critical review of the literature and recommended remedies[J]. J Appl Psychol, 2003,88(5).

6Aiken LS, West SG. Multiple regression: testing and interpreting interactions-Institute for social and economic research (ISER)[J]. Journal of the Operational Research Society, 1991,45(1).

7Cross R, Cummings JN. Tie and network correlates of individual performance in knowledge-intensive work[J]. Academy of Management Journal, 2004,47(6).

8Reagans R, Zuckerman EW. Networks, diversity, and productivity: the social capital of corporate R&D teams[J]. Organization Science, 2001,12(4).

9Reagans R, Mcevily B. Network structure and knowledge traner: the effects of cohesion and range[J]. Administrative ScienceQuarterly, 48(2).

10Adler PS. Social capital: prospects for a new concept[J]. Acad Manage Rev, 2002,27(1).

(责任编辑要毅)

综上资料,这是关于知识型员工和SSCI收录文献和计量方面的相关大学硕士和知识型员工本科毕业论文以及相关知识型员工论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

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