钟山职业技术学院：向养老服务人才培养转型,该文是养老服务相关毕业论文提纲范文和钟山和职业技术学院和人才培养类本科论文范文.
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在很多职业院校,养老服务类专业开办之后存活性都很差.不是说这个专业发展前景不好,是因为社会上一些人观念的滞后,招生是个大问题.
但是,民办高职——钟山职业技术学院却迎难而上,放弃了文秘、英语、韩语、空乘、人力资源、物业管理等大众化专业,全力向养老服务等大健康系列专业转型.目前,形成了学校、医院、养老院、培训、老龄事业发展研究院等“五位一体”的发展模式.机不可失,失不再来,他们预测未来的养老产业是朝阳产业.因此,他们全力向养老服务人才培养转型,等待着中国养老产业人才需求的井喷.
转型进入养老人才培养
1999 年成立钟山职业技术学院时,董事会将其定位为综合类的高等职业教育学院.随后,虽然学院开设的专业越来越多,但却始终难以形成自己的办学特色.2003-2005 年间,江苏大量具有行业背景的公办中职院校升格为高职院校,例如：南京工业职业技术学院、南京海事职业技术学院、南京信息职业技术学院等,使钟山职业技术学院更难以在传统的专业领域与此类学院竞争.2008 年钟山职业技术学院董事长陈逸提出“办学校一定要有特色”,并决定开始转型.
中国老龄化社会到来是必然趋势,而在中国养老人才储备却很少,没有院校专门做养老方面的专业.正是因为养老专业人才的缺乏,钟山职业技术学院希望能够弥补为老服务这方面的空缺,将钟山职业技术学院的办学特色定位在养老服务上.
“五位一体”的发展方向
在办学特色明确以后,钟山职业技术学院围绕医院、养老院、学校人才培训中心、老龄事业发展研究院制定出“五位一体”的发展方向,直至2011 年开始被社会认可.随着近几年的发展,钟山职业技术学院又将养老服务进行扩充,不单只有养老服务类的专业,还涉及医学护理类的专业,包括康复工程技术、育儿等.
钟山职业技术学院实行床边教学的模式,而不是人们常说的临床教学,当学生上完课后直接到养老院床边实习.其次,钟山职业技术学院在园区内建立了医院,医院同时也是护理专业学生实习的基地,同样实行床边教学.此外,养老院和医院都具有自我“造血”的功能,都可以不依靠学校的任何产业链自我去发展.一般公办学院投资修建实验室,但是如果学生不做实验实验室就闲在那里没人用,但对于民办院校来说这样做是会吃不消的,所以钟山职业技术学院的各产业链之间是互为支撑的关系.
钟山职业学院的培训中心主要面向在职的人员进行再就业培训,培训分为两部分,一是在职人员技能教育培训；二是在职人员学历教育在提升的教育,经过近五年的时间,已有278位院长级别的学生在钟山职业技术学院毕业,获得成人学历教育专科文凭.此外,钟山职业技术学院研究院主要是做养老政策上的研究,在研究院有很多外聘的专家,例如中国人民大学的教授、南京师范大学的教授、南京大学的教授……如此一来,钟山职业技术学院“五位一体”的发展,每一部分都是互为支撑关系.目前钟山职业技术学院健康类专业在校生近2000 人,占到所有在校生的三分之一.医院一期建好床位101 张,养老院目前建成210 套,已销售82 套,剩余128 套.
定向培养专业化人才
中国目前有2200 所大学,每年有750 万大学毕业生,办养老专业的仅有七八十所高职院校,其中成规模性的院校不超过20 所,每年养老专业毕业的学生仅有2000 人.钟山职业技术学院老年服务与管理专业每年招生约有60 人,虽然招生人数少,但是来到钟山职业技术学院的学生基本上都是自愿从事养老服务行业,根据个人喜好来报考钟山职业技术学院,不存在服从调剂的现象,学生就业的对口率很高.
钟山职业技术学院为了促进养老专业招生,已经把养老服务专业的学费降到很低,正常的学费是12000 元,但是养老专业的学费仅7800 元,再加上每年学生的奖学金,实际上只收取4150元学费,学生愿意和哪一家企业提前签约,该企业就会直接帮学生支付4150 元的学费,学生不用花一分钱.来到钟山职业技术学院招聘的企业都是像恒大、万科这样的世界500 强企业.但话又说回来,现在对于钟山职业技术学院来说最难的还是招生问题.“我们希望学员能够来自于全国,学生从其他中职院校毕业后来到钟山职业技术学院读高职,我们会给他们最好的就业资源.现在我们的很多投资人都是央企,其中新华保险目前占全学院总投资的40%,新华保险在全国都有大型的养老机构,但是对于这些养老机构来说最需要的是养老服务人才,所以这也是新华保险大批量聘用钟山职业技术学院学生的原因之一.”单奕说.
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